Отношения
32 поста
В своё время прочитал множество постов на тему «кофейных войн». Однако нежелание мужчин платить за двоих я объяснял скорее их финансовым состоянием. Всё таки с учётом размера медианных зарплат частые походы в кафе, кино, на катки и т.д. да ещё с оплатой за двоих для многих весьма ощутимая статья затрат (а если и съём жилья только за счёт парня, то вообще становится тяжеловато).
Но периодически возникают мысли о другой стороне вопроса. Отношения, где мужчина зарабатывает, а женщина занимается домом встречаются всё реже. Также всё больше мужчин перестают быть «бытовыми инвалидами» и стараются принимать равное участие в домашних делах. При этом от мужчин всё ещё чаще всего ждут финансового вклада в отношения.
Некоторые девушки даже говорят, что если они платят за себя, то таким образом показывают парню, что не планируют второго свидания. Также многие говорят, что не пошли бы на второе свидание с парнем, который предложил разделить счёт.
Причём ладно бы если бы речь шла о ситуациях, где парень зарабатывает ощутимо больше – тут, на мой взгляд, вполне применим принцип «с каждого по способностям, каждому по потребностям». Не чужие же люди, всё-таки. Но ведь того же самого ждут и от мужчин, которые зарабатывают столько же или меньше девушки.
К слову, чтобы предвосхитить часть возмущённых комментариев – для меня никогда не было проблемой потратить деньги на любимого человека. Но это также никогда не было моей обязанностью, ввиду чего я мог это делать в комфортных для меня объёмах.
Но всё же написанное выше порождает один философский вопрос. Если во всём остальном вклады в отношения равные, но при этом финансовый вклад в отношения ложиться на мужчину, получается, что ценность среднего мужчины в отношениях по умолчанию меньше, чем ценность средней женщины и по этой причине он должен регулярно «доплачивать», чтобы компенсировать разницу?
Да, обычно это аргументируется тем, что эта такая вот проверка мужчины перед декретом (очень задолго до декрета), но недавно я видел чёткое и хорошо аргументированное (если не сильно задумываться) мнение девушки о том, что парень обязан содержать девушку, даже если продолжение рода не планируется (к примеру, из-за бесплодия)
Но вопрос, в данном случае, не о справедливости, а о чувствах и эмоциях. Разве не возникает у парней ощущения, что как только он перестанет платить, то отношения на этом сразу прекратятся? И не чувствует ли они унизительным то, что без доплаты они своим девушкам не нужны?
И что чувствуют девушки к таким парням? Искренне их любят или остаются с ними просто ради удобства?
Всё таки написать этот пост меня вдохновил пост от девушки с "женского форума" на эту тему
Если кому-то лень переключаться между сайтами, процитирую его полностью:
Парень манипулирует. Предлагаешь - плати треть
Встречаюсь с парнем, ради него оставила свои прошлые отношения.
В тех отношениях парень со мной пополамил и это меня всегда обижало, принижало.
С нынешним МЧ я сразу обсуждала вопрос того, чтобы он оплачивал базу в отношениях со мной (кафешки, киношки, поездки) - мне это важно и он сказал "мужчина - приглашает - оплачивает".
И он действительно дарит мне подарки, водит в кафе и поездки - все оплачивает.
В чем же тогда манипуляция? - в том что по всякой мелочи типа "киношки, кафешки" он меня спрашивал и спрашивает "а куда ты хочешь?", вот по крупному - поездки, рестораны, отели - нет.
Он у меня лыжник и весной мы летали в Архыз - он катался на лыжах.
Хорошо. Я ему сказала что зимой хочу на море.
На что он спросил "Ты меня приглашаешь?! - спасибо, не смотря на то что пригласила ты, как мужчина готов оплатить 2/3. Ты готова оплатить 1/3 поездки?". Я сказала "нет" - "Тогда летим в Шерегеш".
С попытками выбрать ресторан то же самое. Либо плачу 1/3 либо идем туда куда он хочет.
На указание что он мужчина и обещал платить он делает лицо кирпичем и "когда приглашаю - плачу".
Спросила его, как он дальше видит совместное проживание - готов ли он оплачивать аренду?!. На что он сказал что готов, но степень его участия зависит от того хочу ли я участвовать в выборе или готова однозначно согласится с его решением.
После этого уже месяц как сама ничего не предлагаю чтоб не нарываться на 1/3-"третишку".
Он как ни в чем не бывало живет и сам на разговор выходить не собирается. Сказал (еще вначале года) - до пятницы решай летишь ли ты со мной в Шерегеш.
Мама шутит что у меня прогресс - "побыла пополамщицей, станешь третишницей".
Бросить его и найти того кто будет делать как я хочу - не вариант. Эти отношения пожалуй лучшее что можно найти (у подруг и сестер хуже).
У меня уже мысль - предложить что там где моя инициатива чтоб я только 25% платила (он за себя + 1/2 за меня, 1/2 за себя я) - "чекушница" буду.
Но предложить такое - это значит признать что я готова платить. А если он откажется от 1/4 - то что тогда? - соглашаться на треть?
Боюсь что со временем это перерастет в подобие пополама во всем а не только в моих хотелках.
Т.е. притворился парень, что готов содержать - завоевал - а дальше манипуляции.
Слышал, что франчи любят выдавать своих джунов за мидлов, а мидлов за сеньоров. Да и программистов набирают с расчётом на то, что многие отсеются, останутся те, кто готов работать в бешенном темпе с зарплатой ниже рынка.
Но ведь не опытный или недостаточно квалифицированный разработчик может не справиться с задачей или вовсе что-нибудь поломать в базе клиента. И, с подходом, который описан выше, это будет происходить часто.
Почему же, несмотря на это, франчи не бояться за совою репутацию, а компании продолжают к ним обращаться? И что делают разработчики, когда при выполнении задачи всё пошло сильно не по плану?
Работаю 1с программистом, сейчас стараюсь повышать свою квалификацию, чтобы сменить работу и зарабатывать больше денег.
Наверное, наиболее распространённой точкой зрения является то, что не стоит увольняться с работы, пока не найдёшь другую, получше. Другое дело, что сейчас, чтобы устроится на новую работу, в каждой компании нужно пройти несколько уровней собеседований – с hr, с тимлидом, с котом тимлида и т.д.
То есть если заниматься этим в отпуске, то к 5-6 собеседованию отпуск явно кончится, за 40 минут обеденного перерыва до некоторых компаний только доехать можно, если работаешь в большом городе. Отпрашиваться у начальника «ко врачу» тоже можно ограниченное количество раз (да и хотелось бы искать работу более цивильным способом, без подобных танцев с бубнами и получения степени доктора пиздобольских наук)
В то же время, если уволиться «в пустоту», то немедленно включается счётчик до окончания денег, которые успел скопить во время работы (а сколько времени уйдёт на поиск новой – которая, в крайнем случае, будет хотя бы не хуже предыдущей (если не получится найти лучшею, ради чего всё и затевалось)) никто не знает.
Но зато на по собеседованиям можно ходить хоть каждый день, хоть каждый час
Работаю программистом 1С.
Решил, наконец, начать готовиться к экзаменам на сертификаты «1С Профессионал» и «1С Специалист». Пошёл смотреть, что со специалистом (какой к каждому сдавать экзамен «1С Профессионал», можно посмотреть прямо на странице аттестации)
Собственно список с сайта https://1c.ru/spec/texts/ekz_1c_spec.htm:
В настоящее время проводятся аттестации "1С:Специалист":по конфигурированию платформы "1С:Предприятие 8",
по конфигурированию торговых решений в системе программ "1С:Предприятие 8",
по конфигурированию и внедрению бухгалтерской подсистемы в прикладных решениях "1С:Предприятие 8",
по конфигурированию подсистем расчета зарплаты и управления персоналом в прикладных решениях "1С:Предприятие 8",
по методологии подсистемы "Управление производством" в прикладных решениях на платформе "1С:Предприятие 8",
по конфигурированию в программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8",
по конфигурированию в программе "1С:Управление нашей фирмой 8".
В настоящее время проводятся аттестации "1С:Специалист-консультант":
по внедрению прикладного решения "1С:Бухгалтерия 8",
по внедрению прикладного решения "1С:Управление торговлей 8",
по внедрению прикладного решения "1С:Зарплата и управление персоналом 8",
по внедрению прикладного решения "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8",
по внедрению прикладного решения "1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8",
по внедрению подсистем управленческого учета в программе "1С:ERP Управление предприятием 2",
по внедрению подсистем "Управление производством и организация ремонтов" в программе "1С:ERP Управление предприятием 2",
по внедрению подсистем регламентированного учета в программе "1С:ERP Управление предприятием 2",
по внедрению подсистемы "Бюджетирование" в "1С:ERP Управление предприятием 2",
по настройке и администрированию "1С:Документооборота",
по внедрению прикладного решения "1С:Управление нашей фирмой 8",
по внедрению подсистемы МСФО в программе "1С:Управление холдингом 8".
Экзамен проходит в форме решения практической задачи. Длительность 3-5 часа.
Теперь вопросы:
1) Получается экзамена по конфигурированию ERP вообще нет?
2) Слышал мнение, что разработчику также лучше сдавать «1с специалист-консультант», сертификаты просто «1с специалист» намного менее полезны. Насколько это правда?
3) С каких направлений лучше начать и какие более полезны в карьере?
На ПК стоит:
Материнская плата MSI MAG B760M MORTAR MAX WIFI DDR4
https://www.dns-shop.ru/product/e88cbad781d0ed20
На ней уже установлен SSD:
1000 ГБ M.2 NVMe накопитель ADATA XPG SX8200 Pro [ASX8200PNP-1TT-C]
https://www.dns-shop.ru/product/ce8e128ce9651b80
Хочу взять дополнительный SSD:
1024 ГБ M.2 NVMe накопитель ARDOR GAMING Ally AL1288
https://www.dns-shop.ru/product/d52e61cac251ed20
По характеристикам материнской платы так до конца и не понял, подойдёт мне этот SSD или нет
В справочнике есть поле «Ягоды» с типом справочника «Товары» в товарах есть группа «Ягоды», в эту группу входят ещё 3 группы.
Как сделать так, чтобы при выборе значения для поля «Ягоды» пользователю были доступны только значения из группы «Ягоды» и дочерних по отношению к ней групп «Земляника», «Клубника», «Малина».
Пробовал делать так:
&НаКлиенте
Процедура ЯгодыНачалоВыбора(Элемент, ДанныеВыбора, ВыборДобавлением, СтандартнаяОбработка)
СтандартнаяОбработка = Ложь;
ПараметрыОтбора =ПолучитьГруппу();
ОткрытьФорму("Справочник.Номенклатура.ФормаВыбора",ПараметрыОтбора,Элемент);
КонецПроцедуры
&НаСервереБезКонтекста
Функция ПолучитьГруппу()
Группа=Справочники.Номенклатура.НайтиПоКоду("000000111");
ПараметрыОтбора =Новый Структура;
Отбор = Новый Структура;
Отбор.Вставить("Родитель",Группа);
ПараметрыОтбора .Вставить("Отбор", Отбор);
Возврат ПараметрыОтбора;
КонецФункции
Но всё, что это даёт - исчезают элементы справочника, у которых нет родителя и элементы внутри групп «Земляника», «Клубника», «Малина»
Абстрактный пример для понимания сути:
Есть справочник «Тест», у него есть реквизит «Стул» с типом «Номенклатура». Мне нужно сделать так, чтобы при нажатии на поле «Стул» появлялся выпадающий список, в котором будет 4 конкретных стула в конкретном порядке.
Я предполагаю, что это можно сделать с помощью свойства элемента формы «СписокВыбора». В колонке «Значение» свойства «СписокВыбора» есть кнопка с тремя точками, однако когда я на неё нажимаю, появляется пустой список. Подскажите, пожалуйста, как добавить значения в этот список?
Допустим, к вам прилетела волшебная фея и предложила вам выбрать:
Получать медианную зарплату (по вашему региону) и не работать или получать в два раза больше, но при этом работать как средний сотрудник с такой зарплатой
В первом случае эти деньги вы будите получать только в те периоды, когда вы безработный. То есть если устроитесь на работу, до тех пор, пока не уволитесь, будите получать только зарплату с работы. Но, когда уволитесь будите снова получать медианную зарплату просто так.
Во втором случае вы волшебным образом получите квалификацию, которая будет давать вам возможность всегда устраиваться на работу с зарплатой в 2 раза больше медианной, но при этом придётся работать как средний сотрудник с такой зарплатой (в остальном как с обычной работой, поэтому устроиться и не работать не получиться, так как если вас будут часто увольнять, искать работу станет трудно).
Дабы слишком не душнить - представим, что остальные правила, мешающие обойти эти два условия, тоже включены в договор
Будет интересно почитать аргументы за тот или другой вариант