1MachineSpirit

1MachineSpirit

Пикабушник
Дата рождения: 20 января
1723 рейтинг 19 подписчиков 85 подписок 98 постов 4 в горячем
32

Как чувствуют себя парни, которые «доплачивают» за отношения? И как воспринимают таких парней девушки?1

Серия Отношения

В своё время прочитал множество постов на тему «кофейных войн». Однако нежелание мужчин платить за двоих я объяснял скорее их финансовым состоянием. Всё таки с учётом размера медианных зарплат частые походы в кафе, кино, на катки и т.д. да ещё с оплатой за двоих для многих весьма ощутимая статья затрат (а если и съём жилья только за счёт парня, то вообще становится тяжеловато).

Но периодически возникают мысли о другой стороне вопроса. Отношения, где мужчина зарабатывает, а женщина занимается домом встречаются всё реже. Также всё больше мужчин перестают быть «бытовыми инвалидами» и стараются принимать равное участие в домашних делах. При этом от мужчин всё ещё чаще всего ждут финансового вклада в отношения.

Некоторые девушки даже говорят, что если они платят за себя, то таким образом показывают парню, что не планируют второго свидания. Также многие говорят, что не пошли бы на второе свидание с парнем, который предложил разделить счёт.

Причём ладно бы если бы речь шла о ситуациях, где парень зарабатывает ощутимо больше – тут, на мой взгляд, вполне применим принцип «с каждого по способностям, каждому по потребностям». Не чужие же люди, всё-таки. Но ведь того же самого ждут и от мужчин, которые зарабатывают столько же или меньше девушки.

К слову, чтобы предвосхитить часть возмущённых комментариев – для меня никогда не было проблемой потратить деньги на любимого человека. Но это также никогда не было моей обязанностью, ввиду чего я мог это делать в комфортных для меня объёмах.

Но всё же написанное выше порождает один философский вопрос. Если во всём остальном вклады в отношения равные, но при этом финансовый вклад в отношения ложиться на мужчину, получается, что ценность среднего мужчины в отношениях по умолчанию меньше, чем ценность средней женщины и по этой причине он должен регулярно «доплачивать», чтобы компенсировать разницу?  

Да, обычно это аргументируется тем, что эта такая вот проверка мужчины перед декретом (очень задолго до декрета), но недавно я видел чёткое и хорошо аргументированное (если не сильно задумываться) мнение девушки о том, что парень обязан содержать девушку, даже если продолжение рода не планируется (к примеру, из-за бесплодия)

Но вопрос, в данном случае, не о справедливости, а о чувствах и эмоциях. Разве не возникает у парней ощущения, что как только он перестанет платить, то отношения на этом сразу прекратятся? И не чувствует ли они унизительным то, что без доплаты они своим девушкам не нужны?

И что чувствуют девушки к таким парням? Искренне их любят или остаются с ними просто ради удобства?


Всё таки написать этот пост меня вдохновил пост от девушки с "женского форума" на эту тему
Если кому-то лень переключаться между сайтами, процитирую его полностью:

Парень манипулирует. Предлагаешь - плати треть

Встречаюсь с парнем, ради него оставила свои прошлые отношения.
В тех отношениях парень со мной пополамил и это меня всегда обижало, принижало.
С нынешним МЧ я сразу обсуждала вопрос того, чтобы он оплачивал базу в отношениях со мной (кафешки, киношки, поездки) - мне это важно и он сказал "мужчина - приглашает - оплачивает".
И он действительно дарит мне подарки, водит в кафе и поездки - все оплачивает.
В чем же тогда манипуляция? - в том что по всякой мелочи типа "киношки, кафешки" он меня спрашивал и спрашивает "а куда ты хочешь?", вот по крупному - поездки, рестораны, отели - нет.
Он у меня лыжник и весной мы летали в Архыз - он катался на лыжах.
Хорошо. Я ему сказала что зимой хочу на море.
На что он спросил "Ты меня приглашаешь?! - спасибо, не смотря на то что пригласила ты, как мужчина готов оплатить 2/3. Ты готова оплатить 1/3 поездки?". Я сказала "нет" - "Тогда летим в Шерегеш".
С попытками выбрать ресторан то же самое. Либо плачу 1/3 либо идем туда куда он хочет.
На указание что он мужчина и обещал платить он делает лицо кирпичем и "когда приглашаю - плачу".
Спросила его, как он дальше видит совместное проживание - готов ли он оплачивать аренду?!. На что он сказал что готов, но степень его участия зависит от того хочу ли я участвовать в выборе или готова однозначно согласится с его решением.

После этого уже месяц как сама ничего не предлагаю чтоб не нарываться на 1/3-"третишку".
Он как ни в чем не бывало живет и сам на разговор выходить не собирается. Сказал (еще вначале года) - до пятницы решай летишь ли ты со мной в Шерегеш.
Мама шутит что у меня прогресс - "побыла пополамщицей, станешь третишницей".

Бросить его и найти того кто будет делать как я хочу - не вариант. Эти отношения пожалуй лучшее что можно найти (у подруг и сестер хуже).
У меня уже мысль - предложить что там где моя инициатива чтоб я только 25% платила (он за себя + 1/2 за меня, 1/2 за себя я) - "чекушница" буду.
Но предложить такое - это значит признать что я готова платить. А если он откажется от 1/4 - то что тогда? - соглашаться на треть?
Боюсь что со временем это перерастет в подобие пополама во всем а не только в моих хотелках.
Т.е. притворился парень, что готов содержать - завоевал - а дальше манипуляции.

Показать полностью
1

Почему во франчах не боятся за свою репутацию?

Слышал, что франчи любят выдавать своих джунов за мидлов, а мидлов за сеньоров. Да и программистов набирают с расчётом на то, что многие отсеются, останутся те, кто готов работать в бешенном темпе с зарплатой ниже рынка.

Но ведь не опытный или недостаточно квалифицированный разработчик может не справиться с задачей или вовсе что-нибудь поломать в базе клиента. И, с подходом, который описан выше, это будет происходить часто.

Почему же, несмотря на это, франчи не бояться за совою репутацию, а компании продолжают к ним обращаться? И что делают разработчики, когда при выполнении задачи всё пошло сильно не по плану?

15

Уходили ли вы с работы «в никуда»?

Работаю 1с программистом, сейчас стараюсь повышать свою квалификацию, чтобы сменить работу и зарабатывать больше денег.
Наверное, наиболее распространённой точкой зрения является то, что не стоит увольняться с работы, пока не найдёшь другую, получше. Другое дело, что сейчас, чтобы устроится на новую работу, в каждой компании нужно пройти несколько уровней собеседований – с hr, с тимлидом, с котом тимлида и т.д.

То есть если заниматься этим в отпуске, то к 5-6 собеседованию отпуск явно кончится, за 40 минут обеденного перерыва до некоторых компаний только доехать можно, если работаешь в большом городе. Отпрашиваться у начальника «ко врачу» тоже можно ограниченное количество раз (да и хотелось бы искать работу более цивильным способом, без подобных танцев с бубнами и получения степени доктора пиздобольских наук)

В то же время, если уволиться «в пустоту», то немедленно включается счётчик до окончания денег, которые успел скопить во время работы (а сколько времени уйдёт на поиск новой – которая, в крайнем случае, будет хотя бы не хуже предыдущей (если не получится найти лучшею, ради чего всё и затевалось)) никто не знает.

Но зато на по собеседованиям можно ходить хоть каждый день, хоть каждый час

7

Помогите разобраться с системой сертификатов в 1С

Работаю программистом 1С.
Решил, наконец, начать готовиться к экзаменам на сертификаты «1С Профессионал» и «1С Специалист». Пошёл смотреть, что со специалистом (какой к каждому сдавать экзамен «1С Профессионал», можно посмотреть прямо на странице аттестации)
Собственно список с сайта https://1c.ru/spec/texts/ekz_1c_spec.htm:


В настоящее время проводятся аттестации "1С:Специалист":

по конфигурированию платформы "1С:Предприятие 8",

по конфигурированию торговых решений в системе программ "1С:Предприятие 8",

по конфигурированию и внедрению бухгалтерской подсистемы в прикладных решениях "1С:Предприятие 8",

по конфигурированию подсистем расчета зарплаты и управления персоналом в прикладных решениях "1С:Предприятие 8",

по методологии подсистемы "Управление производством" в прикладных решениях на платформе "1С:Предприятие 8",

по конфигурированию в программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8",

по конфигурированию в программе "1С:Управление нашей фирмой 8".

В настоящее время проводятся аттестации "1С:Специалист-консультант":

по внедрению прикладного решения "1С:Бухгалтерия 8",

по внедрению прикладного решения "1С:Управление торговлей 8",

по внедрению прикладного решения "1С:Зарплата и управление персоналом 8",

по внедрению прикладного решения "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8",

по внедрению прикладного решения "1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8",

по внедрению подсистем управленческого учета в программе "1С:ERP Управление предприятием 2",

по внедрению подсистем "Управление производством и организация ремонтов" в программе "1С:ERP Управление предприятием 2",

по внедрению подсистем регламентированного учета в программе "1С:ERP Управление предприятием 2",

по внедрению подсистемы "Бюджетирование" в "1С:ERP Управление предприятием 2",

по настройке и администрированию "1С:Документооборота",

по внедрению прикладного решения "1С:Управление нашей фирмой 8",

по внедрению подсистемы МСФО в программе "1С:Управление холдингом 8".

Экзамен проходит в форме решения практической задачи. Длительность 3-5 часа.


Теперь вопросы:
1) Получается экзамена по конфигурированию ERP вообще нет?

2) Слышал мнение, что разработчику также лучше сдавать «1с специалист-консультант», сертификаты просто «1с специалист» намного менее полезны. Насколько это правда?

3) С каких направлений лучше начать и какие более полезны в карьере?

Показать полностью

Как понять, подойдёт ли дополнительный SSD к моей материнской плате?

На ПК стоит:
Материнская плата MSI MAG B760M MORTAR MAX WIFI DDR4

https://www.dns-shop.ru/product/e88cbad781d0ed20

На ней уже установлен SSD:
1000 ГБ M.2 NVMe накопитель ADATA XPG SX8200 Pro [ASX8200PNP-1TT-C]

https://www.dns-shop.ru/product/ce8e128ce9651b80

Хочу взять дополнительный SSD:
1024 ГБ M.2 NVMe накопитель ARDOR GAMING Ally AL1288

https://www.dns-shop.ru/product/d52e61cac251ed20

По характеристикам материнской платы так до конца и не понял, подойдёт мне этот SSD или нет

0

Как сделать так, чтобы пользователь мог присваивать полю значения только из определенных групп?

В справочнике есть поле «Ягоды» с типом справочника «Товары» в товарах есть группа «Ягоды», в эту группу входят ещё 3 группы.

Как сделать так, чтобы при выборе значения для поля «Ягоды» пользователю были доступны только значения из группы «Ягоды» и дочерних по отношению к ней групп «Земляника», «Клубника», «Малина».
Пробовал делать так:

&НаКлиенте

Процедура ЯгодыНачалоВыбора(Элемент, ДанныеВыбора, ВыборДобавлением, СтандартнаяОбработка)


СтандартнаяОбработка = Ложь; 

ПараметрыОтбора =ПолучитьГруппу();

ОткрытьФорму("Справочник.Номенклатура.ФормаВыбора",ПараметрыОтбора,Элемент);


КонецПроцедуры


&НаСервереБезКонтекста

Функция ПолучитьГруппу()


Группа=Справочники.Номенклатура.НайтиПоКоду("000000111");

ПараметрыОтбора =Новый Структура;

Отбор = Новый Структура;

Отбор.Вставить("Родитель",Группа);

ПараметрыОтбора .Вставить("Отбор", Отбор);

Возврат ПараметрыОтбора;


КонецФункции

Но всё, что это даёт - исчезают элементы справочника, у которых нет родителя и элементы внутри групп «Земляника», «Клубника», «Малина»

Показать полностью 2
2

Как в свойстве "СписокВыбора" присвоить значению элемент справочника?

Абстрактный пример для понимания сути:
Есть справочник «Тест», у него есть реквизит «Стул» с типом «Номенклатура». Мне нужно сделать так, чтобы при нажатии на поле «Стул» появлялся выпадающий список, в котором будет 4 конкретных стула в конкретном порядке.
Я предполагаю, что это можно сделать с помощью свойства элемента формы «СписокВыбора». В колонке «Значение» свойства «СписокВыбора» есть кнопка с тремя точками, однако когда я на неё нажимаю, появляется пустой список. Подскажите, пожалуйста, как добавить значения в этот список?

Как в свойстве "СписокВыбора" присвоить значению элемент справочника?
3

Деньги или свободное время?

Допустим, к вам прилетела волшебная фея и предложила вам выбрать:

Получать медианную зарплату (по вашему региону) и не работать или получать в два раза больше, но при этом работать как средний сотрудник с такой зарплатой

В первом случае эти деньги вы будите получать только в те периоды, когда вы безработный. То есть если устроитесь на работу, до тех пор, пока не уволитесь, будите получать только зарплату с работы. Но, когда уволитесь будите снова получать медианную зарплату просто так.

Во втором случае вы волшебным образом получите квалификацию, которая будет давать вам возможность всегда устраиваться на работу с зарплатой в 2 раза больше медианной, но при этом придётся работать как средний сотрудник с такой зарплатой (в остальном как с обычной работой, поэтому устроиться и не работать не получиться, так как если вас будут часто увольнять, искать работу станет трудно).

Дабы слишком не душнить - представим, что остальные правила, мешающие обойти эти два условия, тоже включены в договор

Будет интересно почитать аргументы за тот или другой вариант

Что бы вы выбрали?
Всего голосов:
Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества