Есть только один факт
Решил пересмотреть, но... Подписка есть, а сериала больше нет :(
Вот такие вот дела.
Показать полностью
4
0 просмотренных постов скрыто
Когда запостил первый пост в бунт и ничего не произошло
Это все фейк, все подстроено, никаких бунтарей нет, админы сами бунтуют под видом пользователей, а настоящие наши посты прячут!1!1!
Пять советов, как освоиться на новой работе
Что делать, если вникать в задачи на новой работе сложнее, чем вы ожидали? Обсудили с экспертами карьерного центра Практикума, как адаптироваться на новой должности.
Обсудите и адекватный ритм и сроки с руководителем и командой
На старте договоритесь, какие задачи за какой период вы будете выполнять и как будут оценивать результаты вашей работы (KPI). Убедитесь, что все задачи вам ясны и подходят по вашему функционалу. Если список задач нечеткий, уточните. Обязательно спросите, на что важнее обратить внимание в первую неделю и месяц. Распишите промежуточные и финальные результаты с помощью удобных для вас инструментов: Trello, Notion, Google Задачи.
Не поддавайтесь панике на новом месте
«Сложившийся коллектив, свои правила, привычки, шутки, — я чувствую себя лишним». Если в вашей голове возникают такие опасения — это нормально. Не забывайте напоминать себе в тревожные моменты о трёх вещах:
«Если я прошёл собеседование и меня выбрали среди всех кандидатов, значит мне доверяют и считают компетентным»;
«Я — новичок, а, значит, мне нужно время, чтобы вникнуть в задачи и понять, как общаются в команде, поэтому нормально, если результаты я буду показывать не сразу»;
«Я могу советоваться с командой, если мне что-то непонятно».
Не стесняйтесь просить помощи у коллег
Просить помощи на новой работе — абсолютно нормально. Если вы джун, договоритесь с руководством о том, чтобы у вас был наставник. А если такой возможности нет, постарайтесь найти его на стороне. Например, вы начинающий фронтенд-разработчик. Поищите в интернете специалистов, которые вас вдохновляют — например, ведут тематические ютуб-шоу или блог. Напишите им напрямую и предложите стать вашим ментором. Для опытных разработчиков — это тоже важный опыт для роста в карьере, поэтому часто они с радостью соглашаются.
Договоритесь о регулярных фидбэк-сессиях с руководителем
Обратная связь — это хорошая почва для роста, а не кара небесная. Руководители ставят встречи 1:1 чаще всего сами, но не стоит все время ждать этого от начальства. Вы тоже можете проявлять инициативу и предлагать обсудить рабочие вопросы.
Заранее обозначьте тему, составьте список вопросов и добавьте их в описание будущей беседы. В ваших интересах скорректировать работу, усилить результаты, увидеть сильные и слабые стороны в решении задач. Это поможет вам быстрее войти в курс дела и почувствовать себя увереннее.
Не переставайте учиться
Даже освоив все навыки для новой работы, должности или профессии, продолжайте пополнять копилку знаний. Недостаточно просто хорошо выполнять свою работу, чтобы оставаться востребованным разработчиком, дизайнером или любым другим специалистом. Каждый новый навык добавляет плюс в «профессиональную карму». Расширяйте свою экспертизу: смотрите обучающие видео на ютубе, читайте статьи на профессиональные темы, подпишитесь на ресурсы, которые рассказывают о новостях и тенденциях в вашей сфере.
Это нормально, если вам не хватает компетенций в начале пути и задачи даются непросто. Но если вы подозреваете, что работа не по душе, или вы не знаете, что делать для роста — поговорите со специалистом. Пройдите карьерную консультацию с экспертами карьерного центра Практикума. За несколько часов они помогут разобраться, какие навыки стоит подтянуть и наметить пути для роста, а вы получите готовый план действий.
Реклама. ООО «Яндекс»
Показать полностью
4
Модный стул для офисных трудоголиков
Честно стырено из тырнета
Показать полностью
2
Не «Офисом» единым. 7 фильмов и сериалов о работе в больших и маленьких компаниях
На работе мы проводим 40 часов в неделю, примерно 170 часов в месяц и почти 2000 часов в год. Но если вам этого мало, то вот подборка классных фильмов и сериалов про офисную жизнь, которые вы могли пропустить. И нет, ситком «Офис» мы в нее не включили, про него вы и так помните ;)
1. «Разделение» (2022–...)
Пару лет назад в массы вошло и прочно укоренилось понятие work-life balance — баланс между работой и личной жизнью. Как было бы здорово не таскать за собой шлейф проблем: на работу — семейные неурядицы, домой — рабочий негатив.
Сериал «Разделение» как раз об этом. В нем вы не увидите советов психологов, сюжет закручен куда более лихо. Корпорация Lumon Industries придумала процедуру, которая отделяет все рабочие воспоминания от личных. Несколько сотрудников соглашаются на эксперимент, но что-то идет не так.
2. «Давай еще, Тэд» (2009–2010)
Крупные корпорации — это практически отдельные города-государства. Начальство в них — царь и бог, а подчиненные… Ну, это всего лишь подчиненные.
Заморозить себя на несколько лет? Почему бы и нет, если того требует Компания. Нужна небьющаяся посуда? Получите пуленепробиваемую. Секретный проект, о котором знают сразу все и никто? Здесь таких два.
Сериал под новым углом показывает работу корпораций и высмеивает пропасть между работниками и руководством. Наслаждайтесь!
3. «Корпорация» (2018–2020)
Еще один сериал о корпорации-гиганте, деспотичном директоре и младших менеджерах, которые просто пытаются выжить.
Если вы любите и цените сарказм, «Корпорация» вам точно понравится. В сериале вскрываются и высмеиваются буквально все пороки офисного планктона: от раболепия перед начальством до вынужденных ужинах в дорогущих ресторанах с отвратительным меню.
4. «Офисное пространство» (1999)
Постоянное напряжение на работе, стресс и низкая эффективность могут привести… к повышению. Да-да! Правда, перед этим нужно пройти сеанс гипноза и так и не выйти из транса.
Именно это случается с Питером. После незавершенного сеанса гипнотерапии он просто забивает на работу и корпоративную этику. Но вместо выговоров и лишения премии получает должность менеджера. А вот у его коллег все наоборот: их увольняют. Чтобы отомстить компании, друзья запускают в систему страшный вирус. Но, как обычно, все идет наперекосяк.
Кстати, режиссер «Офисного пространства» Майк Джадж напрямую причастен к созданию «Бивиса и Батт-Хеда», «Царя горы», «Силиконовой долины» и «Южного Парка».
5. «Безумцы» (2007–2015)
«А вот раньше было лучше!» Возможно, но только если речь идет не о большом бизнесе с не менее большими конкурентами.
Америка, 1960-е годы, рекламное агентство. За клиентов приходится бороться, в буквальном смысле. Но самые желанные заказчики обычно до невозможности капризные. Этот сериал — отличная возможность проверить свою креативность и погрузиться в атмосферу 60-х.
6. «Стажер» (2015)
Если в «Безумцах» женщины — всего лишь декорации для мужчин, то в «Стажере» все наоборот.
Главная героиня в исполнении Энн Хэтэуэй руководит интернет-магазином одежды, в то время как ее муж сидит дома с ребенком. Однажды к ней в офис в качестве стажера приходит 70-летний пенсионер, который в современной моде понимает примерно ничего, но чертовски обаятелен (еще бы, Роберт Де Ниро как никак).
Этот фильм — легкая и теплая история о дружбе двух коллег. Если хотите отвлечься от забот и просто приятно провести вечер, смело выбирайте «Стажера».
7. «Кадры» (2013)
Если вы никогда не мечтали работать в Google, значит, карьера в ваших приоритетах далеко не на первом месте.
Билли и Ник никогда о таком не задумывались. И вообще, все их знания о компьютерах сводятся к первой части «Терминатора». Но когда их фирма закрывается, приходится искать выход. Каким-то чудом два 40-летних продажника проходят собеседование в Google и попадают на стажировку. Игра началась.
Главные роли в фильме исполнили Винс Вон и Оуэн Уилсон, а режиссером выступил Шон Леви, который снимал «Ночь в музее», «Живую сталь» и «Очень странные дела». Так что если вы пропустили этот фильм, обязательно наверстайте.
Показать полностью
Где родился Джо Байден?
Показать полностью
2