Привет всем офисным волкам! Хочу рассказать (а может и предостеречь) об одной интересной схеме. Ребята в принципе уебаны, но впечатляет то, как они глубоко они влезают в суть вопроса.

По поводу личных данных на скринах: все контакты, которые тут указаны, это абсолютно левое хуй знает что, а почта и телефон скорее всего уже заброшены, да и чувака вряд ли зовут Евгений Волохов.

Итак, приходит нам в начале прошлой недели письмо со следующим содержанием:

В общих чертах - банк ВТБ закупает гидравлические телеги на миллион с хреном рублей. Не буду вдаваться в подробности, требуется стандартная куча всяких документов, а также требование предоставить паспортные данные директора и главбуха. Этот момент (как и отсутствие нормальной подписи, общих телефонов и т.д.) нас насторожил, я чуваку выслал всё, кроме паспортных данных, в общем ограничился только документами, которые при небольших усилиях можно найти в открытом доступе. Чуваку сообщил, что он хуй знает кто пока для нас, а хуй знает кому паспортами руководства раскидываться мне не позволяет воспитание. Он мне ответил, что вообще подойдёт тупо обычное КП. "Странный алгоритм работы," - подумал я, скинул ему только КП и забыл об этом случае. Но через недельку приходит следующее письмо.

Разумеется, что от таких известий у меня и всех окружающих коллег сразу же петунцы повскакивали по стойке смирно - после крайне хуёвого в плане продаж 2020 года (а ещё и после новогодних каникул) контракт на мультец был бы очень кстати.

На этот раз пришлось по чесноку отправлять все документы из списка, но вновь всё, что касается личных данных, никуда не ушло, ведь Евгеша так и не подтвердил своё отношение к банку ВТБ, а косяки в написании писем стали прокачиваться в глаза сквозь пелену охуевания от потенциальной денежной выгоды.

Я хз, что это за документ, но в документах я в принципе не особо шарю, поэтому на ебанутое название не сильно обратил внимание (у реальных-то документов названия ебанутые, одним больше, одним меньше - какая разница?) позвонил чуваку, он трубку не взял, но продублировал письмо и перезвонил сам. Кстати, именно такого названия документа в списке не было, ну опять же, я решил, что это просто я долбоёб, и есть какие-то тождественные названия.

При телефонном разговоре появилось ощущение, что чел пытается продать мне оформление этого документика, поэтому я стал уточнять, что, куда и как, ожидая, что сейчас Евгеша раскроется как продавец хуйни, начав рассказывать мне, где и почём можно это дело оформить. Нет! Он мне ответил, чтобы я сам искал, потому что будет странно, если банк будет искать доки для нас. "Ну хуй с тобой, щас обсудим," - сказал я и положил трубку.

Но червячок сомнений, поселившийся во мне ещё с первого письма, во время этого, как в итоге оказалось, последнего разговора, стал грызть мои мозги просто пиздец как. И я пошёл с этим вопросом в интернет.

Гуглим: "декларация оценки бизнес-процессов поставщиков товаров работ и услуг". Первым результатом выходит https://rosteststandart.ru/CBPRAS/, и там нас могут порадовать данной бумажкой всего за 37 000 рублей. Окей. Далее в результатах куча разных компаний, которые также могут помочь оформить этот документ. Однако вторая ссылочка дала интересную инфу.

По второй ссылке (https://vc.ru/legal/127538-kak-po-novomu-razvodyat-malyy-biz...) находится целое расследование.

Далее в ссылках нашлись ещё случаи расследования:

https://zen.yandex.ru/media/id/5b6429c77777d500a840d4da/loho...

https://систематикус.рф/2020/08/19/мошенники-приглашение-для-участия-в-з/

Вот здесь наверное история, как эти мошенники только начинали, слишком уже косячно всё вели, а в нашем случае уже хорошо натренировались: https://www.yaplakal.com/forum7/topic2023276.html

И самое главное! На Пикабушечке эта хуйня тоже проскакивала: Развод – Оценка рисков непрерывности бизнеса

В итоге я написал челу последнее письмо:

После этого письма общение прекратилось. Евгеша (если ты Евгеша), привет тебе, дорогой!

Резюмирую: ребята действуют от имени ебически крупных контор (кроме ВТБ прикрываются и Росбанком, и Газпромом, и РЖД, и т.д и т.п.), пускают пыль в глаза, объявив жертве, что она сейчас нехило заработает, затем создаёт потребность в документе и, так сказать, подталкивает к правильному решению этого вопроса ослепшую от блеска воображаемого золота жертву. Браво!

Судя по комментам в вышеприведённых расследованиях, сертификаты могут быть абсолютно разные, и много кто их реально покупает, а сама мошенническая контора существует с начала 2019 года (более ранних историй найти не удалось).

Остерегайтесь мошенников! Даже если они не заберут ваши деньги, они отнимут ваше время. А время, как известно, ресурс невосполнимый, цените его.

Успехов вам, друзья!

Умом Россию не понять (С) Тютчев

А через жопу - темно (С) народное творчество

Поговорим о той дичи и треше, что творят за дверьми многих крупных и средних ОООшек некомпетентные начальники разной высоты полёта. А порой и (З)АО. Для справки - я работаю в консалтинге, при чём полный цикл от аутсорса до антикризиски, так что всё, что будет ниже это личный опыт мой или коллег. П'гнали!

Про повышения.

Дано - дядь Вася пашет за неделю 44 часа, тёть Нина на той же должности вкалывает 36 часов. Всё добровольно, "на результат" и премию, которые на выходе - идентичные. Освобождается место руковода. Руководом в 8 случаях из 10 станет дядь Вася... пардон, Василий Иванович.

Логика - работает больше, трудолюбивый. Реальность - тётя Нина умеет правильно распоряжаться своим рабочим временем.

Ещё - Максим, Петя, Саша и Арджуманд приносит фирме по 1 миллиону, а Алёша - 2. Надо повысить Алёшу. Проверить, сможет ли Алёша управлять коллективом и не дать сесть себе на шею или распугать всех нафиг - не обязательно. Алёша не потянет и уйдёт. Фирма потеряла 2 ляма перспективы.

Каждый четвёртый руководитель среднего звена оперирует собственными показателями КПИ и ЦКП и просто профнепригоден из-за отсутствия навыков организации работы отдела.

Про организацию труда.

Отдел дизайна с трекером - да! Загнать креативщиков на короткий поводок учёта рабочего времени - отличная идея.

Заставить маркетинг и PR согласовывать каждое слово в тексте на собрании руководителей - о да, ска, да!! И песочить за то, что медленно работают!

Сейлзов заставить чуть ли не фулстак клиента обрабатывать? Разумеется! Звонок-КП-встреча-договор-счёт-контроль_поставки-закрывающие_документы - всё на них! И разделять отдел на первичку/вторичку/дебет - ни за что! Только фулстак, только хардкор!

Отсутствие начальников отделов и передача их функций без их прав на "старших" специалистов часто приводит к самодурству и трешу. Т.к. нет обратной связи в толковом виде.

Про мотивацию.

Сейлз получает МРОТ + %. Директорат - фиксу ЗП. У кого мотивация на результат? А у кого больше возможностей на этот результат повлиять? То-то и оно.

Про окупаемость.

1 рубль вложенный в пирожки с говядиной приносит 3 рубля, в пирожки со свининой - 6. Снимаем корову с производства, мощности отдаём свинье! Через 2 месяца удивляемся, почему рухнул спрос. За указанный период открылась точка конкурента, изменился маршрут 2 автобусов и чуть подросла цена говядины в магазинах. Ещё 2 месяца исследуем рынок, чтоб в конце концов вернуть корову в производство. Прихожане мечети в 50м от точки рады, что можно снова перекусить в пути.

Про стереотипы.

Сейлзу нужно заработать больше? Пусть больше продаёт! И быстрее! Значит всё сам пусть делает.

Рекламщики - тупыыые. И жадные. И вообще.

Аналитика? Мы двадцать лет на рынке! Сами себе аналитики!

Дизайнер, ITишник и инженер умеют читать мысли! И у дизайнера должна быть вышка! Ну хз, какой-нибудь художественной школы.

Большой стаж - показатель эффективного сотрудника.

Кадровики могут найти человека даже на вакансию ниндзя-зомби-пирата в цех по производству коньков для катания по отвесным поверхностям. За 20ооо в месяц. И СО СТАЖЕМ!

Это наш директор по кадрам. По финансам. По развитию. По директорам. Вопрос ЗП обсуждать со всеми.

Послесловие.

Должен сказать, что с каждым годом всё реже сталкиваемся с откровенным кошмаром в структурах заказчиков. Конечно, вопрос обучения персонала, грамотного трудоустройства не по хотелкам, а по возможностям и потенциалу, и многое другое - всё ещё являются болевыми точками даже фирм-гигантов. И всё же, динамика за последние лет 6-7 выравнивается, возможно, к пенсионному возрасту я таки увижу, что шарашки, в которых трудится 10 человек на метр квадратный с полу рабочей техникой стали дедушкиными воспоминаниями. Возможно.

b2b Дарья коуч Бизнес Молодость

В битуби нужно быть лаконичным. Максимально быстро и просто доносить информацию до читателя.

У ЛПР нет времени читать простыни текста, ему надо бизнес делать. Поэтому все ключевые моменты должны быть короткими, четкими и ясными.

До редакторского фанатизма или болезни «главред головного мозга» доходить не нужно. Здравый смысл и тон оф войс — это наше все. #

В тексте для б2б важно дать ответ на один из этих вопросов:

— Как ваш продукт поможет клиенту заработать

— Как ваш продукт поможет клиенту сэкономить

— Как ваш продукт поможет клиенту стать лучше

Источник: https://biztext.pro/o-tekstah/kak-pisat-tekst-na-sajt-b2b-ko...