Работодатель не готов вас пригласить
Моя стратегия поиска работы заключается в том, что на известном сайте я откликаюсь без разбора на все вакансии по моей специальности. А уж если кто пригласит, тогда и изучаю вакансию. Теорию вероятности еще никто не отменял.
- Добрый день. Начальник отдела персонала компании "Архилев" Ирина. Ваше резюме показалось нам интересным. Когда сможете подойти к нам на собеседование?
Задав несколько вопросов про компанию, название которой слышу впервые ( а в нашем небольшом городке все проектные компании на слуху), обещаю подьехать в течении часа. Собираюсь. Как вдруг раздается телефонный звонок, сэкономивший мне кучу времени.
- Здравствуйте, Анна. Вас беспокоит директор компании "Архилев" Тристан...
- Изольдович? - подхватываю я.
- Да, именно.
- Я в Вашей компании работать не собираюсь и на собеседование не приеду. И не звоните мне больше, - не дождавшись возражений, отрубаю звонок.
Тристан Изольдович - это легендарная личность в профессиональном мире нашего города. Тем, что в городе не осталось ни одного проектировщика, будь то архитектор, конструктор или смежник, которого он не кинул бы с оплатой труда. О его фирме "Архислон" пестрели все отзовики и рассказы знакомых. При чем так умело прогибать людей по стоимости работ на этапе договоренности умел только он. Смотрит грустным взглядом: "А у нас обьект бюджетный", "А вы только начертите тут немножко". А как до полной оплаты доходит: "Меня самого заказчик кинул, не заплатил. Вот, нате вам половину, все, что есть, отдаю, сам ни с чем остаюсь". При этом рассекал на такой машине, одни только колеса от которой стоят как квартира в нашем городе.
Я тоже имела несчастье поработать с ним, и он тоже пытался кинуть меня с оплатой. Но я оказалась хитрее и у него не прокатило. С тех пор, при встрече, он фыркает и отворачивается. А теперь вот снизошел до личного звонка.
- Вы подойдете к нам на собеседование? Мы Вас ждем, - звонит Ирина из "Архилев".
- Нет, я не приду.
- Ох! Да что же это такое? Специалистов нет, те, что есть, не приходят. Совсем беда с кадрами! - сокрушается женщина.
- Эээ... Как бы Вам сказать? Шеф Ваш, мягко говоря, человек не очень порядочный. И Вам, милая женщина, я советую уходить как можно быстрее, пока с зарплатой не прокатили. Лучше начать прямо сегодня.
- Неправда! Он хороший! - трогательно защищает босса голос в трубке. - Я здесь работаю достаточно давно, и мне все платят вовремя и в полном обьеме!
- А как давно Вы здесь работаете, если не секрет?
- Уже два месяца! - с нескрываемой гордостью сообщает Ирина.
- Ну, тогда у Вас все еще впереди! Всего хорошего.
Через пять минут мне на почту приходит высокомерное сообщение от молодой, динамично развивающейся компании "Архилев": "Работодатель не готов пригласить вас на интервью".
Ха-ха-ха!
П.с. История реальная, но все имена и названия фирм изменены. Совпадения с реальными случайны.
Неудачное собеседование
Однажды, после одного собеседования, мне отказали в работе только лишь потому, что оказывается я без девушки, жены и детей, то есть прям конкретный холостяк, а потому, если они меня возьмут на работу, то я буду якобы отвлекать всех свободных девушек, шутки там с ними шутить на заводе и всё такое, и поэтому они не смогут эффективно работать. И это мне сказал человек, который мог быть моим руководителем...который тоже холостяк, без жены, детей и, наверное, неудачник в отношениях с противоположным полом....и который, видимо, испугался потенциального конкурента...ну пиздец!
Служебный роман. А где ж еще?
Когда-то я встретила своего мужа в сети... корпоративной.. писала об этом в одной из своих статей. В тот момент просто завязалась переписка, нам было интересно на расстоянии, а потом это переросло в бурный роман со всеми вытекающими...
Мне было 24 и вся жизнь была впереди. Ему просто понравилось мое необычное имя. А мне понравился этот милый парнишка из питерского ритейла. На сегодняшний день мы вместе уже больше 20 лет. Растим сына и радуемся жизни. А часто ли такое случается на практике? Ведь мой случай не исключение.
На моей памяти романов на работе было более чем достаточно. Кто-то открыто встречался в стенах компании, гордился отношениями. А о ком-то шли перешептывания в коридорах офиса. Кто-то скрывал до последнего и только когда рождались дети, информация утекала в пространство сплетен и слухов, оборачиваясь в реальные доказательства. Это отдельная жизнь, надо сказать иногда удивительная. Когда, казалось бы, совершенно несовместимые два человека вдруг оказывались парой.
Поделюсь с вами официальной статистикой.
Оказывается, у 61% россиян были служебные романы. Представили? Это больше чем у половины ваших коллег)) И тссс... это только то, что известно)
И, между прочим, 13% опрошенных крутили амуры с боссом, видимо такова природа отношений между мужчиной и женщиной..
11% — с подчинёнными, а аж 75% — с коллегами.
27% уверены, что романтика на работе повышает эффективность. А вы думали другое повышает?))
Работодатели же, наоборот, говорят, что ничего хорошего в этом нет, поэтому 71,5% компаний не поддерживают злоупотребления личной жизнью в рабочее время.
Правда, далеко не все руководители скептически относятся к амурным отношениям на работе. Некоторые активно практикуют это сами, как например в нашумевшей истории из Китая, где чиновница Чжун Ян завела себе целых 58 связей с подчинёнными. Не все понятное дело реально любили своего босса, разные были у них цели, но сам факт такого количества отношений потрясает воображение.
Чтобы вовлечь в отношения своих подчиненных мужчин, Чжун Ян нагружала их работой побольше, чтобы они подольше оставались на рабочем месте, выезжала вместе с ними в командировки. В общем делала всё для того, чтобы на неё обратили внимание, не как на босса, а на женщину. На деле понять, когда она и вообще они успевали работать сложно. Да и цели её в таком влечении не очень понятны.
А вы как считаете, служебный роман на работе хорошо? Или это вообще единственное место где можно встретить и разглядеть настоящего любимого человека, а не случайную связь?
Ответ на пост «Готовы ли вы пожертвовать личной жизнью ради работы?»3
Расскажу, пожалуй и я свою историю с горением работой и вот этим вот всем.
На дворе был 2017-й год, я был молод, только-только женат, снимал квартиру, усиленно искал работу и подрабатывал охранником в местной сети магазинов. Ситуация была, признаться, так себе, поскольку когда ты пять лет получаешь вышку, с третьего курса работаешь по специальности и всё-равно никому не нужен - это весьма депрессивненько.
И вот, очередной звонок, очередное "мы нашли Ваше резюме на *название всем известного сайта*, приходите на собеседование тогда-то, к такому-то времени". Признаться, на собеседование шёл по принципу "здравствуй, очередная неудача", ибо было оно у меня, наверное, двухсотым или около того.
Собеседование проводил молодой мужчина, с которым мы посидели, посмеялись, пообсуждали всякое. Я прямо в лоб ему сказал, что ничего не умею, поскольку работал в совершенно другом направлении, но готов учиться. Мне, как обычно, обещали подумать и перезвонить, а на моё предложение показать диплом, человек просто махнул рукой.
Вполне логично, что я уходил с мыслями "очередное бессмысленное собеседование", но не успел пройти три квартала - позвонили и сказали, чтоб выходил завтра. И пообещали зарплату на две тысячи больше, чем я запрашивал в своём резюме (на 2017-й год две тысячи были вполне себе деньги, особенно в регионе).
Так я и пришёл в команду, расширив её штат ажно до трёх человек. А дальше всё покатилось, как снежный ком. Мы очень много работали. Переработки, стрессы, сложные ситуации. Но постепенно мы росли, рос штат, росла зарплата, росли обязанности. Стандартными оставались только переработки, стрессы и сложные решения. Компания сменила сферу деятельности, а меня назначили целым начальником отдела (не особо по моей воле, кстати).
Я доплатил ипотеку, решил купить машину. Занял на тот момент довольно крупную для меня сумму денег у руководителя под условием того, что буду отдавать частями - с зарплат бухгалтерия будет вычитать. Только вот бухгалтерия почему-то не стала. А когда я спросил руководителя, как я могу рассчитаться - он сказал "считай, что премия".
В прошлом-же году моя благоверная решила, что наши восемь лет брака должны закончиться. Ибо "я тебя не вижу, мне не хватает любви, то не так, это не эдак и вообще мы разные люди давно". Был уничтожен наглухо, начал косячить по мелочи. Шеф спросил, что случилось, я рассказал. Вечером велел заехать к нему. Я заехал. Мне выдали ключи от квартиры и сказали, живи там, сколько понадобится, с тебя только коммуналка. Затем, был тяжёлый развод, но имущество не делили. Машина была уже продана (катался на временной - выделили на работе), квартиру, вместе со всем содержимым, оставил бывшей жене.
Меня ломало, родители боялись, что выйду в окошко) Но шеф придумал гениальную схему с тотальной сменой обстановки и организовал мне переезд в одну из столиц нашей Необъятной.
Подводя итог... Я трудоголик. Глаза горят, я болею тем, что делаю. Мне нравится видеть, что за эти длинные и сложные семь лет мы выросли из крошечного кабинетика в регионе до офиса в центре одного из крупнейших городов страны.
И я точно знаю, что моя зависимость от работы и человек, являющийся моим шефом спасли меня от того шага, который невозможно исправить :)
Готовы ли вы пожертвовать личной жизнью ради работы?3
Решила, что засиделась на текущем месте работы и надо бы посмотреть, что предлагает рынок труда. Обновила резюме на ХХ, раскидала отклики, пришло приглашение, договорились о собеседовании.
Приезжаю в офис, после стандартного приветствия чувак начинает рассказ о компании. Чувак, потому что его роль так до конца и не раскрылась. Сначала он себя представил как hr, который только кадрами занимается, дальше сам же в пылу беседы забылся и стал уже говорить «моя компания, мой проект, у меня работают так».
В рассказе о компании чувак охарактеризовал it-компанию как бурно развивающуюся (а сейчас есть другие?)) на европейском рынке, а с российским и рынком снг он связываться не хочет, так как это «гнилое болото». Первый звоночек прозвонил.
Второй звоночек прозвонил через пять минут, когда оказалось, что компания настолько активно развивается, что приходится забить на все праздники, такие как нг и выходные, такие как майские. И с гордостью было объявлено как был уволен сотрудник, который на майских посмел жарить шашлыки, а не гореть над проектом. Звоночек номер два.
Вообще выражение «гореть проектом» звучало так часто, что под конец набило оскомину.
Но самое интересное было дальше. Чувак спрашивает: как с личной жизнью?
«Ну приехали», - подумала я. Сейчас будет стандартная ловушка Джокера: планируете декрет - извините, такие расходы компании не нужны, не планируете - как так, вы молодая женщина, а мы за традиционные ценности, семья на первом месте. Плавали, и такое знаем.
Оказалось, что вопрос не про декрет, а насколько я дорожу текущими отношениями. То есть чел на полном серьезе спрашивал, не хочу ли я окончить отношения, чтобы посвятить себя работе у него.
«У меня у самого брак развалился. Конечно, в таком темпе жене оказалось со мной трудно. У меня вот дома три ноутбука в каждой комнате и на кухне».
«А одна девочка развелась после того, как пришла на работу с синяком. Муж поставил от ревности, потому что я в 11 вечера позвонил. А у нас проект горит». И опять с какой-то гордостью в голосе. Ох уж этот пожар на проекте. Это уже не звонок, это колокол.
«Видишь? Вот тимлид наш идет, у него вчера у жены день рождения был? Думаешь он его отмечал? Нет, мы вчера отсюда в десять вечера ушли».
К концу посетовал, что не увидел в моих глазах огня и энтузиазма. А я ответила, что не готова продаваться в рабство, кстати, не за какие-то космические суммы, которые хоть что-то компенсировали. ЗП была предложена очень средняя.
Ушла оттуда с историей, которая теперь побеждает в любой компании друзей в номинации «самое кринжовое собеседование в жизни»
UPD:
Для тех, кто считает, что весь пост выдумка.
Нет, такое собеседование действительно состоялось, компания Интерсофт
Всё изменится!
"Я просто шокирована таким отношением. Как будто я должна и не отдаю долг. Она так презрительно на меня смотрела и разговаривала просто сквозь зубы" - жалуется мне моя хорошая знакомая.
А я хорошо понимаю ее, потому что работать рекрутером - то еще жизненное испытание. Знаете, ведь нас людей испытывают всего несколько сил:
Деньги
Слава
Власть
И вот в данном случае человеку дается право принимать решения влияющие на жизнь других людей. Далеко не все эти испытания проходят с честью. Конечно к этому еще добавляется некомпетентность персонала и конечно сложность воронки подбора + задача выбирать лучших соискателей.
Но ведь никто не отменял правил общения, хорошего тона, взаимоуважения наконец.
Вот и моя читательница Елена Г. недоумевает:
Мне вот интересно, сами компании когда-нибудь поймут, что рекрутер это лицо компании. И один такой не компетентный, может отпугнуть хорошего специалиста. В интернете куча информации, где работодатель пытается понять, почему к ним люди не идут, и практически везде, ссылаются на соискателей, люди понимаешь ли не такие, а то что дело может быть в рекрутере, который всех распугал, никто не думает.
Отвлекусь немного, вспомнила что на днях видела новость о том, что в поликлиниках Москвы планируется установка прослушивающих устройств для улучшения качества коммуникации врачей и повышения уровня общения между доктором и пациентом. Применять фразы: "Здрасьте", "Что у вас?", "Ясно". Называть пациентов "девушками" или "мужчинами". Всё это находится вне уровня качественной коммуникации. Идея понятна.
И вот как раз на этом этапе, я вспомнила, как менялась советская торговля после того, как на смену базарным теткам пришли молодые ребята, которые мечтали расти и развиваться вместе с бизнесом, познавшие стандарты общения, профессиональные коммуникации и скрипты.
Когда сейчас в магазине вам не предложат пакет, это уже будет казаться странным. И мы уже привыкли к тому, что в нормальных магазинах нам улыбаются продавцы и кассиры, а не смотрят с осатаневшим видом произнося: "Чё пришел?" или "Чё надо?".
Мы за эти годы переформатировались с точки зрения коммуникаций, общения, возможностей. Мы вспоминаем советскую торговлю с ее дефицитом и очередями с печальным и неприятным послевкусием.
То же ждет и медицину. Дурацкие вопросы, ставящие пациентов в неудобное положение, скотское отношение, хамство, все это должно уйти в прошлое. При правильной реализации, конечно.
А что же будет с рекрутерами? Полагаю и эту нишу ждет изменение подходов. Мало того, что рынок труда меняется в сторону соискателя. Сегодня многие уже видят, что кадровый голод заставляет работодателей смотреть на соискателей более доброжелательно, рассматривать больше кандидатов, брать тех, кого принципиально исключали из поиска в последние 5-10 лет.
Я верю, что профессионализм, высокая квалификация и качество работы станут самой важной составляющей уже скоро. Осталось только дождаться.
А вы как думаете?
Ваша Ирена Иванова
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
До новых встреч!
















