У меня лапки
В организацию где я работаю прислали с одного из филиалов накладную приемки от покупателя)))От приема товара напрямую зависят наши показатели.
Сотрудник отказался от заказанного товара полностью
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Были ли у вас случаи, когда компания терпела крах из-за того, что "единственный человек, обладавший важными знаниями", покинул её?»30
Одно время работал в небольшой фирме, не самой плохой, но платили не очень. Был там начальник участка, он же мастер. Решал все проблемы, занимался организацией работы. Всегда подгонял халтурку, но требовал что бы не в ущерб работе. Так же закрывал глаза на то, что например кто то делает себе что то, или сидит чай пьет, если работа сделана. И был стимул быстро и качественно выполнить работу, что бы заняться своими делами. По сути, все производство держалось только на нем.
И вот пришел новый директор, и решил, что как то плохо справляется мастер, да и дисциплина хромает. И решил на первый раз мастера премии лишить. В результате, мастер пишет заявление на увольнение, и устраивается в контору построже, но по зарплате в два раза лучше. И всех желающих с собой позвал. И все рабочие тоже разбежались, прям в один день написали заявления.
Фирма прожила ещё месяца три в попытках сперва найти рабочих за старую зарплату, потом за х2 от старой. Но не смогли. Потому что новый директор даже внятно не мог объяснить, что нужно делать)
Ответ на пост «Были ли у вас случаи, когда компания терпела крах из-за того, что "единственный человек, обладавший важными знаниями", покинул её?»30
Был такой случай в моей трудовой биографии. Будучи студентом строился в одну рекламную контору, печатником, на подработку. Зарплата была не очень, да и принтеры с сольвентными чернилами не очень полезны для здоровья, но меня устраивало расположение (15 минут ленивого шага от дома) и возможность работать в вечернее время, совмещая работу с учебой.
Проработал там три года. И я застал момент краха конторы по причине ухода специалиста. Правда покинули ее сразу двое. На момент моего трудоустройства таких специалистов было человек десять. Но уже в момент моего трудоустройства контора была на пути к краху.
Но убил контору не уход "последнего специалиста" а тихий алкоголизм директора вкупе с прогрессирующей жадностью. Спецы уходили, на их место брали "перспективных и креативных" студентов без опыта работы. Под присмотром оставшихся опытных специалистов работа вроде как делалась, но качество падало. Начали сливаться крупные клиенты. Закрылась часть направлений. Конкуренты переманили старшего дизайнера, художника с большим талантом, который компенсировал неопытность молодых специалистов.
Перед Новым годом удалось урвать большой проект, который мог дать фирме шанс оправиться. Директор публично пообещал персоналу премию за если люди справятся и вытянут проект. Люди справились, а директор... кинул работяг. После праздников ушло пять человек, из которых двое были последними спецами. И фирма рухнула
Вот только дело было не в ценных сотрудниках, а в более глубоких причинах.
Показать полностью
Ответ Аноним в «Были ли у вас случаи, когда компания терпела крах из-за того, что "единственный человек, обладавший важными знаниями", покинул её?»30
А все это происходит потому что у нас в стране массово не умеют выстраивать личные границы. Поэтому нытье в интернете продолжается, а реальные дела идут очень медленно.
Казалось бы:
1) Рабочий день учителя закончен. Телефон не поднимается по рабочим вопросам, вообще. А лучше завести второй телефон или вторую симку.
2) Не поднимают зп? Идешь на сайт типа superjob/hh и смотришь что есть интересного. Находишь, идешь к своему руководству и говоришь что пора поднять зп до суммы Х. Лучше всего это делать ежегодно. Запомнили? Каждый долбаный декабрь. Тогда будете понимать что в рынке или не в рынке.
3) Получаешь отказ/затягивание времени на 2-3 месяца по повышению зп/должности?
4) Идешь по собеседованиям, получаешь оффер.
5) Пишешь заявление на увольнение. За 2 недели с уведомлением. Слушать "а может останься" - редко когда чем хорошим заканчивается.
Жалость выключите свою, она только паразитам выгодна.
Показать полностью
Ответ на пост «Были ли у вас случаи, когда компания терпела крах из-за того, что "единственный человек, обладавший важными знаниями", покинул её?»30
После Пи Дидди белые вечеринки тоже уже не те
Показать полностью
2
Ответ user7612006 в «Были ли у вас случаи, когда компания терпела крах из-за того, что "единственный человек, обладавший важными знаниями", покинул её?»30
О, подержите мое пиво! Дорабатываю этот семестр и валю к чертовой матери из одной шараги. Выживать на 27 т.р. оклада на ставку? Да пошел ты на хер, директор. Я затрахалась работать на две ставки, брать кураторство групп и дополнительную почасовую, чтобы выехать на 55 т.р. после вычета НДС. Работать при этом приходится 5 или 6 дней в неделю по 5-6 пар. Многие скажут, что я зажралась, и в офисах и дольше сидят. НО! Мне 29 лет, я сознательно пошла в преподаватели потому что хотела, чтобы у меня было свободное время на семью, себя и творчество. В 2018 году я получала 22 тысячи и это было нормально, я могла себе позволить работать 3 дня в неделю и остальное время заниматься своими делами. По жизни я неплохо пишу прозу, иногда на заказ, по мелочи получаю денюжку со своего литературного блога. А с такой работой получается, что я пашу как лошадь и приползаю домой никакущая. Попробуйте-ка поработать с подростками 15-17 лет и не разрядить свои баратейки в ноль за день. Чаще всего эти подростки хамоватые кровопийцы и энергетические вампиры. Мужа бесят ежевечерние и ночные сообщения в чате от родителей учеников, не знающих временные границы делового общения и переписки.
О моем решении свалить посреди учебного года руководство пока не знает. А когда узнает, будет в шоке, потому что этот учебный год дорабатывают еще два преподавателя и валят работать на завод, потому что там нормальная зарплата, а мне МРОТ.
Я знаю, что после нашего ухода шарага начнет загибаться. Кроме нас троих, детей на олимпиады и конкурсы никто больше не готовит. Научные статьи тоже никто не пишет. Приходящие почасовики толком не объясняют материал и дети на них жалуются без конца.
Вот так вот, се ля ви. Что стало для меня последней каплей? Я попросила 1 сентября поднять зарплату хотя бы на 3 тысячи. Вчера мне ответили отказом.
Показать полностью