Сразу скажу, что не люблю корпоративы, тимбилдинги и прочие коллективные мероприятия вне рабочего времени, но в компании коллег по работе.
Да, я интроверт, и отчасти поэтому меня не привлекают большие компании людей. Тем более, что всех их я и так вижу намного дольше и чаще, чем свою семью.
Но дело не только в моей интровертности. Если в коллективе есть реальные неразрешенные проблемы, то ни одни конкурсы на природе или вечер в ресторане всей кодлой не решит вопроса, если директор там мудак, а Даша и Маша не могут поделить между собой "видного жениха" Колю. В этих случаях проблемы могут лишь обостриться.
Ни один корпоратив еще не научил ленивых или некомпетентных сотрудников работать лучше и продуктивней. А руководство- чаще вникать в проблемы коллектива и вообще быть с ним.
Вся эта предновогодняя или юбилейная мишура создает лишь видимость (не понятно для кого?), что "мы- одна большая дружная семья!".
Угу... Именно поэтому застолье проходит с соблюдением четкой субординации: самый лучший стол- для начальства и высшего руководства, чуть попроще- доя манагеров, а на галерке- это уже продаваны, грузчики и водители (если эту категорию работников вообще решат позвать на эту "великосветскую" тусовку).
Я уже молчу про различные летние вылазки коллективом на природу: походы-байдарки-шашлыки и т.п.
Если у меня в коллективе есть пару человек, с которыми мне приятно и интересно общаться и вне работы, то мы выберемся на шашлыки в удобное нам время и место именно в таком составе. А не под присмотром начальника отдела и дирика. Да, это будет за свой счет. Но при этом не нужно будет делать благостное лицо перед начальством, что счастлива его наблюдать возле себя в свой выходной.
Еще больше вопросов вызывают те корпоративы, участие в которых подразумевает добровольно-принудительный характер. Т.е. только тяжелая болезнь или смерть могут послужить веской причиной для отказа принимать участие в нем. Типа, руководство старалось придумывало, оплачивало все- а ты нос воротишь, неблагодарная?! Еще больше не понимаю, когда в принудительном порядке и за счет работника (или частично за его счет).
Поверь, начальник: я отлично могу сообразить как и где мне отдохнуть в МОЙ выходной и за СВОЙ счет.