Всем привет! 3й год молочу сою в холдинге "Просторы" в районе Славянска на Кубани. Вчера закончили работу. Сложная была уборка, погода не радовала, много стояли изза дождей. Но справились слава богу. Было несколько поломок не приятных. Разлетелся подшипник нижнего вала наклонной камеры. День простоял потому что чтоб его заменить наклонку надо полностью разобрать. День ремонтировал! Потом корону слизало в шкиве барабана, ее замена это особое удовольствие. Нужно снять переднее (переднее КАРЛ!!!) колесо, распорную тягу, потом снять шкив(килограмм 150 весит сука) его разобрать, заменить корону и в обратном порядке. Там пружина стоит очень мощная. Домкрат в помощь. Справился сам. И поставил сам(технолоджия в помощ)))…! По мелочи еще кой че было но то уже по женски.

Поехал заправляться слышу мяяяв

Залез котик под бункер, хорошо я его услышал, если б молотилку включил, испугался бы, побежал и попал бы или под ремень или под цепь! Вопщем такие дела.

Этого быдлана-работодателя легко понять.

Работодатель хочет брать на работу только очень послушного и легко управляемого сотрудника. А ещё лучше, если он женат, а ещё лучше, если он с детьми, а ещё лучше, если он закредитован, а ещё лучше, если он с ипотекой! Вот это вообще заебись сотрудник! Будет ходить на цыпочках вокруг своего босса/хозяина, целовать ему жопу, работать допоздна, и будет очень-очень бояться его хоть как-то расстроить, чтобы он не дай бог его не уволил, чтобы ему даже мысль такая в голову не пришла.

А вот свободный, неженатый, без детей, без кредитов работник никакому работодателю нахуй не нужОн, потому что им трудно управлять. Чуть что и он шлёт работодателя нахуй, и радостно уёбывает из этой бляцкой конторы.

Аналогично, всё понятно и про молодых девушек без детей. Они не нужны, потому что они быстро залетают, и работодатель должен будет три года оплачивать декрет неработающим сотрудницам.

В общем, КАПИТАЛИЗМ! СЧАСТЬЕ! ЗАЕБИСЬ!

Телеграм - Три мема внутривенно

В последнее время я всё чаще замечаю ролики, в которых HR-специалисты рассказывают, что если тебе не повышают зарплату — нужно просто уходить. Без анализа, без разговора, без ответственности — просто «уйди, тебя недооценивают».

Это очень похоже на волну, которая была несколько лет назад, когда появились «новоиспечённые психологи» с сертификатами гештальт-курсов. Тогда в трендах было другое: если тебе плохо в отношениях — это абьюз, надо бежать. Не разбираться, не учиться слышать друг друга, не развивать коммуникацию, а просто выходить и искать новых людей.

Так вот, мы научили целое поколение менять отношения и работы, но не научили строить их. И теперь тысячи людей ходят по кругу: с одной работы на другую, с одного партнёра к следующему, натыкаясь на те же грабли — потому что уроки не усвоены.

Есть фраза, которая очень точно про это: «власть не дают, власть берут».
Чтобы получить новую должность или большее вознаграждение, нужно сначала научиться нести ответственность, которая с этим приходит. Не наоборот. Никто не будет повышать просто потому, что ты захотел — сначала ты должен начать соответствовать новой роли, почувствовать на себе её вес, показать, что способен.

И только тогда повышение становится не жестом доброй воли начальства, а логичным шагом.

Давайте учить людей не просто отстаивать свои границы, а уважительно относиться к своему труду, к компании, к коллегам. Давайте учить профессионализму, а не только уверенности. Потому что уверенность без компетенции превращается в гордость, а уважение к процессу делает нас сильнее, взрослее и надёжнее — как для компании, так и для самих себя.