HR'ы Яндекса, как и любые другие HR'ы просят о зарплатах не пиздеть вообще.
Стоит уточнить у ребят из JetBrains, у них в вакансиях прописана ЗП, может у них такого нет.
я конечно не программист а настраиваю контекстную рекламу. отправил резюме в яндекс. мне отказали. а потом с одним мужиком общался который там работал, говорит что зп средняя по региону, а работы овердохера и он нигде столько много не работал
люди в яндексе тоже не все знают, в той же техподдержке директа, но как опыт да - было бы очень неплохо
Угу. Когда менял работу выставил скромно +20% к тому что на старой имел. Ну типа и так ~3 средних по городу, куда уж больше борзеть.
Сцуко работодатели налетели как-то уж слишком резво, меня теперь жаба душит.
Рынок промониторить было не вариант, довольно редкий стэк и в регионах даже не пытаются готовых специалистов искать, но как выяснилось мониторят.
"Есть такая расхожая история про то, что в «Яндексе» зарплаты немного ниже, чем в среднем по рынку. Если упрощать, то, наверное, можно сказать, что отношение к этому в компании следующее: да, зарплаты чуть ниже, но у нас отличные внутренние сервисы, прекрасные люди и профессионалы, компенсация за еду и отличный соцпакет."
https://vc.ru/22079-work-experience-in-yandex
На основании опыта моих знакомых - выглядит похоже на реальность.
Проблема только в том, что "отличные внутренние сервисы, прекрасные люди и профессионалы, компенсация за еду и отличный соцпакет" есть не только в Яндексе, но и в тех местах, где зарплаты не ниже среднерыночных.
А у них же по сути дела доводы сводятся к "Ну ты же в Яндексе будешь работать", и некоторые на это клюют.
ну для строчки в резюме норм, почему нет?
а топовые сотрудники, думаю получают на много выше среднего.
Мнение есть, но берут.
Больше 10 лет херачил в крупных компаниях (маленькая из них - это 2000+ сотрудников), а сейчас на интересном проекте в правда маленькой компании
На одной из прошлых работ был коллега, который пришёл из Яндекса. Грамотный спец конечно. Но ЧСВ и сноб.
Без понятия расценок в толоке.
Мне просто стало интересно, кем успел человек поработать в Яндексе и почему она считает это идеальным вариантом для голодных студентов.
Задания там нормальные конечно есть, которые дают 4 цента и выполняются за полминуты, в результате можно минут за 20-30 можно и 2-3 доллара набить, но таких заданий мало и они разлетаются быстро.
Пешеходные там вроде неплохие тоже по расценкам, особенно в крупных городах, но это уже на улице ходить надо.
Не знаком ни с одной IT конторой, в которой зп была бы привязана к валюте. Можете поделиться списком таких? Как раз скоро буду менять работу.
Хз, как в РФ, но в РБ в подавляющем большинстве it контор идёт привязка к курсу доллара. Ну и сами зп повыше)
зп в баксах
курс обмена
надбавки
...
Сумма в грн
Более десяти лет назад было так, но как раз где-то тогда же многие начали переходить на белую зарплату в рублях.
прошу простить, я хз как в РФ, но в Украине реально 90% IT контор с привязкой зп к валюте (иногда законно, а иногда просто в конверте выдают)
Обновляешь 2.5 до 3, рядом создаешь пустую 3. И обработкой переноса между идентичными конфигурациями тянешь необходимое. Начальные остатки если таковые будут пусть вводят ручками. Цифры как были неверными, так ими и останутся)) Дел на три часа.
Но это вилами по воде. И как совет: не брать ТЗ у бухгалтеров которые прошляпили все сроки. Горький опыт.
Ходил однажды (недавно) на собеседование в Яндекс, в Спб. При том, что не я откликался на вакансию, а они мне написали. На руководителя проектов. На хабре была такая статья https://habr.com/post/125735/ Где в итоге кандидату предложили меньше чем он получал на предущем месте, с комментарием, ну, мол, неужели вы не согласитесь получать меньше, но работать в Яндексе.. Не, не так... в ЯНДЕКСЕ. Не думал что так может быть, но когда стали говорить со мной об окладе, я назвал мой текущий оклад, и что если они хотят, чтобы я вел их проекты, то готов обсуждать от этой текущей суммы. Короче собеседование было жестким (забегая вперед, скажу что дошел до финального общения с директором-по-чего-то-там, а общался с HR и непосредственным руководителем), но блин, когда они задали мне этот вопрос, почему я не соглашусь на более низкий оклад, но лишь бы работать в Яндексе... Впизду. Есессно, что на следующее интервью я не поехал.
Работать реально тяжело, внутри постоянная подковерная политическая грызня. Приходится сражаться за кусок хлеба со вчерашними студентами. И нафиг это делать ради таких копеек? Лишь ради "громкого имени" компании и бесплатной чашки кофе с яблоком? Максимум на пару месяцев прийти, не выдержать этого ада и уйти, получив строчку в резюме.
Развелось программистов как собак нерезаных. Какая от них польза? Кто на заводах работать будет?
2-4 программиста в компании могут заменить сотню-другую офисных работников, считающих все в экселе
А 2-4 программиста систем автоматизации и глубокого машинного обучения могут заменить сотню-другую программистов, и даже самих себя в скором.
вот, просвещайся и больше херню не неси в массы:
Мегабайт (русское обозначение: Мбайт; международное: Mbyte, MB) — единица измерения количества информации, обозначающая, в зависимости от контекста, 1 000 000 (106) или 1 048 576 (220) байт.
Всю жизнь писали Мб. Большая "М" и маленькая "б"
Эм. Закон Мура - эмпирическое наблюдение. Оно вполне себе может оказаться применимым только в ограниченном промежутке времени.
Ни разу не заменят, как же тогда начальство сможет самоутверждаться и рапортовать о расширении штатов?) А еще специалисты вечно оплату хотят, с начальниками спорят...)
Станок умный, сам программироваться может. Только чертёж покажи и где ящик с инструментом стоит
Если станок умный, то нафига вы там нужны? Ему только чертёж покажи и где ящик с инструментом стоит, так он сам всё сделает. Платить ему не надо, он не бухает, не спорит с начальством. Да ещё и умнее всего местного контингента