Ответ на пост «Суд с работодателем»⁠⁠7

Итак, если вас хотят или просят покинуть компанию, то у вас есть 3 путя.

Когда попросили

Тебя просто попросят написать заявление по собственному желанию и ты его сразу же подпишешь. Это самый шикарный вариант для работодателя, который снимает с него абсолютно всю ответственность, он вам ничего не должен (ну кроме расчета за факт. отработанное время + компенсация за неиспользуемые дни отпуска) Никакие страховки не покроют такое увольнение ни при каких обстоятельствах. (ст. 80 ТК РФ)

Вариант 50/50

Так называемое "соглашение сторон". Из самого названия можно логически сделать вывод, что тут уж как договоритесь с работодателем. Иногда это еще называется "отступные" или "выходное пособие". В подавляющем большинстве (а скорее всего во всех.) случаев это не покрывается никакими страховыми выплатами. (ст. 78 ТК РФ)

Происходит так:

• - Вася, давай мы тебя уволим, но выплатим тебе выходное 50 т.р.

• - Не, 50 т.р. мало, давайте 100 т.р., весь расчет и я согласен.

• -Не, Вась, 100 точно не можем, но 75 можем.

• -Ну Ок...

Как должно быть

А должно все быть по статье 81 ТК РФ. Только в этом случае может сработать ваша страховка к кредиту или ипотеке, это тот самый эпизод, когда работодатель делает все по закону, со всеми выплатами и т.д. и т.п.

При увольнение работник получает:

• Полный расчет по свое ЗП + один среднемесячный заработок

• Через 2 месяца, если он не трудоустроился, он может получить еще один среднемесячный заработок.

• Можно получить и еще один среднемесячный заработок через 3 месяца, если в течении 14 дней после увольнения по данной статье вы встали на учет центр занятости и не нашли работу. (в центре занятости выдают справку)

А теперь внимание!!

Очень часто, работодатели говорят работнику, что по соглашению сторон и по статье 81 - ОДНО И ТОЖЕ! Это совершенно не так, абсолютно разные вещи!

Обычно, соглашение сторон это: расчет + 2 оклада сверху. ВСЕ! Да, иногда может и больше, все зависит от должности и т.д., но обычно +2 оклада.

ст. 81 ТК РФ - расчет + 3 средних заработка.

У многих людей оклад в корне отличается от среднемесячного заработка!

Такие вот дела