Ответ на пост «Обращение к HR»⁠⁠6

Расскажу свой случай.

Ходил, как-то давно, на собеседование по вакансии логиста. В объявлении была указана зарплата от 40.000р. После отклика со мной созвонилась девочка HR, которая разрекламировала их замечательную компанию. Подтвердила, что оклад 40.000 + ежемесячные премии (из чего складываются она не знает, на это ответит руководитель на собеседовании). Договорились о дне собеседования.

Приехал, заполнил анкету (вообще не понимаю нихуя, я же все эти данные в ХХ указывал, можно просто было там распечатать). Спустя мин 40 заполнения отвели к руководителю отдела логистике, еще присутствовала девочка логист (мне прям повезло).

Задали мне вопросы про опыт работы, все стандартно. Потом уже я начал спрашивать. На вопросе о зарплате, из чего складываются премии, руководитель начал плавать, что-то там про выполнение плана говорить.
Я: Оклад 40?
Руководитель: Нет, оклад минималка + премии, но 40 выходит!
Девочка логист: У меня 40 никогда не выходило.
Р: Да нет, ну как так, ну выходит же, ну это ты не правильно говоришь.
Д: Я сегодня работаю последний день, говорю все как есть, что бы для человека сюрпризов не было. Оклад минималка, а премия платится на усмотрение директора. Ты можешь в день зарплаты узнать, что премия тебе не положена, так как ты не выполнил, какое-то задание руководства, о котором ты даже не слышал! Директор сказал, кому-то и руководителей или замов, отвезти его личные вещи, куда-то, этот кто-то забыл и не передал никому, а наказывают логиста, он должен был организовать перевозку.

Руководитель пытался еще невнятно, что-то возразить ей. Но в итоге сдался. Я в конце только спросил зачем они указали зарплату от 40. Зовут людей на заведомо худшие условия. И HR тоже дезинформируют.

Поблагодарил девушку, что честно все рассказала и ушел.