Обращение к HR6
Был тут недавно пост HR , о том как надоели люди , которые откликаются на вакансии , на которые их опыт не подходит.
А у меня к ВАМ встречный вопрос , зачем вы зовёте людей на собеседование , если сразу знаете , что человек вашей компании не подходит ?
И это не один случай , и не только мой , когда «специалист» в конце собеседования « вы нам вообще не подходите, у вас нет опыта или вы за последние три года 3 раза поменяли работу». А у нас последние три года все же отлично в стране , на рынке работы , да?)
Если ты это сразу знаешь , можно же сразу нажать кнопку отказать , а не приглашать.
Понимаю конечно , что вам нужно сделать вид , что вы «работаете».
Или какой-то очень странный стереотип , что ты до конца жизни должен работать на работе , которая тебе не нравится и то потому что твои родители хотели , что бы ты поступил на эту специальность , а как будто ты знаешь чего хочешь от жизни в 17-18 лет.
Просто горит 🔥