Наем маркетолога — это целая эпопея. Многие организации поменяют с десяток специалистов прежде чем найдут того, кто им подходит. А некоторые так и не находят.
У хорошего найма несколько слагаемых и одно из важнейших — это собеседование, на котором потенциальный работодатель задает верные вопросы: те, которые покажут, думающий ли специалист вам попался. Что это за вопросы — разбираем в видео.
А сможет ли маркетолог продающий кровати продавать самосвалы?
Понимает ли он, кто их покупает, какое количество поставляют? Какие требования у средних покупателей к самосвалам? Маркетологи, это не сферические кони в вакууме. Так же как и инженеры или программисты. Переучиться продавать тот или иной товар не так-то просто.
Ну и да, если не разбирается, то тоже может прямо сказать. "Продавал кровати, в самосвалах не разбираюсь, готов учиться". А вот если его примут на работу, а он потом будет рассказывать какие у самосвалов мягкие сиденья, как приятно на них сидеть и что ручки у самосвалов из красного дерева, то... не факт что такой маркетолог будет полезен.
В этом видеоролике про этот тезис не упомянуто. По моему мнению, вопросы "что вы знаете о наших товарах/услугах" и "как вы считаете кто у нас целевая аудитория" должны быть одни из первых.
ну, если человек ещё не знаком с продуктом, ему сложно что-то сказать о нем.
утрируя:
раньше я работал в компании, которая кровати продает, а теперь хочу в компанию, которая продает самосвалы
Самый важный момент,по моему опыту - понимает ли он какие товары и услуги ему предстоит рекламировать. Хороший маркетолог должен разбираться в том, какие качества продукта надо доносить до клиентов.
Работал в конторе где маркетолог пытался продать рабочие инструменты упирая на то что у них офигенный дизайн и они круто выглядят.
Да, что представляет собой продукт, чем он полезен для потребителя и в чем преимущества нашего продукта над конкурентами
