walzer

На днях встретил знакомую, которая поведала данную историю о поисках работы, вся история с ее слов.

Листая вакансии на ресурсе известным всем, наткнулась на интересную вакансию, где требовался специалист моего профиля. Я решила обновить резюме и отправить им, компания крупная, а работа обещала быть не пыльной. Работала я по специальности, но по другому профилю, именно в этом направлении опыта работы не было, о чем я и указала в резюме.

На следующий день состоялся первый звонок из другой фирмы. Разговор был следующего содержания:

HR: добрый день, я представитель компании “Х”. Я увидела ваше резюме о поиске работы, Вы еще в поисках работы?

Я: да, все верно.

HR: Мы можем сейчас с вами поговорить?

Я: в данный момент не особо удобно говорить, можете вкратце рассказать о должности? (так-как, часто звонят сетевой маркетинг и различные сферы продаж, которые не относятся к специальности и не вызывают интереса).

HR: у нас открыта вакансия “такая”, мы ищем молодого специалиста, который будет проходить обучение согласно международным стандартам и сможет это применить у нас.

Я: мне это интересно, но у меня отсутствует опыт работы. Какие Вы хотели задать вопросы?

HR: ничего страшного, мы как раз хотим обучать.

HR: какой конечный продукт был вашей прошлой работы?

Тут важное отступление, знакомая до прошлого года работала преподавателем. Закончив учебный год, решила отдохнуть от работы поэтому уволилась. Спустя полгода начался карантин и поиски работы она отложила, до текущего месяца.

Я: знания, которые я дала своим студентам.

HR: нет, Вы не поняли. Пекарь-хлеб, художник-картина, а у Вас какой конечный продукт?

Я: ну как же, знания! И умения их применять как минимум в написании диплома.

HR: это немножко не то, что я хотела услышать.

HR: оцените себя по 10 бальной шкале, каким Вы были преподавателем. Какие методы Вы применяли что бы донести информацию до студентов?

Притом, что предлагаемая должность никак не относится к преподаванию.

Я: 8, коммуникационные.

HR: что Вас вдохновляет в жизни?

Я: успехи моего ребенка.

HR: чем бы Вы занимались если бы не работали?

Я: моей семьей (тем, чем и занималась весь предыдущий год).

HR: спасибо за ответы, сейчас я Вам пришлю заявку для отклика.

Второй звонок в этот же день:

HR: Добрый день, Вы проговаривает Ф.И.О?

Я: Добрый день, все верно.

HR: Я представитель компании “Н” мы увидели ваше резюме. Вы еще в поисках работы?

Я: да.

HR: только что открыла ваше резюме, у вас нет опыта работы по данной специальности.

Я: нету, я это указала в резюме.

HR: извините всего доброго.

Резюме видимо открывают, когда уже совершили звонок.

Звонок на следующий день:

HR: Доброе утро, мы компания “Y” ищем специалиста на такую-то должность. Вы еще в поисках работы?

Я: да, я ищу работу. Но у меня нет опыта по данной специальности.

HR: ничего страшного, у вас будет ваш руководитель, который будет вас обучать. Вам будет удобно подъехать в день Х, к нам на собеседование?

Я: да, конечно.

HR: отлично будем вас ждать в назначенное время.

Приехав в назначенное время знакомую, ждал сюрприз на проходной, ее фамилию не внесли в списки. Пришлось звонить HR что бы пропустили, на что она в удивлении ответила, как это не внесли, что быть такого не может. Через 5 минут ожидания, ее все же пропустили.

В кабинете HR последовала череда аналогичных вопросов, что вдохновляет, оцените себя как преподавателя, чем Вы были лучше других и какой Ваш конечный продукт, был на прошлой работе? И т.д.

HR осталась довольна услышанным и отвела к непосредственному начальнику. Первый вопрос которого был какой у Вас опыт работы? Получив ответ что в данном направлении его нет, дал понять, что обучать он никого не собирается.

HR сказала: не унывайте, всех нужно обучать.

Тут возникает вопрос как молодым специалистам нарабатывать опыт если их никто не берет на работу. HR не читают резюме, а работают по стандартной схеме вопросов? Поделитесь опытом, как Вы устраивались на работу?