ra1dar

Вместо предисловия.
Мне 35, из них в квартире суммарно я прожил 2 года, при этом один из них во время стройки дома после переезда в Калининград.
Я не имею нормального представления как жить в квартире, меня раздражает шум соседей, меня не устраивает отсутствие парковочного места и бесит необходимость постоянно контролировать безопасность почтового ящика/входной двери. И еще у нас есть собака, что тоже дает определенный отпечаток на удобства жизни в квартирах.
Теперь по пунктам.
1) Удобства частного дома явно превышают недостатки проблем владения в виде ремонтов и регулярных работ. Давайте остановимся на регулярных работах и проблемах.
Первое - это уход за участком. У нас 10 соток, 2 из них под домом, парковкой и теплицей, остается 8. Кошу раз в 2 недели, триммером. Да съедает полдня все лето. Но я на удаленке, мне не обязательно нужен для этого выходной, могу в четверг выйти в 5 часов дня и до 9 все убрать.
Второе - это борьба с вредителями: слизняки, улитки, кроты, землеройки, мыши. Их много, их не победить. Но регулярно травлю/собираю всю эту пакость, что бы она не плодилась и не сжирала мои урожаи. Моллюсков (улиток и слизняков) собираю раз в 3-4 дня все лето, вечером буквально пол часа. Грызунов травлю раз в месяц, примерно пару часов. Чуть не забыл - регулярная регламентированная обработка участка от клещей. Их было много 4 года назад, сейчас снимаем 1-2 за сезон с собаки. это прям минимум, при учете, что участок у меня последний, дальше поле. Обрабатываю раз в 5-6 недель, занимает примерно 2 часа.
Третье - это ремонт и улучшение участка и коммуникаций. В этом году я отремонтировал ливневку, поставил ворота (распашные, так проще, мне не в лом выйти и открыть), доделал грядки в теплице, разбил 2 цветника и высадил деревья (суммах и березу) хз сколько это по времени, но это в кайф. Когда видишь как цветут цветы, как листья распускаются у березы - это счастье, и похер, что за взрослой березой ты ехал за 150 км на другой край области и потом тащил ее на Гетце боясь повредить ствол и ветки (целый квест был). Теперь она радует и будет радовать наверное до конца моих дней. Есть планы уже на следующий год (капельный полив, расчистка отводной канавы и ее модернизация (труба дренажная, ливневая мембрана и засыпка, что бы получить еще одну опцию для цветника)
Четвертое - это сад/огород. Каждые 2 дня надо полить овощи, каждую неделю полоть. Раз в месяц обрабатывать все что у тебя имеется от паразитов (паутинные клещи, тля, колорадский жук).
Пятое, последнее - регулярные работы в доме. Замена всех фильтров - раз в полгода. Обслуживание систем жизнеобеспечения (насос, котел, бойлер) раз в год. По времени по разному, зависит от того, что диагностировано при обслуживании.

Ну а теперь про плюсы.
1) Тишина и покой. Дома создают движ только жена и собака, но обе любят тюлениться и можно спокойно отдохнуть после работы.
2) Мангал, свои овощи, возможность в любое время года приготовить что то на углях (я это сильно люблю)
3) Есть весь спектр необходимого для удаленной работы: Оптико-волоконный интернет, личный кабинет, много личного пространства.
4) 2 санузла ( и возможно будет биотуалет на улице), по рабочему кабинету у меня и жены, спортзал.
5) Полноценная кухня. Мы любим готовить и это было важно для нас.
6) Свежий воздух, качественный сон и здоровье. Тут без комментариев.
7) Счета за коммунальные услуги. 1500 - 2000 летом, 6000 - 10000 зимой. за 120м2, если найдете мне аналог в квартирах с такой квадратурой -я буду сильно удивлен.
8) Свой участок для выгула собаки. Нет конфликтов, нет вероятности что кто то ее собьет, не вероятности заразиться всякими чумками, бешенством и прочей гадостью.
9) Мне не надо стоять километровые пробки на въезд/выезд из города в выходные. На море без пробок, с моря также. Надо в город в кино - оттуда все уезжают, обратно домой поехал, все уже возвращаются.

Попробую написать так, что бы никого не скомпрометировать.
В IT более 10 лет. 4 года назад закрыл ИП и пошел в найм в связи с переездом в другой регион России.
Сам нанимал и часто проходил собеседования, по этому есть понимание данной проблематики.
1) "Разрыв в ожиданиях между нанимателем и кандидатом"
Разрыв есть, и каждый год растет. ПРоблема здесь именно на стороне нанимателя, который привык жить в системе того, что он управляет всем процессом найма и именно его критерии важнее. Ситуация сейчас плачевнее, чем 3 года назад. на примере одной из компаний, где я работал год назад могу сказать, что 25% сотрудников уходят не заканчивая ИС, т.к. требования по работе значительно выше чем требования по вакансии, и наниматель не желает покрывать эту разницу прибавкой к ЗП. Помимо этого есть еще и проблема в том, что по многим позициям нет опытных наставников, кто сможет быстро ввести в проектную часть работы.
2) "Кандидаты просто мониторят рынок и не идут работать"
Да, это проблема, идут лишь те, кто при выборе нового места получает качественный рост зп (+25-30%), либо снижение рабочей нагрузки на тот же (25-30%) порядок. Часто такое встречается? Конечно же нет, а в противном случае зачем менять известное, но даже надоевшее, на неизвестное, к которому будет достаточно не просто адаптироваться.
3) Откуда кадровый голод в IT?
Кадровый голод-результат перекосов и завышенных ожиданий на уровне высшего менеджмента и заказчиков.
Все ждут, что человек, который работает 2-3 года не будет хотеть получать много, что он их "актив", который им приносит "сверхмаржу", а этот "актив" уже полгода смотрит рынок и готов уйти, потому что его зп на 15% ниже текущей вилки на которую приходят сырые новички. И вот "актив" обучает одного, второго, третьего, а его зп при этом ниже, чем у остальных. Пройдет пол года, он уйдет. об этом по переживают, но он дал "чистой экономии" на 300к за этот период, и, естественно, у этих 300к быстро найдется хозяин. Ничего личного, просто кому то надо было слетать на Мальдивы. И Работодатель и Заказчик хотят "дешево и хорошо", один занижает стоимость проекта, другой занижает стоимость реализации, в итоге в проекте на 1 сеньора, 3 мидлов и 2 джунов работают 3 мидла (один из них техлид = сеньор), 3 обстрелянных джуна (1 из них бадди для новеньких, почти мидл)и какой нибудь совсем новенький для "принеси-подай". И всей этой банде надо как-то попасть в проектные сроки и плановую реализацию, под уговоры, что мы вам конечно "премию" выпишем, если все успеете.

И чем дальше все это уходит, тем сильнее этот разрыв. Я во время последнего своего найма на собеседовании и в резюме не указал 1/3 своих навыков, т.к. понимаю, что платить за это работодатели не готовы, а вот использовать захотят. Так что проще скрыть данную инфу, и не навешивать на себя новых задач.