kons1010

Россия практически ликвидировала институт независимых профсоюзов. Не говорю про корпоративные структуры вроде профсоюзов РЖД - это скорее социальные клубы при работодателе. В реальной профессиональной среде - у бухгалтеров, инженеров, менеджеров, таксистов, да у кого угодно - работник по сути остается один на один с работодателем.

Никто не придёт к руководителю и не объяснит, где проходит граница между управлением и нарушением прав сотрудника. Поэтому в найме закрепилась токсичная норма: терпеть произвол, молчать, перерабатывать, демонстрировать показную лояльность. Такая модель поведения поощряется и становится карьерной стратегией.

Отсюда и перекосы рынка труда. Бизнес не может сильно сэкономить на налогах, тарифах или поставщиках - там есть жесткие ограничения. А вот фонд оплаты труда остаётся самой удобной статьёй "оптимизации". В результате формируется не полноценный рынок труда, где стороны торгуются на равных, а рынок слабой переговорной позиции работника.

Причем такое отношение закрепляется культурно: уважение к власти и "сильной руке" преподносится как добродетель, а защита собственных прав - как что-то неудобное или даже неприличное.

Наблюдение про анкеты на СЗ

С ранних лет у девушки начинает формироваться образ "идеального мужчины". Сначала это просто:
- красивый
- умный
- заботливый

Но с возрастом к нему начинают добавляться новые параметры:

• рост

• деньги

• статус

• духовность

• доминантность

• интерес

• вкус к музыке

• отношение к религии

• политика

• психология

• и т.д.
  
  Каждый год список растёт. А "средний мужчина" почти не меняется. И в какой-то момент ожидания перескакивают реальность. Примерно после 30 начинается обратный процесс - ожидания постепенно возвращаются к возможностям. Но многие анкеты на СЗ застревают именно на пике требований.

И да, конфликт сигналов.

Инструменты простые: сказочная романтика ("меня должны выбрать и спасти"), соцсети ("я- бренд, мне нужен мужчина-статус"), подружки ("не занижай планку"), плюс пару слов из поп-психологии.
Всё это склеивается в одну анкету. Поэтому там легко встретить одновременно "хочу семью" и "small talk не веду", "я нежная" и "я меркантильная", "верующая" и "доминант обязателен". Это не портрет девушки - это ее внутренняя борьба

Это не про всех, конечно! Это про тип анкет, которые заметнее всего

Вот что не понимаю в ТГ-каналах, особенно в 99 % «экспертных»:

• 7 дней прогревов, как будто я в сауне сижу

• 48 сторис «из грязи в князи» (одна и та же фотка с макбуком 5 лет подряд)

• 100500 одинаковых отзывов «жизнь изменилась за неделю»

• «Только сегодня скидка 90 %, завтра +200 к цене»

• Видео на 25 минут, где первые 23 - «а теперь представьте…»

• Формат канала: пол-экрана пустое место, текст размером с муравья, читать можно только через лупу

• Ещё и сторис в кружочках, где человек 40 секунд молчит, потом шепчет «всё в карусели»

• Карусель из 10 слайдов, на 9-м из которых просто мемасик

Ребят, я может правда готов купить. Но продайте мне в одном сообщении: что, сколько, ссылка. Без квеста, без ритуальных плясок и без 20-минутного видео, где ты рассказываешь, как в 2014 году у тебя было 0 рублей и сломанный стул.

Можно без 12 кругов маркетингового ада и вони вашей информационной канализации?