balashovez

На этих уникальных кадрах мы можем видеть, как дикий Ниссан пришёл на водопой.

В комментах к посту про работу в КБ, было много вопросов про качество алкоголя, почему в наших алкомаркетах продается импортное пиво, которого больше нигде не найти. Почему цены на алкоголь такие низкие в КБ. Попробую ответить на эти вопросы, исходя из того, что я знаю и с чем сталкивался сам.

Первое с чего хочется начать, это то, как происходит закупка товара. Расскажу про это исходя из личного опыта. Работал я в организации, которая производит и продает искусственные ели. Так вот мне довелось побывать на выставках, и пообщаться с менеджерами по закупкам крупных торговых сетей. Разговор зачастую сводится к тому, что их вообще не интересует ассортимент производителя и качество его товара. Они подходят и говорят: нам требуется елка высотой 150 см., и ее стоимость для нас должна составлять 650 рублей. У нашей компании был уже опыт производства таких елей, получаются они стремные, качество соответственно ни какое, а вот перестраивать пару линей под такого заказчика вообще не выгодно. Поэтому мы им сразу отказывали.

Теперь перенесем это на продукцию алкомаркетов. Есть в Германии завод, производящий отличное пиво, но цена этого пива для конечного потребителя в РФ составит рублей так 100.

Так вот наша сетка просит этот завод производить для них пиво, с тем условием что бы конечная стоимость в РФ составила рублей 50-60, и вот встречайте у нас на прилавках Feldschlößchen (продается в КБ), Karolinger (Продается в Бристоле).

Соответственно думайте сами, гадайте сами какого качества это пиво. По качеству оно будет не сильно отличаться от того, что произведено у нас и нашими брендами. Но продавец то этим козыряет, вывешивает красивые вывески: Импортное пиво по низкой цене. Пиво то действительно импортное, но вот качество этого пива под большим вопросом. Отравится, вы им, конечно, не отравитесь, но и вау эффекта по сравнению с отечественными брендами вы не увидите.

Далее идет крепкий алкоголь, тут уже все сложнее. Есть акциз и стоимость контролируется государством. Поэтому водку дешевле 261,00 руб., вы не найдете. Но опять же, есть МРЦ это те самые 261,00 руб., дешевле нельзя, дороже можно. Поэтому одна и та же водка в той же КБ и Магните будет стоить по-разному. Просто КБ заработает на этом товаре денег меньше, чем Магнит или Пятерочка.

А вообще в большинстве своем лозунг КБ про самые низкие цены сводится к одному. Стоит условный чай 250,00 рублей в Магните, значит этот же чай будет стоить в КБ - 248,99 рублей. Вот и думайте про самые низкие цены, о которых КБ кричит со всех углов.

Есть еще мнение, что нельзя покупать товар, который в КБ предлагают с кассы, сразу скажу, это заблуждение. С кассы продают товар, который выводят из продажи, в КБ это называется срочные продажи. Так вот этот товар хорошего качества, а цена на него снижена, чтобы быстрее продать.

Вроде все рассказал, задавайте вопросы, постараюсь ответить на все интересующее.

И так пожалуй первая причина это левая ЗП, да да, они везде пишут, что у нас белая зарплата, но по факту в договоре у вас будет прописана минимальная ЗП, она же фигурирует во всех справках, основную часть ЗП составляет черная зарплата, и чем это грозит при увольнении я напишу чуть позже.

Следующее о чем, написано в вакансии, это бесплатная форма, на самом же деле форма не бесплатная и её стоимость удержат с вашей зарплаты.

Далее вам нужно понимать, что за все косяки с товаром, будь то кража или ошибка при приемки товара с распределительного центра, далее РЦ. ( об этом напишу более подробно) платит персонал со своей зарплаты, какие либо списания товара в этой компании не предусмотрены. За все платит персонал от сюда и самые низкие цены в магазинах ( а не потому что они закупают товар сразу на все магазины, как об этом вещает радио в магазине). Хлеб домой магазины покупают каждый вечер, за исключением тех магазинов в которых большая проходимость (там хлеб тоже покупается, но не каждый день)

Далее идут срочные продажи, а в них попадает совершенно любой товар, захотела компания сменить поставщика вина, к примеру, вино от старого поставщика тут же падает в срочные продажи, и тебе даётся срок его продать. Срок этот очень интересная штука и манипулирует им вся цепочка руководителей. На пример, в срочные продажи попадает водка, отдел продаж ставит срок 15 дней, далее идёт региональный управляющий, она решает, что магазины должны продать всё это за 12 дней . Далее идёт заместитель регионального управляющего, она сокращает этот срок до 10 дней. Ну а после супервайзер решает, что магазинам хватит и 6 дней.

Вы начинаете неистово продавать эту самую водку, и не укладываетесь в срок, ну что ж вы плохо продаете выкупайте сами. Многие резонно скажут, что не буду я ни чего покупать, ну и ни чего страшного скажет руководство, и всё равно спишет этот товар на вас. Единственное, что радует вам его отдадут. И да ,в компании нет ни каких штрафов, есть только не начисление премии (ННП). А премия это как раз та самая черная часть ЗП, которая не фигурирует ни где в официальных источниках. А исходя из этого, манипулировать этой премией организация может как угодно.

Теперь вернёмся к товару, который вы по своей не опытности, или не внимательности (куча различных факторов) не до приняли, то есть забыли в машине с РЦ, тут всё очень просто, товар этот на магазин вам ни кто не вернёт, его не спишут с остатков магазина и не поставят на остаток на склад. Стоимость этого товара удержат с вашей ЗП. Он благополучно вернётся на РЦ, и вот тут его судьба мне не известна, но думаю скорее всего его поставят на приход как излишек, и он опять поедет на продажу. И исходя из этого компания с забытого вами товара получит двойную прибыль, первый раз с вас, второй когда он продастся в магазине. Очень компания любит и ценит своих сотрудников.

Самое интересное ННП начисляют за всё, и сумма их варьируется от 1000 до 10000.

Не выдал сдачу покупателю держи 3000, пользовался своим телефоном в рабочее время держи 3000, в общем ННП предусмотрены за всё.

А ещё самое интересное, что объяснительную вы можете и не писать, если не согласны с ННП, за вас заставят написать кого-то из сотрудников.

Далее идут всякие разные продажи, которые придумывает руководство, к примеру должен магазин каждый день продавать 5 лотерейных билетов, стоимостью 150 рублей. Не купили у вас покупатели, вы плохо продаете, покупайте сами, не купили сами держите ННП. Сейчас вот привезли детские подарки к новому году, в октябре то, все думают о новогодних подарках, стоит это чудо 400 рублей, если покупать от 5 штук, до стоимость одной штуки 300 рублей, а теперь самое сладкое, каждый день магазин должен продавать по 3 новогодних подарка, не продал покупай, не купил держи ННП.

Едем дальше, на вашу премию, напрямую влияет МБО, в МБО входит различный товар, и каждый месяц это меняется. Вот к примеру в сентябре в МБО поставили пиво компании Балтика, вроде бы неплохо, но в сентябре закончилась жара, резко похоладало и потребление пива населением резко сократилось. Конечно руководство не могло ожидать, что в сентябре похолодает и продажи пива упадут, это же сентябрь, как говорится: ни когда такого не было, и вот опять. А планы по продажам пива поставили исходя из продаж за предыдущие месяцы. И как хочешь в такой ситуации так и крутись. Так вот показатели этого МБО отслеживают каждый день, и вот ваш магазин просел по МБО, не дотягивает до нужных показателей, вас заставят продать товар входящий в МБО оптом со скидкой, естественно скидку вы покроете со своего кармана. Вы скажите, не буду я ни чего вкладывать, ну тут есть два варианта, вам либо предложат уволиться, либо не начислят премию по итогу месяца. И вот не задача, чтобы получить премию, вам нужно вложить свои деньги в эту премию. Кайф не правда ли, вкладывать свои деньги в свои деньги, пожалуй это самая выгодная инвестиция.

И вот вам надоело это Гетто и вы увольняетесь, у вас есть не отгулянный отпуск( он есть у всех сотрудников компании кто проработал больше полугода, не знаю ни одного сотрудника, у которого бы был отгулян отпуск) и тут внимание, ваш отпуск вам оплатят с вашей премии, вы же помните, что ей компания распоряжается как хочет. Вы вроде думаете сейчас мне выплатят за отпуск, потом премию за отработанный месяц, так вот нет, закатайте губу. Ваша премия уйдет в счёт вашего отпуска.

Но есть в компании и положительные стороны, это система обучения. Вас научат продавать, расскажут всё про алкоголь от и до, очень много полезной и интересной информации. Но все эти обучения в ваш выходной день, не пришел на обучение не беда, держи ННП. Зачастую обучение может идти с 9 утра до 18 вечера. Классный выходной правда? Особенно если он один. Вы скажите, но график то 2/2 пишут. Пишут то одно, но есть регулярные дежурства. И да ,они обязательны, за не выход на дежурство ННП 3000. И вот решай ,провести выходной с пользой для себя и при этом потерять 3000, или забить на выходной и пойти работать и получить 2500 к ЗП, иногда бывает больше, всё зависит от админа другого магазина, сколько он начислит тебе премии, а может и не начислить.

В общем ,букв и так много, если зайдет, напишу отдельный пост про переработки, про то как решают проблему с текучкой кадров и другие интересные нюансы работы.

Жена вчера вечером возвращалась домой, и это маленькое чудо выбежало на дорогу, прямо под колеса жене. Теперь живёт у нас.

На всякий случай расскидал объявление во все группы города, вдруг кто потерял, но ни кто так и не откликнулся.