SamueLLJ

SamueLLJ

на Пикабу
поставил 72 плюса и 9 минусов
42 рейтинг 0 подписчиков 70 комментариев 20 постов 0 в горячем
1

Система сбоя не дает

Каждый задается вопросом что нас ждёт? Что будет дальше?

Так чтобы это понять, нужно сперва разобраться, что происходит. В чем система нашего жития. А она стара, как мир. Дышать, есть, спать, потреблять, создавать.

Что нам нужно для счастья: здоровье, ресурсы, чувства...А как устроена эта глобальная жизнедеятельность. Для любого государства нужно иметь граждан, в которых нужно минимум вкладывать и максимум получать. Глобально идеальный вариант, когда человек может быстро обучаться, долго жить и работать. Ведь за труд он получает деньги, а это налоги, на деньги он покупает товары и услуги, а это тоже налоги. Организации, где работают люди получают кредиты, люди берут кредиты. Кредиты это проценты, проценты это то, что люди ещё не заработали, не изготовили, не создали. Получается, что проценты должны соответствовать росту производительности труда. По идее. Но нет такого регулятора, чтобы это контролировать. А дисбаланс приведёт либо к затоваренности, либо к нехватке ликвидности. После нарушения баланса, система начинает его компенсировать. И когда производственная машина вновь набрала ход, нужно срочно его сбавить, иначе начнётся дефляция. И финансовая система начинает срочно раздавать кредиты, в принудительном порядке.

Повышение длительности жизни увеличивает численность населения, это тоже плохо, энергии от солнца больше не станет, а значит и урожай ограничен, еда же всем нужна. Значит нужно подубавить численность, пока не будет разработана синтетическая еда.

Образование лучше дистанционное, чтобы дети изучали, то что нужно государству и отраслям, которые в их регионе преобладают. Желательно, чтобы молодые люди шли работать не в 23 года, а в 20, а ещё лучше в 18 лет. А на пенсию в 70 лет, если удастся увеличить продолжительность жизни.

Так что в итоге, трудовая активность населения должна повышаться, иначе система рухнет, поэтому жить мы будем дольше, обучаться быстрее, работать лучше, а уровень жизни не изменится, так как сын начальника тоже должен становиться начальником!

Вот такие размышления на сон грядущий, простите великодушно.

Ищу молодых специалистов

Ищу на постоянную работу в крупную компанию технический персонал на должность инженеров.

Требования к персоналу:

- высшее техническое образование;

- возраст 25-35 лет;

- возможны командировки;

- обучение и повышение квалификации;

- проживание в Москве или Московской области.

Предлагаемые направления работ:

- проектирование и экспериментальная отработка сложных радиолокационных и радионавигационных систем;

- эксплуатация и ремонт сложных радиоэлектронных систем;

- математическое моделирование сложных радиолокационных и радионавигационных систем;

- обработка, оптимизация и анализ контрольной информации по результатам исследований, испытаний и моделирований систем и приборов.

Карьерный рост (Порядок трудоустройства) и заработанная плата:

- собеседование и анкетирование, устройство по трудовому договору в строгом соответсвии с ТК РФ;

- с 1 по 3 год работы обучение и получение квалификации с фиксированной з/п 50...55 тыс. руб.;

- тестирование и аттестация по результатам обучения с возможностью повышения должности;

- после успешной аттестации после первых трёх лет работы ( с повышением должности) з/п не менее 70 тыс. руб. в месяц...Работай и развивайся! Всему научим на первом этапе!

Но вот проблема за 50 тыс. руб. в месяц все готовы только сидеть на попе ровно и никакого желания развиваться.

Для ближайшего Подмосковья это, конечно, не много, но есть возможность при успешной работе повысить премию, выбить у руководства надбавки, лишь бы человек разобрался с фронтом работ и через какое то время самостоятельно вёл своё направление.

Высокая самооценка и  далеко идущий в голове карьерный рост мешают развиваться молодым людям.

Вот сижу и думаю, как найти человека, который на работе будет думать о том, как лучше работать сегодня, чтобы за это получить больше завтра. Во многих организациях денежная мотивация именно такая, с задержкой Премии в месяц, а для длительных задач в обеспечение будущих контрактов через год, не раньше.

То есть человек должен быть готов работать все лучше и лучше, а благодарность от работодателя в виде большой премии придёт не скоро, работай за 50 тыс. и надейся, и большинство не выдерживают и опускают руки, превращаясь в «офисный планктон». Но такова система!!! Обратная связь в виде денег за выполненные этапы контрактов придёт только через несколько месяцев, а бывает, что и через год.

Может на Пикабу есть такие, кто готов длительное время мотивировать себя будущими возможностями, а не хлебом насущным.

Не знаю как сделать пост без рейтинга.

P.S.: Если есть хорошие кадры пишите в комментариях свой e-mail, отвечу

-13

Кто автор этой песни

Прекрасный город Волгоград,

Шпана по городу гуляет.

Из переулка слышен мат,

Девченку блядью называют.

На лавочке сидел студент,

Свои конспекты изучая,

А рядом девушка сидела

И пальцем в жопе ковыряла.

Студент сказал какой позор.

Она прям вся заизвинялась.

Он развернулся и ушёл,

Она опять заковырялась.

Ах Лена, Лена, Лена, Лена

Твоя пи*да мне по колено!

А ты такая красивая, как кобыла сивая.

4

Li One

Это автомобиль, гибрид последовательного типа. Семиместный паркетник с полным электрическим приводом (более 300 л.с.), где бензиновый двигатель служит электрогенератором. В России пока не продаётся.

Прикладываю перевод с сайта производителя https://www.lixiang.com/mall/one.html#/

Li One Авто, Гибрид, Длиннопост
Li One Авто, Гибрид, Длиннопост
Li One Авто, Гибрид, Длиннопост
Li One Авто, Гибрид, Длиннопост
Li One Авто, Гибрид, Длиннопост
Li One Авто, Гибрид, Длиннопост
Li One Авто, Гибрид, Длиннопост
Li One Авто, Гибрид, Длиннопост
Li One Авто, Гибрид, Длиннопост
Li One Авто, Гибрид, Длиннопост
Li One Авто, Гибрид, Длиннопост
Li One Авто, Гибрид, Длиннопост
Показать полностью 12
Отличная работа, все прочитано!