IZvoz4ik

Поэтому если твоей жизни ничего не угрожает:

1. Не торопись к психологу. Затруднения – это нормальное развитие тебя. Они приводят к кризису из-за накопленного опыта. Выход из кризиса ты должен найти сам. Поход к психологу вызывает со зависимость решения затруднения, в следующий кризис ты будешь искать хорошего психолога, а не решение кризиса. 
2. Не ищи сиюминутного решения. Больше наблюдай. Воспользуйся ресурсом время.
3. Твое затруднение очень важно, но не уникально. Люди во все времена переживали множество проблем и выжили, ты тоже справишься. 
Кризис подросткового возраста один их самых тяжелых в развитии, не «наломай дров».

Слухи самое древнее оружие в войне пропаганды и манипуляции, в любом коллективе Вы не раз с ними сталкивались. Люди с давних времен пользуются ими. «Нет дыма без огня», эта пословица отражает суть воздействия слухов в коллективе.

В фашисткой Германии при Геббельсе был специальный отдел который занимался откровенным генерированием слухов. Назывался он «Пропаганда шепотом», а на территорию Советского союза вещал от имени «старой Ленинской гвардии».

Слухи могут подразделяться на: стихийные (из-за дефицита информации) и специально генерируемые.

Поговорим про специально генерируемые. Их преимущество очевидно:

1. Легко создавать.

2. Быстро распространяются.

3. Уровень доверия слухам выше, чем рекламе.

Вот несколько способов неэтичных способов воздействия на коллектив с помощью слухов.

*Создать слухи способные подтвердить страхи в коллективе: «Снизят заработную плату», «Будет сокращения и т.п.»

*Слухи способные дискредитировать коллектив: «Его назначили по указанию», «Она спит с шефом»; и т.п.

*Слухи способные снизить значимость профессии : «Да наша специальность уже ни кому не нужна»; «Этим занимаются люди второго сорта».

Теперь когда Вы создали слух нужно найти источник его распространения, обычно это самый коммуникабельный сотрудник, ему и преподнесите слух, завернув его в правду.

Всего злого…