Я кстати вспомнил прикольную историю на эту тему.
Устроился однажды на работу по специальности (эконом / маркетинг) в контору, у которой было около 5 заведений: боулинг, летнее кафе, ресторан, доставка и гриль бар с ночным досугом. Всё находилось рядом, стояло почти что одним кластером в шаговой доступности друг от друга. Человек 200-300 народу в штате. И по началу все было вроде как нормально, но было какое-то странное ощущение, что где-то все-таки есть косяк, потому что сотрудники все время какие-то загруженные ходят, с потухшими лицами. А потом я примерно понял причину.
Директор притараканил нового супер "эффективного" HR, который каким-то образом выбила себе уникальные полномочия не только по найму сотрудников, но и решала вопросы материального стимулирования.
Суть была в чем, как только она пришла, первым делом, что она сделала, она срезала всем оклад примерно на половину, и вот эту срезанную часть перекинула как бы в премию за выполнение KPI. KPI, понятно, были надуманными и взятыми с потолка.
Понятно, что многие не хотели упарываться за какие-то надуманные показатели, поэтому стабильно недополучали свою честно отработанную зарплату.
Более того за невыполнение KPI была прописана система штрафов, и, так получилось, что люди стали не только недополучать, но и их стали еще и штрафовать за тот же объем труда.
Второй фишкой была психологическая обработка сотрудников. То есть всяческими способами плелись интриги, происходили намеренные столкновения лбами разных людей и отделов, выяснялись сильные и слабые стороны всех сотрудников, выяснялось кто будет сливать инфу про коллектив, а кто нет. Таким образом выдавливались менее лояльные к такому стилю управления сотрудники. Видимо их готовили к каким-то еще более лютым переработкам. Часть людей начала по-тихоньку сливаться и увольняться, в том числе очень мощный арт-директор с кучей связей и контактов, который отвечал за ночной досуг заведения, и по сути на нем все и держалось по этому направлению.
В таком режиме прошло около 3 месяцев, директор меня вызывает и говорит, что надо вот как-то по маркетингу поднажать и приводит в пример мне этого HR, которая сэкономила своими эффективными нововведениями ему уже несколько миллионов рублей.
И такой счастливый мне это рассказывает, типа повысилась эффективность труда, меньше затрат, больше прибыль, смогу купить еще один крузак скоро или че-то типа такого.
Но он не учел одного, что каждый человек имеет в своей голове справедливую оценку своего труда, и если он недополучает денюжку за свои честно отработанные усилия, то будут найдены способы, как дополучить этот доход любыми обходными путями. Причем в большей части случаев, эта оценка ну прям реально мизерная. Проще реально людям доплатить в соответствии с реалиями рынка, чем их злить и получать потенциальные проблемы.
В итоге меня эта ситуация стала поднапрягать тоже и я в итоге перешел работать в другую контору. А через пару месяцев мне люди рассказали, что директор стал что-то подозревать, но было уже поздно. Люди в ресторанах, боулингах и других заведениях стали протаскивать своих друзей на халяву, началось повсеместное воровство. Но вишенкой на торте стало то, что в воровстве запалилась и сама HR, причем на самую крупную сумму. Не помню конкретно, что там было - то ли куча затрат за счет компании на личные нужды, о которых не знал директор, то ли еще что, но прогнали ее оттуда вроде как с позором веником под хвост.
А казалось бы, тоже сэкономила пару миллионов вначале ..
