Навеяно постом: https://pikabu.ru/story/pro_dengi_v_shvetsii_6500178#comment...
Мои извинения за сумбурность мысли, пишу на ходу
По поводу разницы в доходах между руководящим звеном и линейными сотрудниками. Могу привести свой пример (северо-восточная Африка, но компания европейская; все цифры после уплаты налогов - "на руки"):
линейный инженер - 4,5 - 5 к долларов,
ведущий инженер - 5-6 к долларов,
главный инженер - 6-7 к долларов.
На выходе имеем разницу примерно в 20%, плюс индивидуальная зарплата сотрудников на одной и той же должности может отличаться на те же 20% (исходя из дополнительных обязанностей, ну и как договоришься при трудоустройстве).
Зачастую слышу мнение, что это неправильно, что у руководящих должностей на порядок больше ответственность и т.д, их нужно люто и бешено поощрять. Тут я категорически не согласен: во первых, такой небольшой разброс достигнут не методом понижения зп руководству, а методом повышения зп линейному персоналу; во вторых, ответственность у линейного персонала ниже ненамного, да головной боли (бюджеты, отчеты и т.д.) и общения с идиотами у них меньше, но самой ответственности очень даже - обсирается линейный ИТР и ломается вся цепочка.
В целом, в РФ неоправданно большой разрыв. В высшем звене зарплаты будут не сопоставимы с линейными сотрудниками, разница на порядок или выше. Плюс добавляется понимание, что в высшее звено попадают в трех случаях:
1. (самый редкий) - ты реально пашешь как папа карло, очень хорошо понимаешь специальность, к тому же имеешь неконфликтный характер (спец-трудоголик-терпила). Не всем дано. При этом твои возможности как менеджера (способного к руководству людьми) тут реально не учитываются.
2. Знакомства и подобные мутные схемы.
3. Случайность. Кстати не такой уж и редкий сценарий. Бывает, что просто случайно попался на глаза и взлетел до небес. Неконфликтность обязательно, быть жополизом опционально.
К чему я все это веду. К тому, что в отсутствие социальных лифтов для большей части населения и понимания резкой разграниченности по степени доходов, мы получаем клан бояр и черни. А черни до бояр ох как далеко, и это понимание уже проникло в умы. Таком образом, теряем мотивацию, получаем низкую производительность линейного персонала на местах, что еще больше их отдаляет от тех самых лифтов. Замкнутый круг. На выходе получим крепостных.
И разговор даже не про государственную верхушку, а про производственные реалии в частных компаниях.
Мораль? Нет морали. Просто констатация
Бредни мои, тег "мое"