DrACE

Здравствуйте, коллеги.

Помогите, пожалуйста, разобраться в непростой ситуации.

Постараюсь по порядку:

Уволен по п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

В установленный законом срок встал на учет в Центр занятости.

При увольнении работодатель выплатил расчет и за последующий месяц среднюю ЗП.

За второй месяц выплатил, так же вовремя. Для оплаты за третий месяц попросил Решение от ЦЗН, о сохранении среднего заработка. Мной ему было предоставлено данное решение, и оплата была произведена.

Далее сама суть проблемы:

Головной офис организации находится в Москве, я же работал в Обособленном Предприятии в г. Нижневартовск вахтовым методом. Все северные надбавки выплачивались и начислялись. Соответствующие справки от работодателя имеются, что я именно работал в районе, приравненном к Крайнему Северу. Оттуда и был уволен.

В связи с этим, ссылаясь на 318 ТК РФ я обратился в ЦЗН о предоставлении мне Решения о сохранении среднего заработка за 4, 5, 6 месяцы.

Цитата: «По мнению учреждения службы занятости правовых оснований для предоставления вам гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК РФ в части сохранения заработка за 4 месяц со дня увольнения, не имеется.»

Разъяснение по поводу отказа узнал позднее от министерства труда и соц. защиты, их мнение: так как организация зарегистрирована в Москве, юр. адрес в Москве, то ст. 318 на меня не распространяется.

По моему мнению, а также, цитата с «Главбуха» - «Предоставление этих гарантий и компенсаций не зависит от места нахождения самой организации (работодателя). Они предоставляются по факту работы в указанных регионах (местностях), что подтвердили в своих разъяснениях специалисты Роструда (письмо от 29.06.2011 № 1891-6-1). Правомерность такого подхода подтверждают и многочисленные решения судей, которые обобщены в Определении Верховного суда РФ от 06.05.2011 № 78-В11-16, пункте 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ от 07.12.2011 и постановлении Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2010 № 44г-38/10.»

Мной предпринято: Телефонный разговор со специалистом Роструда, который ответил, ЦЗН не их подведомственность, да письма Роструд пишет, но принимать их во внимание не обязаны, что мне показалось странным.

Телефонный разговор с Министерством труда и соц. защиты, где я указал на немотивированность отказа в предоставлении мне Решения от ЦЗН, а также нарушении моих прав. Разговаривал с несколькими специалистами, пытаясь донести и цитаты из писем Роструда и решения судов, но везде получал один ответ – Идите в суд!

Круг замкнулся…

Вопрос! Как мне поступить дальше?

Как по-вашему мнению, правомерен ли отказ ЦЗН в предоставлении мне Решения? (Да, понимаю, что такое решение предоставляется в исключительных случаях, но считаю этими случаями: 1. Ухудшение моего материального положения. 2. Отсутствие средств для существования (ЗП супруги составляет 24 000 руб, 3 члена семьи), 3. Наличие на иждивении ребенка 13 лет.)

Ну и главное, какая последовательность действий, чтоб восстановить справедливость? Письменные обращения в Мин. Труда и соц. защиты, в Роструд, в Прокуратуру и потом в суд?

Как, менее затратно, поступить с моим представителем в суде? Знаю, при споре в трудовых отношениях можно через Роструд, но в данном случае пока еще не трудовой спор.

Если возникнут какие-то дополнительные вопросы, готов ответить.

Огромное Спасибо!