CoolNoname67

Запись на собеседование идет через бота. Заходишь на саму «встречу» и понимаешь, что ты там никто и звать тебя никак:

• Камера отключена.

• Микрофон заблокирован.

• Писать в чат можно, но твои вопросы увидят только после того, как их одобрит строгий модератор (спойлер: неудобные вопросы про законность схемы не одобрят никогда).

Вам вещают про успешный успех, а потом выкатывают ГЛАВНОЕ УСЛОВИЕ. Чтобы работать и грести деньги лопатой, нужно прямо сейчас открыть ИП на НПД. Зачем? Аргумент железный: «Иначе аккаунты на hh.ru блокируют!». Логика вышла из чата.

Следите за руками: фокусы с документами

Бот присылает вам контакт куратора. Вам даже дают почитать целый «договор», если попросите, но оформить ИП требуют вот прямо здесь и сейчас, не отходя от кассы.

При этом в договоре фигурирует какой-то ИП Троценко Н.М., заботливо дается его ИНН и ссылка на официальный nalog.ru (мол, смотри, мы честные, мы бьемся по базе!). Вот только у реальной компании ProLine, под брендом которой они выступают, совершенно другой учредитель. Зачем солидной компании нанимать людей через левое ИП? Вопрос риторический.

Так в чем же профит мошенников?

Мне всегда дико интересно участвовать в таких созвонах ради спортивного интереса - люблю понимать, как устроены шестеренки у этих ребят. Тут пахнет разводом за версту, но у меня к вам вопрос, знатоки: какая финальная цель этой схемы?

У меня две версии:

1. Лайт-вариант (Реферальный скам): Куратор кидает вам реферальную ссылку на открытие ИП в определенном банке. Вы его открываете, банк выплачивает мошенникам жирный бонус за привлечение нового бизнес-клиента (обычно от 3000 до 7000 рублей), после чего куратор растворяется в тумане. Вы остаетесь с ненужным ИП.

2. Хард-вариант (Дропперство и уголовка): После открытия ИП под предлогом «интеграции с hh» или «подключения к корпоративному кошельку» у вас выманивают доступы к только что созданному расчетному счету или СМС-коды. И дальше через ваше ИП начинают гнать миллионы рублей, украденных у бабушек или выманенных на фейковых биржах. Вы становитесь дропом, ваши счета блокируют по 115-ФЗ, а к вам в дверь стучат вежливые люди из органов.

Кто сталкивался с этой конторой или аналогичным разводом с «ИП на НПД для работы на hh»? Что они просят делать после того, как вы открываете ИП?

Делитесь опытом в комментариях, давайте выведем этих «бизнесменов» на чистую воду, чтобы никто не попался!

Выполняла их.

Отчитывалась за результат.

И всё это продолжалось годами.

А теперь мне приходится обращаться в суд, чтобы установить то, что для меня всё это время было очевидным: я была работником.

И это, пожалуй, самая эмоциональная часть всей этой истории.

Потому что одно дело - когда тебя увольняют.

И совсем другое - когда после стольких лет работы тебе приходится доказывать сам факт трудовых отношений.

В иске я прошу суд признать отношения между мной и Skyeng трудовыми с июля 2017 года по декабрь 2024 года, оформить этот период и внести соответствующие сведения о трудовой деятельности.

Но на этом история не заканчивается.

30 июня 2026 года меня уволили по сокращению, когда я уже работала по трудовому договору. Подробнее рассказывала тут: Как Skyeng «сокращал» мой отдел. Завтра подаю на них в суд

Поэтому я также требую признать увольнение незаконным, восстановить меня на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Иск подан. Иск принят.

Теперь это уже не переписка с HR и не очередное обращение в компанию.

Теперь решать будет суд.

И, если честно, мне очень интересно, чем закончится история, которая началась ещё в 2017 году.

Продолжение следует.

Раунд 1. Давление и «Соглашение сторон»

Схема классическая. Сначала всем ласково предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Твердили, что вакансий в компании вообще нет, поэтому соглашаться нужно прямо сейчас. Давили на всех, включая молодых мам с детьми до 3 лет.

Часть коллег, чтобы не мотать нервы, подписали бумаги. Я же заняла принципиальную позицию: раз вы ликвидируете отдел — увольняйте официально по сокращению штата (ст. 180 ТК РФ) со всеми законными выплатами и гарантиями.

Раунд 2. Юридический цирк с вакансиями

Менеджмент думал целый месяц и в итоге выкатил мне уведомление о сокращении. Дальше начался какой-то абсурд:

1. Срочно подпиши в свой выходной. Уведомление прислали в мой официальный day off с требованием подписать его СЕГОДНЯ ЖЕ. На следующий день сказали, что «ошиблись с датой», и дали время до конца смены, пригрозив ежедневно составлять акты об отказе от подписи.

2. Вакансии-невидимки. По закону к уведомлению обязаны приложить список свободных вакансий в компании. Мне его… забыли положить. Пришлось выбивать через письменный запрос.

3. «Внешний кандидат успел раньше». Ладно, список дали. Я выбрала вакансию, которая идеально подходила под мою квалификацию. Ответ HR: «Ой, внешний кандидат принял оффер, вы опоздали».

4. Внезапные тесты. Выбираю вторую вакансию. Мне, человеку с 8-летним стажем в этой компании, заявляют: «Ваша квалификация нам не ясна, пройдите тестирование». Я в ответ письменно запрашиваю локальные акты: на каком основании тест, кто в комиссии? Итог: вакансию просто убирают из штатного расписания.

5. «Вы нам не подходите и точка». Я откликнулась еще на 6 позиций. Должностных инструкций мне не показали, просто прислали отказы.

И вишенка на торте: у меня есть железные гарантии по федеральному закону как у члена избирательной комиссии. На этот юридический статус работодатель просто забил.

Финал. «Вы разрушили отношения»

За пару дней до увольнения со мной созвонился HR-директор компании. Диалог — золото. Мне открытым текстом заявили, что видеть меня в компании больше не хотят, потому что отстаиванием своих прав по ТК РФ я «разрушила отношения».

Мне предложили схему: они устраивают меня «под ключ» в другую компанию и приплачивают сверху, лишь бы я ушла тихо. Я отказалась. Мне не нужны подачки, я хочу, чтобы закон работал.

В итоге 30 июня меня официально уволили. Накануне актуальные вакансии мне снова никто не предложил, хотя по закону обязаны делать это непрерывно до последнего дня.

Что теперь?

Иск готов и завтра отправляется в суд. Все доказательства — скрины переписок, аудиозаписи созвонов, официальные запросы и письменные ответы — собраны и зафиксированы.

Зачем я это пишу? Во-первых, для огласки. Во-вторых, чтобы напомнить всем работягам: не бойтесь говорить «нет», когда корпорации пытаются прогнуть вас на невыгодное соглашение сторон. Фиксируйте каждый чих работодателя, пишите заявления на бумаге или корпоративной почте. Закон на стороне работника, если процедура нарушена хотя бы в мелочах. А в моем случае она нарушена фундаментально.

Пожелайте мне удачи в суде. Обязательно запилю вторую часть, как только пройдут первые слушания. Повоюем!