и ты, годами работая в этой пидорскоц конторе это поощряла. тебе даже предложили хороший выход с двумя окладами, животное. после всего что ты Осознанно творила(долго обьяснять- не одна она, в скайэнг конченная система работы с учителямти), и ты еще блеешь. умри, и пусть твои дети сдохнут захлебнувшись собстаенной мочой.

Через неделю начальник отдела сообщает, что он увольняется. Без подробностей, но настроен он был уйти только с мешком денег. Видимо дали.

Его место занимает зам дир. И предлагает условия работы по еще действующему 2 недели контракту - чешите левое ухо правой... нет не рукой, а ногой. Люди включили нервы) Хотя я сразу написал в чате всем - это прекрасно! Соблюдая новые указания, мы автоматически будем работать в 3 раза меньше. Остальное время будет уходить на обеспечение условий, где наша роль будет просто ожиданием. Смартфон в руки и развлекайте себя чем хотите. Так и вышло.

Однако нервы у коллег, а это на 90% девушки, не улеглись. В содружестве с еще работающими замами и уволившемся начальником, было принято решение. Подать письменный запрос директору, почему нас "мучают", почему условия не оглашены заранее и еще что-то. Ответ последовал моментально устно - трудовой договор не нарушен ни на букву. Трудовой кодекс мог бы, но мы подписывались не под стандартной формой.

Не знаю так ли это на самом деле, потому что изначально не особо нуждался в этой акции. Меня полностью устраивает новый статус и условия работы. Никаких угрызений совести или страха, что я работаю в 3 раза меньше (хуже) не испытываю. Однако остальные коллеги, за исключением двух, испытали очень весомый стресс. И когда им предложили 1/2 оклада + оплаченная последняя неделя месяца + расчет, с радостью согласились уволиться сегодняшним днем. Да-а-аааа.....

Я с двумя оставшимися коллегами, по наступлению новой эры, стали работать по новым контрактам. Зам дир, как руководитель, не делает практически ничего. Соответственно наши возможности сократились до минимума и с учетом малой нагрузки незначительных контрактов, лично я работаю теперь в 6 раз меньше. И по прежнему не нервничаю.

Сначала я думал, что хочу отработать 2-3 месяца, получить полные зарплаты, а не оклады, за практически ничего неделание.. Отработав месяц, решил что уволюсь только по официальной процедуре. Уведомление о сокращении с положенными расчетами. Со мной компания точно не сэкономит, но наоборот потратит больше. Жаль коллег, что не поверили в такую перспективу и подарили свои потенциальные деньги компании. Но если прочитавшие это узнают, что для защиты себя даже не обязательно идти в суд, уже это хорошо.

Раунд 1. Давление и «Соглашение сторон»

Схема классическая. Сначала всем ласково предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Твердили, что вакансий в компании вообще нет, поэтому соглашаться нужно прямо сейчас. Давили на всех, включая молодых мам с детьми до 3 лет.

Часть коллег, чтобы не мотать нервы, подписали бумаги. Я же заняла принципиальную позицию: раз вы ликвидируете отдел — увольняйте официально по сокращению штата (ст. 180 ТК РФ) со всеми законными выплатами и гарантиями.

Раунд 2. Юридический цирк с вакансиями

Менеджмент думал целый месяц и в итоге выкатил мне уведомление о сокращении. Дальше начался какой-то абсурд:

1. Срочно подпиши в свой выходной. Уведомление прислали в мой официальный day off с требованием подписать его СЕГОДНЯ ЖЕ. На следующий день сказали, что «ошиблись с датой», и дали время до конца смены, пригрозив ежедневно составлять акты об отказе от подписи.

2. Вакансии-невидимки. По закону к уведомлению обязаны приложить список свободных вакансий в компании. Мне его… забыли положить. Пришлось выбивать через письменный запрос.

3. «Внешний кандидат успел раньше». Ладно, список дали. Я выбрала вакансию, которая идеально подходила под мою квалификацию. Ответ HR: «Ой, внешний кандидат принял оффер, вы опоздали».

4. Внезапные тесты. Выбираю вторую вакансию. Мне, человеку с 8-летним стажем в этой компании, заявляют: «Ваша квалификация нам не ясна, пройдите тестирование». Я в ответ письменно запрашиваю локальные акты: на каком основании тест, кто в комиссии? Итог: вакансию просто убирают из штатного расписания.

5. «Вы нам не подходите и точка». Я откликнулась еще на 6 позиций. Должностных инструкций мне не показали, просто прислали отказы.

И вишенка на торте: у меня есть железные гарантии по федеральному закону как у члена избирательной комиссии. На этот юридический статус работодатель просто забил.

Финал. «Вы разрушили отношения»

За пару дней до увольнения со мной созвонился HR-директор компании. Диалог — золото. Мне открытым текстом заявили, что видеть меня в компании больше не хотят, потому что отстаиванием своих прав по ТК РФ я «разрушила отношения».

Мне предложили схему: они устраивают меня «под ключ» в другую компанию и приплачивают сверху, лишь бы я ушла тихо. Я отказалась. Мне не нужны подачки, я хочу, чтобы закон работал.

В итоге 30 июня меня официально уволили. Накануне актуальные вакансии мне снова никто не предложил, хотя по закону обязаны делать это непрерывно до последнего дня.

Что теперь?

Иск готов и завтра отправляется в суд. Все доказательства — скрины переписок, аудиозаписи созвонов, официальные запросы и письменные ответы — собраны и зафиксированы.

Зачем я это пишу? Во-первых, для огласки. Во-вторых, чтобы напомнить всем работягам: не бойтесь говорить «нет», когда корпорации пытаются прогнуть вас на невыгодное соглашение сторон. Фиксируйте каждый чих работодателя, пишите заявления на бумаге или корпоративной почте. Закон на стороне работника, если процедура нарушена хотя бы в мелочах. А в моем случае она нарушена фундаментально.

Пожелайте мне удачи в суде. Обязательно запилю вторую часть, как только пройдут первые слушания. Повоюем!