Abig0r

Abig0r

.
На Пикабу
поставил 4150 плюсов и 2396 минусов
отредактировал 2 поста
проголосовал за 8 редактирований
Награды:
5 лет на Пикабу
65К рейтинг 37 подписчиков 2839 комментариев 51 пост 22 в горячем

Комментарий главного аналитика страны по ситуации в Белоруссии

Мы стали забывать главного диванного аналитика страны.

Что будет без лиги тупых?

Знаете как будет выглядеть лента если добавить в игнор сообщество Лиги Тупых?


Это будет Фурри рай, потому что в ленте останутся только коты и сиськи.

Что будет без лиги тупых? Кот, Лига тупых, Сиськи

PS. Самое великолепное, это то что мне баянометр выдал вот этот пророческий пост: Ура! Ещё один рывок и мы избавимся от умников на Пикабу!

5

Слыш, дай попить

14

А почему бы и нет...

311

Ответ на пост «Про HR и психологические тесты» 

Спасибо, что вспомнили про мой пост )

У меня вообще складывается впечатление, что на позиции HR берут совершенно необученных людей (так как просто нет институтов по обучению HR-ов). Отсюда и возникают личности с очень странным мировоззрением.


У меня как то был случай, что компания скинула мне анкету для заполнения. Что бы отсеять неподходящих кандидатов.


Ну вроде бы логично. Отсеивают неподходящих под должность еще до собеседования.

Анкета состоит из 4 блоков. Первый блок совершенно адекватный. Вопросы про стаж, заработную плату и прочее.

А остальные 3 блока это тесты.


Открываю первый тест и вижу там тест для детей 10-12 лет. Как позже я выяснил это был тест под названием: Методика КОТ (Краткий ориентировочный, отборочный тест, В.Н. Бузина, Э.Ф. Вандерлик). Этот тест для выпускников школ. При этом в основном этот тест фигурирует на сайтах пропагандирующих самопознание и личностный рост. О самих авторах вообще ничего не известно.


Ладно. Проходим этот высокоинтеллектуальный тест. И переходим ко второму тесту. Здесь аж 105 вопросов и это опять психологический тест Кеттелла Р.Б. 16 PF. Очередной тест, что бы выявить психологическую совместимость сотрудников.


И последний тест на внимательность. Ничего особенного по сравнению с предыдущими.


Многие скажут, что это нормально. Но проблема в том, что у меня вообще не спрашивали про опыт работы. Про мои навыки. HR не интересно, есть ли у меня опыт работы по их профилю.

Для неё важно, что бы психологический я им подошел.

И ладно бы, если бы это была серьезная и крупная компания. Но это маленький интернет-магазин с низкой зарплатой, которую они очень сильно завысили в объявлении (но при телефонном разговоре выяснится реальный уровень).

При этом я посмотрел и вакансия на мою должность у них висит до сих пор. А это около 3 месяцев минимум.

Показать полностью
2612

Ответ на пост «Переработки не оплачиваются, но вы ещё ночью поработайте... Вам что, сложно что ли?» 

Буквально на днях было собеседование. Средняя компания в СПБ (не завод с 5000 сотрудников, но и не комнатка с 5 людьми). Со мной общался зам.директора и HR.


Сначала начали задавать вопросы по работе. Уточняли мой опыт, мои навыки. Вроде все хорошо. После зам.директора рассказал о специфике работы. О её особенностях. На словах все шикарно и работа великолепная.


А вот дальше прозвенел первый звоночек. HR стала задавать очень ВАЖНЫЕ вопросы.

1. Какие у меня хобби помимо работы?

2. Как разделить торт на 8 частей используя всего 3 разреза?

3. Как продать 50 крокодилов за 20 минут?


И если первые 2 вопроса не вызвали у меня недоумения, то крокодилы...

Забыл упомянуть. Я устраивался на работу, на должность СНАБЖЕНЦА. То есть человека который закупает товар. Но видимо для кого-то продажи и закупки, одно и тоже.

Даже зам.директора удивился такому вопросу (если кто знает ответ, напишите пожалуйста, так как я не смог на него ответить).


После был долгий разговор об истории компании, о том какие они дружные, как проводят вместе корпоративы и какие тут перспективы роста.


И в самом конце, как бы невзначай HR упомянула о двух НЕЗНАЧИТАЛЬНЫХ (с её слов, моментах).


1. Работает по договору ГПХ (это не трудовой договор и там нет больничных, пенсионных, мед.страховки). И возможно в будущем, если я себя хорошо зарекомендую, они подпишут с мной нормальный трудовой договор.

2. У компании есть корпоративный отпуск 15 дней в Январе. С 1 по 15 Января все сотрудники отдыхают.

Я очень обрадовался тому, что будет дополнительные 3-5 дней дополнительно к новогодним праздникам.

Но HR очень быстро развеяла мою радость. Оказывается эти 15 дней вычитаются из основного отпуска.

Я задал вопрос о том, как тогда компенсируется 10 дней праздников, ведь согласно закону, если отпуск приходится на праздничные дни, то его должны либо продлить на количество этих праздничных дней, либо заплатить компенсацию.

HR просто ответила: "У нас все так работают и никакой компенсации не положено".


Самое обидное, что если бы они сказали это в самом начале беседы или по телефону, я бы вообще не пошел к ним и сэкономил бы кучу времени.

Показать полностью
379

Тонкости перевода

Тонкости перевода Скриншот, Перевод, Английский язык, Комментарии на Пикабу

#comment_200242594

5570

Набор для выращивания грибов

15

О вкусах не спорят

О вкусах не спорят Гордон Рамзи, Кот, Скриншот, Комментарии на Пикабу

#comment_196364553

Показать полностью 1
896

Ответ на пост «Прямо удивительно» 

Я вспоминаю своё детство с середины 90-х по середину 2000-х и понимаю, что современные дети просто не знают, что такое боль.

Я учился в простой школе г. Южно-Сахалинска и помню всех учителей. Почти на всех уроках мы позволяли себе отвлекаться или шуметь или смеяться, то есть делали то, что называется - срывать урок. Но было 2 исключения (точнее 4). Это уроки Русского языка и Литературы, а так же уроки Алгебры и Геометрии.


Уроки Русского языка и Литературы, вела очень суровая женщина, завуч. За любой шум и шорох, она раздавалась просто фееричным криком и оскорблениями в лучших традициях повестей Лермонтова и Толстого. Никто не хотел её злить, так как она без зазрения совести могла влепить тебе "2" на уроку, а после 2 в четверти. Её боялись.


Математику и Геометрию вела божественная учительница, моя классная руководительница. И на её уроках никто даже и подумать не мог о том, что бы сорвать его, так как этот человек могла на полном серьезе выгнать из класса, а при сопротивлении ускорить ученика пендалем. А если ученик решил, что ему скучно на уроке и можно просто ржать или даже оскорбить учителя, то в ход шла ЛИНЕЙКА - изделие из дерева толщиной в 2-3 пальца.


Ученики знали, что за проступком последует наказание. И поэтому вели себя спокойно.


У меня на районе был мальчик лет 12-13, у которого была очень забавная игра. Он оскорблял нас с друзьями, а после забегал домой. Несколько раз его ловили и он клятвенно заверял, что больше не будет никого оскорблять и обзывать, но на следующий день игра повторялась. И как то раз, мы его поймали и сказали, что сейчас дадим ему по мордасям, за все его оскорбления. Он опять завел старую пластинку про "больше не буду", но один товарищ сказал: "Вот сейчас мы тебе пропишем и в следующий раз, когда захочешь опять оскорбить кого то из нас, вспомни эту боль". В тот раз прилетело ему сильно.


И после этого оскорбления в наш адрес прекратились. Вот так вот - можно 100 раз угрожать или один раз исполнить угрозу.


Современные дети просто не знают, что такое, нести ответственность за свои поступки и что это может нанести им вред.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!