Прямо моя ситуация.

На работе хотели принять одну зумершу. Её мама выперла работать.

Работа оплачивается сделка + Оклад.

Сделку другие работники делают от 2 до 3.5 тыс изделий за смену. Эта зумерша делала 500-800 шт. Попозже придти, пораньше уйти, пару часов на обед, в телефоне посидеть и тд.

С нового года повысили и оклад и сделку, но ей прямо написали, минимальная норма 1300 штук. На что были её возражения, если норму не буду делать, оклада не будет?

Как понимает она - не хочу слишком напрягаться, но я же прихожу на работу, что то делаю, поэтому получаю оклад и хорошо.

Что-то мне сразу вспомнилось такое понятие, как жадный алгоритм.

Он берет на каждом шаге самое простое/дешевое/выгодное только сейчас решение и не просчитывает дальние последствия и не строит глобальную стратегию. Что это напоминает? Выбор на СЗ, где выбирают легких, живых или проще говоря наиболее реактивных, даже не пытаясь включить мозг.

Иногда это работает (классические задачи, где доказана оптимальность), но в большинстве реальных систем - нет. Это ровно жадный шаг: не напрягаться в разговоре, не прояснять, не держать напряжение. Результат - локальный комфорт, но отношения поверхностные и навыки не накапливаются, система застревает в плохом локальном минимуме.

Жадные стратегии хорошо живут в стабильных средах при коротком горизонте и когда цена ошибки мала. Но они катастрофически ломаются, где система нелинейна (отношения, карьера, развитие).