Проблемы с дороговизной жилья уже решаются коллективным проживанием в одной квартире. Секс настолько заполнил интернет, что совокупление пары в такой квартирке за шторкой — это просто обыденная потребность, а не акт таинства любви. Вот дети только в такой ситуации исключаются.

Получается, им, чтобы просто жить, достаточно прилагать минимум усилий — перестать изнашивать организм в гонке родителей, что они и выбирают. Можно просто жить, играть в игрушки или вообще не выходить из дома, живя на проценты со вкладов, что заработали родители.

Хотите, чтобы они работали «на износ», — дайте им цель и возможности её достичь. Если они увидят, что их труд реально принесёт им более комфортную жизнь и это будет достижимо за короткий срок, то они будут работать не хуже предыдущих поколений. А сейчас смысла им упахиваться нет: родители создали базовый минимум, желая, чтобы дети жили лучше, чем они. Вот детки и живут лучше, чем они.

Как по поговорке, что популярна в последнее время: «В колхозе больше всех работала лошадь, но председателем не стала».
Поэтому озвученное депутатом - это проблема государства, а не зумеров.

Условия: зарплата небольшая для Санкт-Петербурга, 60000 на руки. Плюс оплата проезда до офиса (выдана топливная карта). Официальная зп, оклад, с 9 до 18. Из серьёзных минусов: невысокая ЗП и момент, что если 23 число выпадает на выходной день, ей приходилось удалённо работать часть дня. В качестве компенсации за это можно было взять отгул в любой удобный день.

Из плюсов: Лара сказала, что учится в вузе на вечернем, но лабораторные у неё иногда днём, возможно, придётся изредка отпрашиваться, но это не часто, и директор разрешил это дело без ущерба для зарплаты, главное предупреждай, что тебя не будет. Также если хочешь в какие-то моменты поработать на удалёнке, Ок.

Для понимания: я просто сотрудник на другой, не связанной должности, сидящий неподалёку, и наблюдающий за этим представлением. Не начальник, не наниматель, зарплату не назначатель, за посещаемостью не слежу.

Первый месяц девушка постепенно вникала в работу, нареканий не было.

Наступает сентябрь (учебный год).

3 сентября Лара вызывается утром отвезти какой-то документ по городу (по собственному желанию. Решали, кого отправить, она захотела отвезти, а начальство было не против). Ехать час в одну сторону. Прошло 3 часа. Не возвращается. Я начинаю переживать, вдруг с ней что-то случилось. На телефон не отвечает. Так и не пришла.

На следующий день спрашиваем, почему не вернулась. Говорит: ой, ну там долго было (отдать документ в 11 часов утра?). Окей...

С этого момента она постоянно начинает отсутствовать. Плюс как только уходит начальство, уходит тоже. "Вечернее обучение" же. В работе были косяки, но у новеньких это бывает, прощали, объясняли, как надо делать. Начальство весь тот год много времени проводило на важном объекте, так что редко бывало в офисе.

На вопросы об уходе или отсутствии от коллег Лара отвечала, что всё согласовано с руководителем.

Часто были ситуации, что до неё было не дозвониться. Проводили разъяснения и отпускали.

В какой-то момент понимаю, что её нет на рабочем месте половину времени, а иногда и больше.

Спрашиваю: "Ты что, на дневном, а не на вечернем? Ответ: "Нее, что ты!".

Через несколько месяцев начальство замечает, что её в очередной раз нет на месте. И оказывается, что большая часть её уходов с работы никак не согласованы.

И началось: начальство пыталось поймать её на отсутствии, но девушка хитрожопила как могла.

То срочно понадобилось, то ей стыдно, что она ушла и поэтому она никому не сказала, то плохо себя чувствовала. Ей объясняют: мы не против, чтобы ты училась, только сообщай всем, что ты ушла. Но ведь тогда станет понятно, насколько много у неё пропусков. Наша Лара всем пела про то, что ей дико неудобно, что её нет на месте, работа не сделана вовремя, поэтому она никому не сообщает об отсутствии.

Суммарно это продолжалось до мая, когда с девушкой провели большую разъяснительную беседу, что так нельзя, и если она не исправится, придётся попрощаться с ней как с сотрудником.

Слёзы, сопли, извините, я так больше не буду, дайте только сессию закрыть. Ок. Закрывает сессию и уезжает на месяц в отпуск, на практику в другой город. С практики возвращается на неделю позже оговорённого. Три недели нормально работает, а тут снова сентябрь, и вновь та же песня с пропусками.

Начальство свирепеет, отменяет условие о том, что отпрашивайся сколько угодно, из зарплаты вычетать не будем. Теперь хочешь уйти? За свой счёт. Только как посчитать, если она не говорит, когда уходит? Пытались ввести ей какие-то схемы отметки на рабочем месте, чтобы по умолчанию считалось, если она не отметилась, значит, не пришла. Не помогло. Отметится и валит.

Параллельно выясняется, что наша девушка ворует бензин. Перерасход. Первые пару месяцев работы она сдавала отчёт за проезд, а когда поняла, что ей верят, начала кормить завтраками, потом сдам. Запросили данные по топливной карте у поставщика, и оказалось, что Лара тратит бензина в два, а в последние несколько месяцев в три-четыре раза больше, чем надо на расстояние от её дома до работы. У нас инженера, весь август катающиеся по пригородам и городу с утра но вечера, столько не ездят.

Очередной разнос от директора. Оправдания, что у неё, Лары, машина тратит много бензина (в первые месяцы что-то не тратила).

Карту отобрали. Обманываешь? Езди за свой счёт.

Через месяц выясняется, что она только что устроилась работать одновременно в другую компанию. И у нас, и у них на полную ставку, и там, и там на основное место работы, с 9 до 18. Это как раньше трудовую принести в две организации сразу. Только у них она на удалёнке, а у нас в офисе. У нас высиживает оклад, не выполняя рабочие задачи, а у них что-то делает в наше рабочее время.

Для понимания, по закону работа по совместительству предпологает, что есть основное рабочее место и дополнительное. Время не должно пересекаться. Количество часов по совместительству не должно превышать определённое в день.

Но тут не совместительство, а обман.

Как об этом узнали? Лара догадалась сканировать договор с новым работодателем на общем сканере, к файлам которого у всех есть доступ.

После этого Лару попросили уйти по-хорошему.

Вот такие сотрудники приходят, если не предложить им зарплату повыше (и недостаточно контролировать процесс). Но это не оправдывает той наглости, что мы увидели.

Её работа за этот период оказалась не сделанной или плохо сделанной и аукается нам до сих пор, спустя год после увольнения.

И да, оказалось, что на её специальности в вузе нет вечернего отделения, а она в списках дневного.

Вот такие бывают люди. Не все зумеры такие, есть очень ответственные, но бывает и так.