Ответ на пост про премию
В конце каждого года нам дают маленькую премию и повышение в зарплате. В этом году я не получила ничего. Декабрь - отправила мою самооценку вице президенту по финансам в главный оффис в Даллас, а я работаю в Остине, 300 км от Далласа. Как мой начальник она должна добавить её оценку мне и официально обсудить со мной результаты по прошлому году и планы на будущий. Она китаянка, уезжает на родину на новый год так и не подписав документ. Многие в оффисе уже получили премию. Их босс то не узжал в китай. Китаянка приезжает после нового года и слегла на больничный, уверенна это был коронавирус. Она вернулась на работу и всё никак не находит времени обсудить со мной мою оценку. Я пожаловалась президенту компании. Она приезжает, мы обсудили и потом тишина. Уже февраль, оффис закрывается в конце февраля на карантин. Я пишу емайл, могу ли я получить бонус и повышение, а она мне это не самое хорошее время спрашивать премии, многие компании вообще увольняют работников. Ну я так и поняла, я монголка, она и всё другие финансисты китайцы и я буду первая на увольнение. Я сказала ведь это премия на предыдущий год, а она мы не даём премии каждый год, и только по усмотрению компании, премия это не должное.
Вот и работаю из дома полгода уже, работаю до 12и и занимаюсь своим бизнесом. Свою консалтинговую компанию я открыла в прошлом году, но не было времени заниматься, а сейчас она занимает больше усердия чем работа компании.
Прежде пахала в оффисе 10 часов каждый день, а сейчас не охота. Если б мне дали хорошую премию я б наверно до сих пор и работала много. А так зарабатываю от своего бизнеса почти столько же сколько от компании. Передумала написать президенту что я так и не получила премию.
Рабочая сила и короновирус
У нас в отеле работал представитель одной из бывших республик Союза. Официально оформлен был, жил в номере на полном обеспечении, то есть ни за еду ни за жильё не платил.
И вот пришёл недавно и потребовал увеличения зарплаты почти в два раза. Мол, в Москве ему такие деньги предлагают.
Ну что же, пришлось отпустить. Зато нашли на его место местного мужика рукастого, которые за ту же заплату и без обеспечения жилья вполне себе выполняет все обязанности.
Вообще, запрет на приезд из Узбекистана, Таджикистана и прочих станов несомненное благо. Если бы его продлили на несколько лет, то поневоле многие предприниматели начали бы внедрять больше технических решений там, где сейчас обходятся простой рабочей силой.
Недавно был отличный пример - меняли трубы во дворе дома. Бригада человек 5 работала. Но у них был трактор, экскаватор, погрузчик и несколько раз приезжали кран и насос. И никто не стоял, все потихоньку что-то делали и каждый день было видно результат. Закончили всё, убрали мусор, землю на место положили, подготовили все для асфальта. И приехали к ним на смену гости из одной солнечной республики. Выгрузят кучу асфальта в одно место, а потом на тачках развозят. Пока один катает тачку, двое с лопатами стоят. В общем, смотреть было и грустно и смешно.
К чему вообще всё написал? Да заебали рассказы о "нехватке рабочей силы" из-за которой мол надо завозить таких работников. Не надо.
Забавная история про работодателя, который сначала похвалил, а потом за то же самое уволил
Приходит на консультацию парень, и рассказывает удивительную по своей незамутненности историю.
Работал он заведующим складом в одной фирмочке, которая продавала компьютеры. Ну работал и работал, пару лет прошло - стал замечать, что в зарплатной ведомости кто-то за него расписывается якобы за получение премий. Его это удивило, он пошел к директору: мол, не понял, что происходит? Куда моя премия уходит?
Директор вместо того, чтобы разобраться, стал сходу наезжать: а ты чо, мол, самый умный? Закрой варежку и не отсвечивай!
Подумал парень, подумал, да и написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Передал дела, приходит через 2 недели за расчетом, а ему демонстрируют то, что на картинке.
И выдают его трудовую книжку с записью "Уволен в связи с утратой доверия".
Тут и сел печник (с).
Пришел ко мне с вопросом: что делать-то вообще?
Я историю выслушала, удивление с ним разделила - ну нельзя так просто уволить в связи с утратой доверия! там должна быть целая процедура - и подумала, почему бы не попытаться решить этот вопрос с работодателем мирно.
Напустила на себя страшно деловой вид, взяла свой страшно деловой портфель, и вдвоем мы пошли к директору.
Директор был на месте, но разговаривать с нами не стал. Как только я представилась адвокатом потерявшего доверие работника, он сразу закричал: "Покиньте мой кабинет! Вон!"
Что делать, подаем в суд.
Свои требования формулируем так: исправить запись в трудовой книжке. Кто ж его с такой записью в трудовой на работу возьмет?
В суд от работодателя приходят аж два представителя. И сходу начинают рассказывать, как плохо работал наш парень, что после его ухода образовалась аж огромная недостача. И бедный-несчастный работодатель понес материальный ущерб и этого подлого воришку уволил по такой статье.
Стали поднимать инвентаризационные ведомости, и выяснилась масса интересного.
Во-первых, нашему материально ответственному лицу никакое имущество работодателем никогда не вверялось.
Во-вторых, материальный ущерб не был установлен, работодатель не создавал комиссию, не фиксировал этот факт никак. Просто сам провел дополнительную инвентаризацию (без участия работника) и заявил о недостаче.
В -третьих, за все время работы инвентаризация склада им была проведена не одна, и недостач никогда не фиксировалось.
В-четвертых, по итогам работы за год (буквально за пару месяцев до всех этих событий) его наградили как лучшего работника месяца - грамотой и почетным рукопожатием. Мы в суд даже грамоту эту притащили.
Эти факты юристы работодателя прокомментировать не смогли никак. На мой вопрос, как же так получается, что при одинаковом качестве работы вы его поощряете, а потом за это же самое качество - выгоняете с волчьим билетом? - не нашлись, что ответить.
Как не смогли ответить на вопрос, кто же все-таки и с какой целью расписывался в ведомости за работника в получении премии.
Было очень видно, как менялось отношение суда к моему доверителю. Сначала судья восприняла его с большим недоверием, но решение в итоге было в его пользу: исправить запись в трудовой книжке на "уволен по собственному желанию".
Неотвеченный вопрос о чьей-то подписи в премиальной ведомости, кстати, меня интересует до сих пор.
Да сколько можно! Разбираем сменную работу. Что это?
Продолжаем разбирать режимы рабочего времени. Посты про ненормированный и гибкий рабочий день можно почитать тута. Сегодня поговорим о сменной работе
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. При установлении этого режима работы, одного работника сменяет на том же рабочем месте другой, пока первый отдыхает.
Сменную работу обычно вводят, когда по условиям производства выполнить работу в течение допустимой продолжительности ежедневной работы невозможно (например, при непрерывном производстве). Или же для увеличения эффективности (например, в круглосуточных магазинах, аптеках и т.д.)
При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности составляет и утверждает работодатель.
Об установлении сменного режима работы должна свидетельствовать запись в трудовом договоре работника. При этом трудовой договор также должен содержать информацию и о длительности смены.
У работника обязательно должен быть отдых после его смены - междусменный. Работать в течение двух смен подряд запрещено. При этом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (п. 10.24 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 №100).
При сменном режиме работают все множители зарплаты. Например, если ваша смена выпадает на праздничный день, то ваш труд будет оплачиваться в двойном размере.
Читайте законы и повышайте правовую грамотность! Есть видосики на ютубе про работу в целом, немножечко в инсте, паблик в вк о новостях из мира моды права и тик ток(пристрелите, идея не моя)
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
В одном из домов престарелых в Огайо, США, работники придумали как поднять настроение старикам
Видео без звука.