Пару слов от себя. Если менеджмент начинает закручивать гайки, в одностороннем порядке меняют условия труда (распорядок дня, уплотняют посадку в кабинетах) -- это колокол громкого боя, пора искать работу. Менеджмент верит в очередь за воротами, которой нет. Типа куда ж он пойдет из нашей суперфирмы.

Поверьте, если вы живёте не в богом забытом посёлке в Архангельской тайге, работу найти можно. Лучше чуть подвинуться вниз, и сидеть в офисе в центре города с кофемашиной, чем в промке у чёрта на рогах. Да, это стресс, но в конце концов, работодателей много, а вы один. И только вы решаете кому и за сколько продать свои знания и умения.

И при увольнении я бы не советовал пользоваться опцией "увольнение через отпуск", скандалить, отправлять заявление по почте, как тут рекомендуют диванная офисная шерсть. Лучше честно отработать две недели, по-человечески закрыть задачи и передать дела, максимально корректно и без скандалов уйти, оставить о себе хорошее впечатление при уходе. Вдруг пригодиться.

4. Не стесняйтесь просить изменения в зп. Но будьте готовы к отказу - у вас должнен быть план б в виде офера от другой компании. Если вы получили отказ и проглотили это, дальше работодатель будет по вам топтаться.

5. Не обращайтесь в агентства и к карьерным консультантам. Вообще любой агент и консультант это как риелтор - ноль пользы и минус деньги. Лучше поизучайте рынок, описание вакансий и адаптируйте ваше резюме под них. Пообщайтесь с коллегами (не крысами), может с других компаний, которые более успешны в нужной сфере и за парой чашек кофе они за 15 минут вам помогут с резюме и ответами на вопросы больше чем любой консультант.

6. Всегда помните о равенстве - вы можете отказаться от работы в любой момент, как и работодатель. Помните про прием "отпуск с последующим увольнением" - отработать 2 недели в этом случае не обязательно - но использовать его имеет смысл если контора реально пидорасов.

7. Перед собеседованием погуглите "типовые вопросы на позицию" и подготовьтесь к ответам.

8. На собесе не обсирайте своего работодателя, это никому не в плюс. Можно без эмоций просто указать что были не выполнены условия (оплата переработок и тд).

9. Испытательный срок и для конторы.

10. Не соглашайтесь на уменьшение зп на испытательный срок - это гнилой трюк. Можете предложить разницу в зп выплатить после окончания испытательного срока и зафиксировать это письменно.

11. Всегда помните что рынок труда это 2 стороны - компании нуждаются в кадрах и кадры в компаниях. Будьте честны, профессиональны и порядочны и не позволяйте нарушать ваши права. Лояльность должна быть с обеих сторон.

ЗЫ

повторю про единственный способ повысить себе зп

1. Идешь на хх и по собеседованиям, находишь выше зп

2. приходишь с предложением к руководству

далее 2 стула - либо тебе повысят зп либо ты уходишь в новое место на большие деньги - новые задачи, рост и мотивация.

И главное - решать тебе и инициатива твоя. Ждать от начальства бесполезно, я, как тот, кто был и подчиненным и начальником, могу с уверенностью сказать - 99% всех руководителей и владельцев бизнеса не будут сами повышать зп сотрудникам и вообще увеличивать затраты, выступать с инициативой. Они вмешиваются только тогда, когда работает плохо или когда на них вышли с заявлением на увольнение.

зы2

консультанты бесполезны

Наверняка вы видели всякие бесплатные курсы на обучение в IT и похожие предложения. Хочу напомнить, что у нас 100% трудоустройство выпускников со средней зарплатой в 153 000 рублей в месяц, персональный подход к каждому, очень много созвонов и открытая коммуникация в школе, как с выпускниками, учениками так и с командой. Мы инвестируем много сил и времени в учеников. Поэтому прежде чем сравнивать нас с другой школой, рекомендую разобраться в вопросе.

У нас мало людей, но качество людей и отношения внутри коллектива выше среднего. Это касается и учеников и командного состава школы (один ученик сказал, что мы готовим IT спецназ). Каждый заинтересован в том, чтобы у вас тоже получилось. Люди с другим мышлением и философией у нас надолго не задерживаются.

Учитывая вышеизложенное и в честь новогодних праздников, эксклюзивно для пикабу, я открываю конкурс на место с полностью бесплатным обучением у нас в школе. Это не формат ISA с оплатой после трудоустройства. Это полностью бесплатное место, без оплаты.

Отбирать анкеты буду в ручную, поэтому кто давно планировал, но не имел возможности, то добро пожаловать. Анкета по ссылке.

С выбранным кандидатом свяжется менеджер и пригласит со мною на видео собеседование. Всем результатов и удачи!

Мои ученики знают, что я крайне щепетилен в выборе кого обучать и с кем работать, поэтому отбирать анкеты буду в ручную. Не то, чтобы я сильно держусь за 100% статистику трудоустройства моих учеников, вероятно будут те, кто не сможет поменять сферу, но хотелось бы, чтобы это были единичные случаи. Не хотелось бы тратить время на человека, кому это не нужно. Обучение у меня стоит не дешево, поэтому инвестировать в каждого свои силы (деньги) не готов. Ну а кого выберу, тот, уверен, равнодушным точно не останется.

К анкете отнеситесь серьезно. Обратную связь, если вы не были выбраны, предоставлять не готов. Всем результатов! :)

Анкета здесь: https://forms.gle/JuqL1MhsLxzXn4fj7

Средние цифры и сроки от момента открытия резюме до выхода на работу подсчитать сможете сами. Да, выборка не такая большая, я не так давно начал вести детальную статистику (а поднимать архивы не хочется), но думаю что через год срез будет еще более интересный.

В целом по рынку наблюдается небольшой спад по цифровым показателям и многие компании снизили вилки зарплат, что сказывается на том, что моим ученикам приходится часто отказываться от собеседований, либо HR сами уходят. Благо компаний на рынке хватает и всегда находится предложение более интересное.

Кажется, что прошло всего лишь два месяца, но у нас в школе было внедрено много новых активностей, подросла команда, добавились новые инструменты, поменялись некоторые подходы и готовится еще несколько нововведений. Одно из них - техническая практическая экзаменация в течении 8 онлайн-собеседований на умение работать и решать задачи с использованием различных инструментов ручного тестировщика.

Как быстро вкатиться в IT? Знать, что делать, много изучать, тренироваться и не унывать :)

Работаем дальше!