Ответ на пост «Беременная женщина хочет вернуться на работу с которой уволилась до того как узнала о беременности...»3
Вот именно поэтому увольнять сотрудников надо только и исключительно по соглашению сторон. Статья 78 ТК РФ.
Вот именно поэтому увольнять сотрудников надо только и исключительно по соглашению сторон. Статья 78 ТК РФ.
Государство, в лице суда, радостно решило кусочек демографической проблемы за чужой счёт. Браво!
P. S. Всем выпивку, за счёт заведения!!!
Просто интересно... Вот она отсудила у работодателя полмиллиона. Восстановили её. Пришла на работу работать. Как она себя там чувствовала? Как атмосфера? Как с начальством общалась, с коллегами?
Что было с тем, кого взяли на её место?
Вообще интересен опыт насильно вернувшихся. Как это было? Комфортно? Надолго хватило нервов?
Беременной, наверное, проще. Туда-сюда - и в декретный отпуск.
А как быть мужчине, например?
Поделитесь опытом, кто сталкивался?
Беременная женщина хочет вернуться на работу с которой уволилась до того как узнала о беременности...
❗️⚖️ Важно знать: если женщина уволилась по собственному желанию, а потом узнала, что была беременна на момент увольнения, она может попросить отменить своё увольнение — и суд, скорее всего, встанет на её сторону!
👉Вот реальный случай: женщина ушла с работы 21 мая, а 13 июня узнала, что беременна. Она написала бывшему работодателю с просьбой вернуть её на работу и приложила справку о беременности. Работодатель молчал — и тогда женщина пошла в суд. В первой инстанции ей отказали, но вышестоящие суды решили иначе. Они приняли во внимание аргумент работницы о том, что на момент увольнения она даже не подозревала о своей беременности. А с учётом того, что она до сих пор сидит без работы и не имеет заработка, то очевидно, что она даже и не подумала бы писать то заявление на увольнение. Этих доводов судьям было достаточно, чтобы отменить приказ об увольнении и взыскать с компании 437 тысяч рублей недополученного заработка и 20 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Что это значит для всех нас?
👌Если вы уволились и потом узнали, что были беременны, не спешите отчаиваться — можно попробовать вернуть своё место.
Работодатели обязаны учитывать такие ситуации и не игнорировать просьбы о восстановлении.
Беременность — это серьёзная причина, которая защищается законом, даже если вы не знали о ней сразу.
Ссылка на документ
Берегите свои права и будьте внимательны к таким моментам! Подпишись на мой ТГканал https://t.me/HRiKadry
#работа #беременность #праваработников
31.03.2025 было подано обращение через Госуслуги в Роструд о нарушении трудовых прав беременной.
Срок исполнения в системе "Решаем вместе" был 29.04.2025, но ответ так и не был получен. У работодателя никакие документы не запрошены, проверка даже не была начата.. Дополнительно аналогичная жалоба со всеми фактами нарушения норм ТК РФ была направлена в Администрацию Президента РФ и вчера оттуда была также направлена в Роструд.
____________________________________________
Сегодня получила отписку, мол, организация документы не предоставила, обращайтесь в суд...
В смысле???
Нарушаются, права беременной.
Где проверка трудовой инспекции?
Где выезд инспектора???
У нас Президент РФ со всех экранов говорит, что поддержка беременным и матерям, а трудовая инспекция формальные отписки пишет?
Не удосужились даже выехать, провести элементарную проверку... Работодатель проигнорировал и вместо того, чтобы штрафануть его - махнули рукой на нарушения!
От Роструда не ожидала, вот совсем!
Грустно, конечно.
Несмотря на непрерывную либерализацию греческого законодательства, работницам все еще полагается 10 месяцев оплачиваемого декретного отпуска с сохранением рабочего места в течение года после рождения ребенка.
Тем не менее, строгость местных законов компенсируется необязательностью их исполнения. Как правило, коммерсанты под надуманным предлогом увольняют забеременевших женщин на поздних сроках, чтобы не нести издержки по выплатам и сохранению рабочего места. По словам активистов, директор этой компании уволил уже вторую беременную сотрудницу.
Разгром офиса привел к невероятному резонансу. Менее чем за сутки видео набрало сотни тысяч просмотров и завирусилось в социальных сетях. При этом мнения комментаторов разделились: одни посчитали, что действия активистов самозащита в условиях неработающих неолиберальных институтов. Другие же считают, что такими действиями нельзя кардинально исправить ситуацию.
Популярность истории привлекла внимание властей, как к активистам, так и к предпринимателю. Последний уже заявил, что готов заново нанять на работу последнюю уволенную беременную девушку. По сообщениям местных медиа, она пошла на принцип и отказалась.
Жена ушла в декрет 7 месяцев как. Директор забухал, просто психанув, собрал чемоданы и растворился в море алкоголя. Из-за этого до сих пор они не передали пакет документов в ФСС на выплаты декретных. Говорят электронного ключа нет и подписантов тоже, дабы ножками документы донести. Обращались в трудовую, их штрафанули на 30 тысяч, результата 0. Сейчас делом занимается прокуратура, после встречи с помощником прокурора, они провели собрание учредителей и назначили управляющей компанией вместо директора компанию другого подразделения. Но и это не помогло, пытался с новым руководством связаться и урегулировать ситуацию, все бросают трубки и отправляют на почту. Сейчас прокуратура пересылает доки в налоговую на проверку и говорят что будут блокировать счета, т.к. по другому они на контакт не идут, да и другие косяки имеются. Долбоëбы...
В Екатеринбурге ТС Монетка пробила дно. Это BLM по-русски, по скрепному.
Суть - беременной сотруднице с кровотечением отказали в посещении больницы, в вызове скорой. Сотрудник "Антошка" советует ей не "дохнуть" от работы. Мол, пусть ее муж содержит. А ты ту блядь пади, кровью истеки.
Ну и че, что ты ребенка потеряла? Новых нарожаем. Спасибо блядь, я не пойду больше в ваши говномагазы. При это компания позиционирует работу у себя, как работу в команде "профессионалов в своей области и показывающих высокие результаты в достижении поставленных целей".
Каких нахуй профессионалов? Директор блядь в общий чат выкладывает переписку с сотрудником, мол посмотрите, она тут с кровотечением просится съездить в больницу на скорой. В итоге девушка теряет ребенка.
Сука! Уходи, ебучая сеть из города. #УходиМонетка нахуй из страны вообще.
Пасиба за такое соблюдение трудовых прав.
Пруфы тут - https://www.e1.ru/text/health/2021/07/03/70003943/