Ответ на пост «Классика СТАЖИРОВКИ!»
О, вспомнил.
Искал работу когда-то, напоролся на вакансию местной сети строительных магазинов. Речь шла об мониторинге и управлении остатками товаров на торговых точках.
Похожий опыт у меня был некоторое время, только сфера другая. По параметрам возраст/опыт/образование/итд подхожу.
Работа в отделе, не в самой торговой точке, место недалеко, зп норм, обучение и наставничество прям отдельным пунктом и, вообще в вакансиях на этом акцент идёт на всех уровнях. В целом, компания себя позиционирует как лояльную к новым сотрудникам и ждёт людей из других сфер и т.д.
Ну, ок, откликнулся. Приходит СМС с датой и временем собеседования.
Собеседование в Скайпе. Общаемся с девушкой, вопросы общие, вопросы о специфике, рассказал про похожий опыт и так далее.
"Мы с вами свяжемся в течение 3, если вас возьмём. Если не возьмём - не свяжемся".
Не связались.
Ладно, неприятно. Пошел дальше искать.
Устроился по нужде туда, куда не хотел.
Мониторил hh. Прошло 3 месяца. Смотрю, вакансия вышеописанная открыта.
Откликнулся, мне пишет опять та же девушка.
Назначает собеседование в Скайпе.
В день собеседования в сети не нет. Уже минут 30 как должны болтать.
Через час появляется в сети. Я ей пишу, отвечает, мол, так мы же вас 3 месяца назад собедесовали. Мы повторно рассматривает кандидатов только через полгода. Такая политика.
Я говорю, мадам, а зачем вы тогда собеседование назначили. Ответа не было.
Я посматривал в hh и на из сайт, та вакансия всё висит. Прошло ещё 4 месяца, откликаюсь снова. Снова смс с датой и временем. Снова я в сети, этой овцы нет. Снова через час появляется. Картина та же, но "политика компании изменилась" и повторно кандидатов не рассматривают.
Короче, отношения не развиваются. Чисто из спортивного интереса писал на их сайте, писал в другие административные подразделения отзывы об их HR. И каждые 3-4 месяца на протяжении 2 лет откликался на ту самую ОТКРЫТЫУЮ вакансию.
Если на примитивном уровне рассуждать, то той девушке надо было постоянно иметь висящую вакансию, чтобы делать вид, что она тут не хер собачий и ИБД. А самой организации такой специалист не нужен.
Ибо, если бы нужен был, то за 2,5 года можно любого обучить и переучить как тебе надо.
Возвращаясь к теме поста, у меня не очень большое количество смен работы было. Случались и "вот тебе калькулятор, дальше разберёшься", было и полноценное наставничество (чаще всего).
Но по ходу поисков подавляющее большинство откликов, сопроводительных писем и прочего отмечалось наглухо.
Солидный процент собеседований был для галочки. Чисто занятость hr-ов показать. Описанный выше случай был первым и самым ярким.
