Не буду сейчас про предприятия, на которых текучка не баг, а фича: обычно такая стратегия массово практикуется где не требуется высокая квалификация.

На волне были перечислены причины, влияющие на текучку, при этом никто не упомянул одну из наиболее влиятельных. Да-да, наравне с низкой зарплатой и долбоёбом руководителем. И имя ей - тотальный контроль.

Те самые вертухаи в виде системы безопасности, камеры "в круг", специальные системы мониторинга промышленного оборудования - станков. Всё это прочно закрепилось на современных предприятиях.

В теории данные средства призваны оптимизировать работу оборудования, процессов и сотрудников, повышать безопасность и эффективность производства в целом. А на практике это работает как инструмент для карательных мер за самые незначительные нарушения, такие как расстёгнутый китель спецодежды или секундное опоздание на рабочее место. Фиксация мелких нарушений открывает целое поле для давления на работника: от предупреждений до лишения премиальной части З/П или даже увольнения.

Кроме того, с этим добавляется дополнительная бумажная волокита и слежение самим же работником за системой контроля над его же трудом. Грубо говоря, чтобы посрать нужно отметить это дело в двух бумажках и приборе, а каждая ошибка в этих отметках может повлечь за собой санкции.

Каждому из нас чисто с гражданской точки зрения неприятно, когда за нами следят. Подобные системы мониторинга не просто способны, но и вызывают настоящую текучку, где люди уходят, невзирая на высокую оплату труда.

И да. Способны ли такие системы реально повысить эффективность производства? Да, там где работники массово проёбывались и толком не работали. Где всё работало налажено, там эти системы привели лишь к неоправданным тратам и убыткам, раздуванию бюрократии, текучке, значительному снижению авторитета предприятия у потенциального работника.

1. Перчатки должны быть, всегда, обязательно. Проблема только в том, что некоторые за смену могут истратить пар пять перчаток, там бросили, там забыли, пачку в сумку бросили, дома тоже надо.

2. Согласен

3. Вроде начало правильное, но... Дал им на две недели с запасом, все счастливы, закончилось через неделю. Зато у кого-то в гараже появилось несколько пачек дисков отрезных, у кого-то килограмм десять электродов. На объекте - в одном месте валятся вскрытая но забытая пачка, в другом месте валяется. По итогу, на монтаж туалета они расходки "потратили" как на квартиру. А потом - "консилось насяльнике" (стёб, с гастерами не работал, но смысл тот же). Заебись такое "освобождение от рутины".

4. Ну хрен с ним, излишество, но недорогое, можно.

5. Если по работе , то можно и послушать. Но обычно нытьё что их план делать заставляют и соблюдать трудовой распорядок приходится. Ну подумаешь, Петрович на двадцать минут опаздывает каждый день, ну что такого, бывает. А когда им объясняешь, что 20 минут в день, это 440 минут в месяц, то есть почти рабочий день, так сразу - "ну чё ты начал то?"

6. Охуеть, а с каких таких пор у нас мерилом работы считается усталость? То есть дать премию не за то, что кто-то выполнил и перевыполнил план, что кто-то сделал работу качественно, а за то что он устал?! Вы сударь не ебнулись часом обо что? То есть кто то накосорезил по работе знатно, но сука устал при этом руками из жопы работать - "ну всё братан, ты устал, вот тебе премия?!"

Положено тебе сварить за смену десять стыков - будь добр свари. Положено протянуть 200 метров кабеля - протяни. Вот тогда да, премия. А то что он протянул из положенных 200 метров 80 и устал - за что премию платить?

7. Это с какими такими проблемами, не касающимися работы, помогать? Просто приведи пример? Приехать ему дома полку привернуть? Жену оприходовать? С детьми уроки сделать приехать? Или дрова ему поколоть, если дом частный? Может автор поста хоть какой пример приведёт?

8. Личный пример в чём показывать? У меня порядок, но они не прибираются - что тогда делать?

У них срач, мне начать прибирать?! Автор ты ебанулся?! А нахуя тогда они мне, если я всё буду делать сам?!

По остальному - сразу видно, что человек кроме члена у туалете ничем не руководил. Опаздывать - конечно по примеру начнут, махом, но вот раньше приходить - даже не смешно.

9. Согласен, орать и оскорблять - такое себе, просто так не надо. Но уж поверьте, есть индивидуумы, и их очень много, которые нормальное отношение воспринимают за слабость. С ними не получится разговаривать по другому, они по другому просто не понимают!

10. Сразу видно, написано дебилом и для дебилов? Автор сего высера никогда не задумывался про такие понятия как срок амортизации, унификация оборудования?! И много другого, что позволяет вести нормальный рабочий процесс?

Сломалось оборудование само? - Не вопрос, отдал по гарантии. Если поломка "рабочая", то да, ремонт. Уронили с верхотуры, так как прицепить было лень - компенсируй, для первого раза 30% стоимости, для второго - 100%. Нахрен он мне такой красивый нужен, если он на поломках одного инструмента будет уходить в минус по прибыли от его работы.

Что касается - спроси что ему купить? Вы не представляете, сколько они могут заказать того, что ему в работе нахрен не надо!!!

Что касается кто что любит - нахрен с кареты. Надо покупать просто нормальный инструмент, а не говно какое-то. Марку определённую, цвет и т.д. - за свой счёт, если такие изысканные.

У меня работали Метабой, но каждый вечер должны были, продуть, протереть, и в ящик положить, иначе будут работать Хаммером.

11. Опять охуеть. То что аванс и ЗП в определенные даты - это как? У меня постоянные "авансы" просили только алкаши, которых увольнял. Положено 20 числа и 10 числа - извольте тогда и подходить.

При этом, при реальных нуждах навстречу шёл, а варию кто попал, машину подлатать, или со здоровьем у кого денег надо срочно, тоже по возможности помогал, но без фанатизма.

Работа сделана - это не значит что она принята. В том числе у того, кто её сделал.

Даже по сделке были моменты:

Р - "Я сделал, дай мне 30 000!"

Я - "За что? Мы с тобой как договаривались? Ты делаешь, я проверяю, через 2 дня деньги?! вот и жди пока проверю!"

..... проверяю, вызываю к себе, в простой эксельке составляю полный перечень работ, показываю...

Я - "Список требуемых работ полный?"

Р - "Полный."

..... сдвигаю табличку в сторону ....

Я - "Вот это выполнил ты, вот это сдеали те, кто приехал после вас, вот это за вас переделали..."

..... сдвигаю еще список где финансы ...

Я - "Всё правильно?"

Р - "Вроде правильно."

Я - "Получите 14 500 за выполненные работы."

Р - "Я с тобой работать больше не буду!"

Я - "Ебать, напугал, оно мне надо таких "работников".

.... проходит несколько месяцев ....

Р - "Алло, Sayanogorec, у тебя там никакой работы нет?"

Я - "Ты же сказал, что работать со мной больше не будешь!"

"Делай это каждый день и спина перестанет болеть а люди уходить."

И сядут тебе на шею, которую в итоге и сломают!

Работал по юности в ИТ отделе одной конторы торгующей стройматериалами, 2014 год кажется. Стало мне как-то скучно и я побрёл в наш вагончик, где лежало старое железо - моники, периферия, большинство ещё в прошлом веке списалось и валяется без дела почти на улице. Поискал что полезное на замену себе или юзверям, но там было всё на столько устаревшее или ржавое, что быстро понял - это хлам.

Решил сделать полезное дело и организовать вывоз всего этого на свалку. Первые пару звонков в профильные конторы меня сильно расстроили, т.к. мало того что не все готовы были предоставить документы на приём, так часть ещё и сама денег хотела за вывоз >_>
Благо смог найти толковых ребят, описал им нашу ситуацию, предложили за 1к сами приедут, погрузят и дадут все документы - бинго! Бегу к ответственному (дед старой закалки), описываю ситуацию:

- Они сами приедут, заберут, а на этот косарь куплю на всех пиццу!
- Хорошо, но как заберут, все документы вместе с деньгами в кассу
- Слушайте, вообще это всё денег стоит. Я и так очень постарался, чтобы это нам платили, а не мы.
- Да, я знаю, молодец, но деньги в кассу.
- Жалкий косарь? я и так не обязан был этим заниматься, хотел полезное дело сделать, пока скучно на работе.
- Не волнует, деньги в кассу.
- Мне проще на это забить.
- Как тебе будет угодно.

В итоге ни кто, ничего не разгрузил и вплоть до моего увольнения оно всё гнило на улице. Что это было сам до сих пор не понимаю.

--------------------

Но у истории есть хэппи энд. На следующий год фирма решила пойти на апгрейд и заиметь продажу стройматериалов через POS терминалы. Я был отправлен узнавать за сколько нам будут готовы этот софт написать и кто. Волгоград не силён в ИТ спецах, пришлось обзванивать Москву и Питер. Ценники начинались от 300к и это только разработка. Предложил своей конторе, что я всё напишу, мол мне было скучно последние пару лет что тут работаю и я научился прогать (php, nodejs). Запросил 40к (при зп в 20) за разработку и "потом договоримся" на обслуживание. За месяц им сварганил MVP (терминал со списком товаров, корзиной, оплатой через купюроприёмник и печать чека), поставили для теста и начали закупать уже полноценную партию этих POS терминалов, сколько не помню, но точно больше 500к только за сами терминалы вышло.
Думаете мне всё быстро оплатили, раз я такой молодец и сэкономил 260к? хер там плавал, мозги делали ещё пару месяцев, пока я их в открытую посылать не стал (параллельно отказываясь вообще что-либо делать на работе).

Заодно решил проверить, а сколько получают в больших городах прогеры моего уровня? В общем через месяц у них лежало моё заявление об увольнении, а в питере меня ждала девушка (успел познакомиться в Волгограде).

- Сань, а как же мы теперь без тебя?
- Вы можете меня взять на поддержку за 20к
- Не, нам надо в офис, я так понимаю смысла предлагать тебе повышение нету?
- Не, билеты уже на руках. Да и вы не найдёте даже за 50к в офис себе программиста, я уже ознакомился с рынком

Уехал в Питер на кратно бОльшую зп, хоть и джунскую. Какое-то время даже проработал тимлидом, но выгорел и вернулся в чисто программисты. Нашли ли они кого-то? ну конечно нет. На сколько знаю эти 500к за железо тупо вылетели в трубу (+40к мне за работу).
Пост получился огромный, пару фоток терминалов выложу в комменты. Спасибо за внимание.

Вспомнилось мне собеседование, пару месяцев назад проходил. Бывший коллега позвал в компанию куда сам ушел. А там как в анекдоте, директор еврей. Я раньше думал что анекдоты про евреев от того и смешные, что гиперболизируют...

Грубо говоря диалог был построен так:
Сначала обесценивают мое высшее словами "ну практики то не было по профилю. Да и ВУЗ у вас говно. Короче высшее *постольку поскольку*, все ясно"
После обсуждаем навыки и ЗП, где выясняется, что в описании слегка "недоговорочки":
Надо помогать основному менеджеру по этому направлению и заниматься рутиной. Собирать таблички в excel, читать отзывы, чуть-чуть считать и еще раз собрать таблички. Короче делать заебную работу, которую никому не кайф делать.

Но далее условия работы (!) дословно: первый месяц оклад как на предыдущем месте, а дальше посмотрим. Ну как посмотрим, на самом деле в бюджете сейчас зп на тебя не запланирована вообще никакая, но если ты проявишь себя, то с 3 месяца будет даже премия. Если у компании все хорошо будет и за счет твоего вклада продажи вырастут. А если не вырастут, то распрощаемся, конечно. Но пока про премию рано, ты себя прояви, а там посмотрим. Само собой я решил уточнить, уже из интереса, а насколько должны вырасти то продажи? Если они чудом вырастут вдвое, я к вам приду и скажу "ну смотрите как продажи выросли! Хочу зп вдвое больше!" А вы мне ответите, что это я только свой оклад окупил и моя награда - возможность дальше у вас работать? Ответ - ну это уже там посмотрим. Видно будет, пусть сначала продажи вырастут....
Далее самое интересное - офисное здание у директора в собственности. Человек в бизнесе давно, окей, многое понимает. Я же, дурилка, и спрашиваю: а чай, кофе и печеньки хоть есть в офисе?
Ответ убил: Чая и кофе нет. И вообще сотрудники на воду в кулере скидываются.
РЕАЛЬНО БЛЯТЬ. У ЧЕЛА СВОЙ ОФИС В СОБСТВЕННОСТИ, НО ОН ЖМОТИТ ВОДУ БЛЯТЬ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ. ВОДУ НАХУЙ.

Больше я над анекдотами про евреев не смеюсь короче. Вспоминаю аж передергивает. Пиздец.

Для снижения текучки и подъема лояльности коллектива к начальству, добавь щепотку халявы.

Не знаю как это устроено, но если есть хоть чутка халявушки, нашему человеку оно важнее чем официальные условия. Товарищ работал в большой торговой компании, с несколькими складами рядом, на одной территории. Как любой торгашке шел постоянный оборот упаковки, паллеты, картонки, плёнка, ящики, что то на вход, что то на выход. "Тара" валялась везде. Если новьё как то ещё содержалось в порядке, то что бы уползла паллета, надо было обязательно кого-нибудь пнуть. Пытались и штатных уборщиков озадачивать, и кладовых, и грузчиков, без конкретного пинка под конкретную жопу всё так же валялось. Как то через боль это всё собиралось в пуху и вывозилось на свалку.
В один момент, одному реально эффективному менеджеру пришла в голову идея. Нашли барыгу который скупает вторсырьё для картонного комбината, барыгу который скупает пластики для китайцев, и повесили на локальной площадке объявление о продаже паллет. Ну и отдельный контейнер под металл поставили, хоть его было и не много.
Самое главное условие, деньги вырученные с продажи вторички идут работягам, с условием что тратить их можно внутри конторы, с незначительными ограничениями. Ну типа алкашка-сиги под строгим запретом, а вот еду со столовки заказать на всю толпу, или корм штатным котам, или телек в общую бытовку, пожалуйста.
Сначала в это ни кто не верил, но когда пришла первая машина за паллетами, и деньги отдали не в офис а бугру, и на эти деньги были куплены два новых чайника в бытовку, через три дня проблема с мусором на территории была решена. Паллеты разложены в стопки по размерам, пластики распихивались по бигбегам, метал собирался в контейнер.
Контора начала существенно экономить на вывозе мусора, работяги получили немножко халявы. Хеппи Энд.