А вот у меня вопрос - если у нас дефицит кадров, то где аукционы? Размещаешь резюме, и в течении недели hr борются за тебя между собой - повышают аукционом уровень твоей ЗП.
Начальная цена этого сантехника 1 мрот, кто больше?

Аукционы там, где нужен реально редкий и ценный кадр. За среднего работника никто не будет устраивать аукционов?

Какими навыками вы обладаете, чтобы за вас аукционы устраивали и боролись?

Да и последние аукционы за живую силу закончились вместе с рынком работорговли в США, так что вряд ли бы вы обрадовались таким аукционам.

Питер.

В компании, где я работаю, искали офис-менеджера. Опыт не особо нужен, образования достаточно среднего, ничего в работе сложного. Новый офис, все плюшки, белые 60 к на руки, требования - адекватность. Нихотять! От метро, блин, далеко! Ближайшие станции в 30 и 40 минутах ходьбы. Хотя даже перспективы есть - делопроизводитель (документооборот приличный, но есть crm, все процедуры отработаны), там 80 к, далее подучись (контора оплатит), и в сметчики (от 100 к) или в юристы (не знаю их зп, но думаю норм). Нихотять!

В итоге нашли девушку, которая живет в соседнем доме... а там такие живут... в общем, плевать ей на ЗП. При этом красавица, веселушка и умница, работает прекрасно.

Где логика? Те, кому, вроде бы, должно быть нужно и интересно, не работают. Я что-то не понимаю в этом мире. Девушки, разъясните, плиз! Юношам тоже можно. ))

Слушайте, ну типичный marshmallow test. Он же как раз и показал, что люди, воспитываемые в более благоприятных условиях (т.е. не прекариат), скорее подождут немного и на выходе заберут больше.
И наоборот представители прекариата тяготеют к инстинктивному принятию решений, т.е. по-животному: захотел сожрать - сожрал, захотел не работать - не работает. Без рефлексии и раздумий над перспективами. Всё справедливо.
Мало кто задумывается о жизни через 10 лет, если стране 30 лет, и в ней всё кардинально меняется каждые два года.

А вот у меня вопрос - если у нас дефицит бюджета, то где аукционы? Находят претенденты твое теплое чиновничье место, размещают резюме, что готовы исполнять твою работу на 1000р дешевле. И в течении недели претенденты борются за твое место между собой - понижают аукционом уровень твоей ЗП.
Начальная цена твоего места - твоя белая ЗП, кто меньше? А вот, господин в бейсболке даёт -5000р., кто меньше? -10 000р.?! Раз, два три - нанято!

Поприветствуем нового чиновника.

Попробую изложить свой опыт в ответ на ответ.

У меня несколько пвз - озон и маркет. В них периодически требуются люди, с улицы, без опыта. Нужно сидеть, пробивать заказы, принимать и отправлять курьеров. В большинстве пунктов работы от силы на 4 часа, остальное время - сиди смотри шортс, учись(приходит много студентов), фриланси, своими делами занимайся. Стандартная ставка по Питеру - 3к/смена(12 часов), по стандарту 2/2, но почти все берут доп.смены. Средняя зп по пунктам - 50-60к/мес на руки. Да, работа без перспектив, за небольшие деньги и временная. Но в тепле, за ноутом и с большим количеством свободного времени. Сколько я ищу работника? 2 дня в среднем. Желающих хватает.

А тут за те же деньги цех с сомнительными перспективами. Нач.цеха - это высшее образование + от 3 лет опыта, то есть лет через 7 минимум? Ну круто, а почему мне не пойти на что-то более перспективное?

Про 20 тысяч пишут из регионов, в Питере такая зп - это трэш. Подруга без опыта в 2022г работала в колцентре провайдера, там те же 60к на руки. Но опять же - офис.

Я в своё время сам ушёл курьером и сейчас бы ушёл скорее в деливери, чем к вам. Потому что ебись ты конём со своими переработками и тасканием тяжестей с зп меньше, чем у курьера. Да и та же свобода выбора, когда работать, даёт отличную гибкость - это тупо удобнее. Не говоря о том, что у курьера есть чай и бонусы в виде "утилизировать заказ", который не забрали.