Получаем игру Supraball (10,000 ключей)
1. https://gleam.io/suv8P/supraball
2. Выполнить задания вроде подписки на новости, перехода на страницу Facebook, подписки на группу steam
3. получаем код
http://store.steampowered.com/app/321400/
Отзывы положительные.
Карточек нет.
Цена 249 pуб.
Раздача без twitch
Неправильный урок или первый поход в ресторан.
Ещё в детский сад ходил,совсем малой был. Воспитатель говорила : дети, когда идёте, смотрите по ноги. Так я запомнил слова эти, что постоянно смотрел под ноги, дабы не споткнуться.
Как-то отец сказал, собирайся, пойдём в ресторан, мороженку покушаем выведу тебя в культурное общество.
На больших эмоциях я просто летел в этот ресторан,естественно не забыв смотреть под ноги,ну мало ли.Но у коварных стальных перил,расположенных чуть выше моего лба,были другие планы на меня.
Раздался звон,а потом мой рёв.В ресторан я всё же попал, только за помощью перебинтоватся и вызвать скорую.
С тех пор я смотрю перед собой на 180 градусов и ещё в верх поглядываю вдруг что прилетит, но это уже другая история.
Кто прав? Кто виноват? Контролёры ГКУ, Москва
Вот такое видео гуляет в сети. Группа молодых людей то ли напала, то ли стала жертвой контролёров. Всё очень неоднозначно. Интересно было бы послушать мнение юристов.
Штраф до полумиллиона рублей и наказание... ниже низшего
Обстоятельства дела.
В прошлом году наш Доверитель, директор ООО принимает на работу на должность юрисконсульта бывшего муниципального служащего, который несколько лет занимал руководящие должности в местной администрации.
В соответствии с ФЗ от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» Работодатель (т.е. ООО) обязано было сообщить в администрацию в течении 10 дней о принятии к себе на работу бывшего муниципального служащего.
Причем сообщение должно соответствовать Постановлению Правительства № 29 от 21.01.2015 г.
А на самом деле директор при приеме на работу издал еще один приказ о возложении этой обязанности на вновь принятого работника, работник был с этим приказом своевременно ознакомлен и согласен.
А работник в свою очередь в течении 10 дней отнес под штамп своему бывшему кадровику только приказ о приеме на работу. А директор в свою очередь не проконтролировал за работником исполнение этого приказа.
Позиция прокурора.
Прокуратура, проводя проверку соблюдения трудового законодательства в администрации этот факт обнаружила и возбудила 2 дела по ст. 19.29 КОАП РФ: в отношении директора ООО как должностного лица и в отношении ООО как юридического лица.
Мотивация прокурора такая: предоставление приказа является недостаточным, т.к. приказ о приеме на работу не содержит всех данных, указанные в пунктах 5-6 Правил, а именно: нет сведений о должностных обязанностях .
Данную позицию как мантру в суде повторяет (временами ссылаясь на слова Президента в Сочи, как на высший источник законности) молодой сотрудник прокуратуры с довольно неплохим карьерным рвением.
Что-то мне подсказывает, что лет через пять будет в областной прокуратуре будет возглавлять какой-нибудь отдел по контролю за надзором.
Наша позиция.
Сводится к отсутствию состава правонарушения, также дана ссылка на возможное применение малозначительности (в случае, если суд по каким-либо причинам придет к выводу о наличии состава) и доводы о возможности в исключительном случае выносить наказание ниже низшего предела, установленного законом.
Далее, заявив ходатайство о фиксировании судебного разбирательства и обеспечении ведения протокола, мы… начали допрос прокурора.
После допроса прокурор был явно растерян, его позиции не выдерживали никакой проверки. По был объявлен перерыв… и начался известный юристам процессуальный торг.
Результат.
Мировой судья вынесла половинчатое «примирительное» постановление. Наказание оказалось в 10 раз ниже, чем то, которым пугал прокурор.
Автор: Юрист Ермоленко А.В.





