Итак, нанял я к себе в компанию директора по имени К 3 года назад. Дал работу, доверился ему как к родному человеку. Время шло, сотрудник освоился, работал потихоньку я ему не мешал и занимался другими проектами. Дал ему свободу действий. В прошлом году человек попросил поднять зп, что я и сделал.
Через время К говорит давай откроем еще одну точку, я особо не горел желанием, так как видел, что К с текущей работой справляться не супер. Но все же решил. Открываем вторую точку, я думаю щас она начнет приносить прибыль и я увеличу еще зарплату директору, так как два филиала это больший объем работы.
По старой схеме К сам работает, лишь докладывает мне по мере необходимости.
Второй филиал работает плохо и терпит убытки. Я обращаю на это внимание К. К говорит мне сложно и добавьте мне ЗП. Я говорю сейчас не могу, компания терпит убытки. Выведи второй филиал в прибыль я дам тебе повышение ЗП.
Я начинаю подозревать неладное. Оставляю свои дела и начинаю погружаться в вопросы компании. Долго не буду объяснять, но проверке показала что К вступал в сговор с поставщиками и закупал абсолютно плохой не продаваемый товар. Далее провожу еще проверки. Товара на складах много и он не продается. Много товара списанного.
Плюс к этому К нанял абсолютно некомпетентных сотрудников которые плохо работали.
Я за месяц объявил К, что он дорабатывает и уходит. К очень обиделся, но ушел. За ним последовали некоторые сотрудники.
Сейчас я еще не платил К зарплату за последний месяц. Я считаю свои убытки и хочу чтоб К их покрыл, так как они случились из-за его халатности.
Как думаете я буду прав?
