nikialex

Следующая проблема, документы в docx в формате подписаны обеими сторонами на гос.площадке (торги.гов, электронные площадки и так далее). Но росреестру в электронном виде нужны именно подписанные обеими сторонами в pdf. Кто как выходит из ситуации? Просто так тупо, вот он документ в электронном виде со всеми подписями, но росреестру именно PDF подавай

Видела тут недавно пост, у человека возникли проблемы с оформлением справки об оплате для получения вычета за лечение для налоговой на сына. Как я поняла, договор был заключен на пенсионера, услугу получал пенсионер и платил по факту он сам (сын дал деньги). Клиника отказала выдать справку на сына.

По моему опыту и опыту моих знакомых справку оформляют по запросу: просто говоришь, на кого ее делать. Бывает даже, что по согласованию можно разделить расходы: одну справку на одного человека, вторую на другого (главное что за разные услуги). И кто реально платил - никто не проверяет (ни налоговая, ни клиника).

Судя по комментариям, клиника формально права. Но на практике (опять таки судя по комментариям) все зависит от учреждения. Хотелось, чтобы люди поделились практикой выдачи таких справок на детей. Неужели реально, кто-то составляет трёхсторонние договора? А если, в итоге по такому договору вычет захочет получить сам пациент (например, планы поменялись, и он оплатил сам) - ему тоже откажут?

На нашем предприятии принято делать индексации зарплат хотя бы раз в год. В этом году решено сделать повышение на 20% руководителям и 30% сотрудникам. Такое решение приводит к тому, что либо разница между зп руководителя и его сотрудником минимальна, либо в некоторых случаях оклад сотрудника становится больше. Судя по всему нас ждет массовый исход руководителей. Учитывая, что в некоторые отделы начальников искали по несколько месяцев, и сотрудников буквально вынуждали соглашаться на должность руководителя, ситуация так себе. Наблюдаем.

Ps. Речь не о топ руководителях, у которых разница в зарплатах огромная. Речь о начальниках, у которых оклад отличается буквально на 5 тыщ, а в обычные обязанности дополнительно входит руководство, доп. ответственность и бюрократия.

Довольно часто заказывала такси к определённому времени. Мне так спокойнее, никуда торопиться не нужно, если такси подъехало раньше времени, отсчёт времени ожидания будет с запланированного времени.

Однако, приложение начинает искать таксиста за 15 минут до назначенного времени. И есть ощущение, что год назад алгоритмы Яндекса немного поломались и таксисты при таком заказе вполне могут простоять просто так минут 10. И почему-то козлом отпущения являюсь я. Стоит таксисту подождать больше 5 минут, начинаются дозвоны и упрёки в мою сторону. Таксисты, объясните, вам в приложении не показывают, что поездка запланированная? Такое ощущение, что минимальный процент таксистов в курсе, что при запланированной поездке отсчёт времени ожидания идёт с запланированного времени. Почему вы с меня это спрашиваете?

Подскажите пожалуйста, может ли работодатель отказать в отмене отпуска за свой счет? Мама написала заявление на отпуск за свой счет на три дня. Но до наступления отпуска ушла на больничный. У нее пересечение два дня (скорее всего больничный продлят, и будет весь отпуск попадать), на работе говорят, что эти два дня не оплачиваются на больничном, и они не горят желанием отменять отпуск. При этом приказ о предоставлении отпуска мама еще не подписывала (хотя является ли приказ и ее ознакомлении с ним в данном случае обязательным).

Кроме того в интернете примеры скорее открытия больничного во время отпуска без содержания. А тут по сути она еще не ушла в отпуск, но уже на больничном.

Мой работодатель в этом отношении всегда шел на встречу (отменял отпуск). А у мамы на ровном месте такая проблема.