Как не стоит делать индексацию зарплат
На нашем предприятии принято делать индексации зарплат хотя бы раз в год. В этом году решено сделать повышение на 20% руководителям и 30% сотрудникам. Такое решение приводит к тому, что либо разница между зп руководителя и его сотрудником минимальна, либо в некоторых случаях оклад сотрудника становится больше. Судя по всему нас ждет массовый исход руководителей. Учитывая, что в некоторые отделы начальников искали по несколько месяцев, и сотрудников буквально вынуждали соглашаться на должность руководителя, ситуация так себе. Наблюдаем.
Ps. Речь не о топ руководителях, у которых разница в зарплатах огромная. Речь о начальниках, у которых оклад отличается буквально на 5 тыщ, а в обычные обязанности дополнительно входит руководство, доп. ответственность и бюрократия.
Знаешь в чём прикол?
В том что % это очень сильно расслаивает общество.
Если у Руководителя ЗП 300 т.р
А у сотрудника 50 т.р
То повышение на 20%:
Руководитель - + 60.т.р ( Итого: 360 т.р)
Работник - + 10 т.р ( Итого: 60 т.р)
Пс:
И если постоянно повышать руководителям и работникам на одни и те же проценты.
То ОТРЫВ в ЗП будет колоссальный.
Так что это правильно. Надо ещё проценты руководителям порезать. :)