Почему руководители большинства компаний не ценят опытных, давно работающих сотрудников? Знаю что во многих странах сотрудникам каждый год - два, повышают зарплату только за то что сотрудник хорошо отработал период и набрался опыта. Обучение нового спеца и исправление его ошибок, всегда дорого обходится компании. В компаниях где мне приходилось работать и про которые я слышал, все не так. Это особенно заметно в настоящий период роста цен и уровня заработной платы. Работники проработавшие безупречно 10 и более лет в копании, пользующиеся уважением руководства и коллектива, продолжают получать туже зарплату, с небольшими символическими увеличениями. Но когда спец уходит на большую зарплату, за эти деньги найти аналогичного спеца невозможно. Тогда Руководство начинает увеличивать стоимость этой должности пока не найдет работника. В компании складывается перекос в оплате труда, что вызывает текучку кадров. Так зарплата опытных руководителей отделов оказывается ниже зарплаты рядового работника. Например уволилась бухгалтер кассир с оклада 20 000р. Нового удается найти только за 50 000р. При этом зарплаты главных специалистов различных направлений остались 40 000р. Не найти рабочего по мелкому ремонту за 20 000р, берут за 40 000р, это столько же сколько у его руководителя инженера (цифры относительные). Уходит опытный главный инженер из за низкого оклада, на его место берут уже с окладом в два раза больше. Вопрос, почему не платить людям в соответствии с ценами на рынке труда? 10 лет назад я ушел с крупного завода после 4х лет безупречной работы на больший оклад. Из за сложного и большого объема работы не соответствующего сумме оплаты труда, там за 10 лет не прижился ни один работник на этой должности. Сейчас эта компания ищет уже полгода спеца на это место за 175 000р. Суки, мне 10 лет назад, платили 30 000р. Если бы мне тогда нормально платили, то до сих пор там работал бы. Это проблема многих компаний в Росси, не понимание ситуации и отсутствие понятий у руководства современного менеджмента. Мне обидно, а Вам как?
