Вчера вечером подходим к дому - стоит пожарная машина. Дыма нет, ничем не пахнет. Подумали может к соседнему дому приезжала, пошли узнавать. Как оказалось один из собственников квартир сделал в квартире камин и решил пожарить шашлыки. В камине, в квартире, на 4 этаже. Запах пошел по этажам и соседи запаниковали, вызвали пожарных и газовиков. Вот так вот.
Не помню в каком это было классе, но историю помню до сих пор. Видать сильно в душе обида засела.
У нас в классе были всякие президенты, министерства с министрами. Ну и меня несколько лет подряд выбирали министром образования. Одной из обязанностей было носить журнал. В последний мой срок пребывания на службе кто-то поставил в журнале двойку девке, с которой у меня была ссора незадолго до этого. И, конечно, же классная подумала на меня. Аргументов было два - ссора и двойка похожа на мои двойки в тетради. Обидно было до слез, мои слова никого не убедили. А в мою чистую голову тогда еще такие грязные мысли не заходили, и я понять не могла как так???
Историю, конечно, забыли и двойку зачеркнули, но в тот момент я ушла в отставку до конца школы.
Маша, если ты тут сидишь, то это точно не я ставила двойку!
Всем привет!
Недавно пришлось мне прогуляться в сбербанк с мужем. И короче я подскользнулась. Порвала штаны. Вот так
В тот момент колено еще не начало болеть, и я как-то не особо имела претензии, но вот штаны то порваны. Зашла я в офис, позвала зама руководителя. Далее диалог ЗР (Зам руководителя) и Я:
Я: - здравствуйте, я у входа в офис подскользнулась и упала. Порвались штаны.
ЗР: - да? И что вы хотите?
Я: - хочу, чтобы вы за штаны ущерб возместили.
ЗР: - Я???Почему я должна возмещать вам ущерб?
Я: - можете не вы, давайте я заявление напишу.
Написала я заявление, Руководитель офиса сфоткала мои штаны. Комичность ситуации придавал тот факт, что в тот момент территорию, прилегающую к офису, очищал ото льда дворник. И когда я упала, он стоял с ломом и лопатой и просто смотрел. Он не подошел даже к тому месту, где я упала и не почистил там лед.
Пока мое заявление принимали, попало начальнице дворника. Но судя по разговору толку от этого не было. Зам и руководитель посмотрели камеру. отдали мне с отметкой о принятии заявление и сказали, что мне перезвонят через пару дней. Устно извинились.
Но прошло пару дней и ответа не было. Никто не звонил. Тогда я решила написать на сайте Сбербанка жалобу с просьбой разобраться и возместить мне ущерб, а то штаны то одни!
Вот что мне ответили:
Ага как же! Коврики и поручни. Я же сфоткала их. Может я слепая и их не вижу? Нет, нет поручни то я вижу, но в тот день бабули тусовались около них, а я то шла посередине.
Я еще раз написала, что ответ на мои вопросы так и не дан. Надо отдать Сбербанку должное, они на рассмотрение дают несколько рабочих дней, но отвечают куда быстрее.
В этот раз внизу даже фамилию и имя сотруднику написала. Но я их убрала. И я не просила факт морального вреда признавать, но зачем-то банк решил об этом написать.
В итоге Сбербанк три раза извинился за причиненные мне неудобства. А также заметьте: сначала они мне ответили, что надеются, что дальнейшее обслуживание будет положительным для меня, а во втором ответе банк уже в этом уверен. И вот я даже не знаю - остановиться на этом или продолжить и обратиться в компетентные для признания фактов органы.
Вот такого Джэка Блэка подарила мужу на 23 февраля.
А вот картинка, с которой рисовался Джэк Блэк. К сожалению, Пикабу не пропустил одну картинку, так как она мало весит, поэтому пришлось сделать коллаж.
Вчера пришла на почту, как обычно отправлять письма. Сижу, жду, когда меня вызовут. Мое внимание привлекла женщина, подошедшая к оператору без вызова (а в уме уже - куда лезешь без очереди???), что-то сказала, от чего оператор рассмеялась. После чего на зов женщины подошел мальчик лет 9. Далее диалог (оператор - О, мальчик - М):
О: Тебя Глеб зовут?
М: Да.
О: Тебе тут Дедушка Мороз прислал письмо.
Достает конверт и передает мальчику. Мальчик вскрывает конверт и вытаскивает тысячу рублей, говорит спасибо и они уходят. Оператор, сияя от только что проделанного доброго дела, садится и продолжает работу.
С наступающим Новым годом и пусть к вам всем заглянет Дедушка Мороз!
Всем привет!
Ссылка на предыдущий пост - http://pikabu.ru/story/v_sud_za_spravedlivostyu__chast_perva...
Как я писала в прошлом посте, мы с мамой судимся с ее работодателем. Маму незаконно сократили, не предложив ей вакантных должностей, хотя таковые имелись на предприятии, также лишили премий.
В итоге мы подали иск в районный суд. В иске мама указала 12 требований, из которых районный суд удовлетворил только одно на сумму 600р.
Суд изначально проходил более менее спокойно. То, что работодатель будет подделывать доказательства, мы знали. Так происходит всегда, поэтому надо иметь много терпения, чтобы судится с работодателем. На его стороне всегда будет куча юристов, отдел кадров. И что они все вместе придумают, никогда не знаешь.
Сначала работодатель предоставил в качестве доказательств предложения о вакансиях и акты об отказе работника ознакомиться с вакантными должностями, за подписями директора и секретаря, без подписи отдела кадров. Потом были предоставлены приказы о том, что одна из вакансий была предложена другому сокращаемому сотруднику еще в августе, принят он был в конце сентября на работу, а акт об отказе ознакомиться с вакантной должностью (именно с этой должностью, которая была предложена другому сотруднику и вакантной не считалась) мама отказалась подписать в первых числах октября. Тут мы, конечно, обрадовались, что поймали работодателя.
Как оказалось, зря радовались. Перед вынесением решения, судья, которого мы знали, как объективного и справедливого, вдруг берет самоотвод, о котором нас никто не уведомляет. Мама совершенно случайно узнает, что судья взял самоотвод. Причина – у судьи появилась родственница, которая работает на том же предприятии. Соответственно, у судьи конфликт интересов. Для меня остается загадкой, почему вообще судья изначально не взял самоотвод, ведь он прекрасно знал, что у него будет конфликт интересов. Также случайно мама узнала дату следующего заседания и нового судью. Надо сказать, что в маленьком поселке все друг друга знают. Нового судью она тоже знала, однако, не с хорошей стороны.
А дальше начался какой-то треш. 13 мая было последнее заседание. Мама пришла на заседание. Так как повестка не приходила, то маму никто не ждал. На судебном заседании должны были присутствовать только ответчик и судья. Маму судья особо не слушал, ушел в совещательную комнату, и через 10 минут решение уже было вынесено.
Согласно п. 2 ст. 199 ГПК РФ составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела. Но, секретарь, звонила маме и кормила ее завтраками, что успеет подготовить, но у нее огород и она не успевает.
Ну ок, пишем жалобу на имя председателя районного суда, а также в квалификационную коллегию судей региона, что решение не готово. На дворе 27 мая. Самое интересное, что и.о. председателя районного суда был тот же судья, который взял самоотвод. Решение подготовили задним числом 25 мая, а выдали его маме 30 мая, попросив при этом жалобу отозвать. Но нам было интересно, что ответит квалификационная коллегия на нашу жалобу. Ответила, что у судьи было много дел, и он не успел.
Так как решение изначально было идти до конца, то мы подготовили апелляционную жалобу, написали письмо в прокуратуру о проверке деятельности работодателя в области трудового законодательства. После подачи апелляционной жалобы, звонила помощник судьи и спрашивала, снимала ли мама копии с материалов дела.
31 августа 2016 года апелляция оставила решение районного суда без изменения. Поэтому говорить пока не о чем, так судебный акт в полном объеме не получили. Впереди теперь нас ждет кассация.
В комментариях к прошлому посту писали, что ругаться и судиться с работодателем нет смысла, проще получить свои два оклада и жить дальше. Однако хочу сказать, что в случае положительного решения в работодателя также взыскивается средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В итоге, в любом случае вы ничего не теряете, потому что госпошлину работник не платит, а если еще и выиграете, то денежный бонус все равно будет приятен.
Всем привет!
Для моих новых подписчиков, решила начать писать о том, как мы судимся с работодателем моей мамы. Так как дело, скорее всего, кончится еще не скоро, то первый пост будет вводным.
Все началось в августе 2015 года. Небольшой поселок городского типа, райцентр. Население 30 000. Моя мама тогда работала старшим экономистом в холдинге по деревообработке. Должность руководящая. Стаж мамин в этом холдинге 5-6 лет. Холдинг находится в двух местах – производство в поселке. Администрация и собственник холдинга – в городе, в ста километрах от поселка.
Так вот кризис, запуск нового цеха. О том, что, наверно, скоро придется искать новую работу, мы уже подозревали с начала 2015 года.
Чуйка не подвела. В августе маме предложили уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон. Конечно, она не согласилась. Почему? Потому что увольнение по собственному желанию - не предусматривает за собой никаких дополнительных выплат. Соглашение сторон – плохая причина для руководящих должностей. Новый работодатель будет думать – что же такое случилось, что он уволился по соглашению сторон. Здесь реально есть подвох. Конечно, не у всех были или будут проблемы в поиске новой работы, но риск есть. Мама так рисковать не любит, тем более мы уже проходили через сокращение с папой.
Мама предложила уволить ее в связи с сокращением штата. Начальству такое предложение не понравилось. Не помню от кого, но мама узнала, что начальство пообещало сделать все возможное, чтобы ее никуда больше не взяли, если она не согласится уволиться сама. Не согласилась.
Уведомление получили, осталось два месяца поработать и благополучно уйти. Надо сказать, что в поселке два основных завода – деревообработка и молочка. Так вот, до деревообработки, мама работала на молочке. Знакомая ее с радостью позвала к себе на молочку. А так как собственники этих двух заводов находились в плохих отношениях, то маму с распростертыми объятиями ждали на молочке.
Благополучно доработать два месяца не получилось. Нет, в отношениях все было нормально. Но начали давать невыполнимые задания. Мама на это реагировала спокойно, она знает, как себя вести в таких ситуациях. Чтобы выполнить задание нужно сотрудника обеспечить всем, что ему понадобится. Мама пишет служебку, что задание выполнит, если ей предоставят то-то и то-то. Не предоставили. Начали каждый месяц лишать премии. В табеле писали о снижении коэффициентов. Однако тут есть одно но – если работодатель лишает премии только руководителя, а всем его подчиненным платит премию в 100% размере, то это дискриминация. О б этом поговорим поподробнее, когда доберемся до суда. В итоге маму лишали премии все три месяца.
Сокращение предполагает под собой предложение работодателем работнику всех имеющихся у него вакантных должностей. Здесь нужно обратить внимание на слово «вакантные». Потому что в судебной практике к вакантным должностям относят не только должности не занятые другими сотрудниками, но и временно вакантные должности. То есть, если в декрет ушла сотрудница, то ее должность предложить вам тоже должны. Но делают это не всегда.
Второго ноября маму увольняют, и третьего она уже выходит на новую работу. В этом случае бывший работодатель не станет вам платить деньги за два месяца и за третий, если вы обратились в службу занятости, но работу вам не нашли. Работодатель объясняет это тем, что вы уже нашли работу и у вас все хорошо. Однако если заработная плата на новом месте работы меньше, чем на предыдущем, то с работодателя можно и нужно пытаться взыскивать разницу. По поводу оплаты за третий месяц нахождения дома без работы тоже стоит сказать. В маленьких городах и поселках служба занятости знает своих работодателей. Предложения, которые вам будут поступать от нее – уборщица, грузчик, охранник или что-то в этом роде. Отказавшись от них или приняв одно из предложений, вы теряете право на получение зарплаты за третий месяц. О том, что есть критерии какие вакансии можно предлагать сокращенным, а какие нельзя, я не знаю, не находила. Возможно, кто-то находил, скиньте. В нашей ситуации это уже было не нужно, поэтому углубляться в тему я не стала. Но, может быть, и такое, что реально нет вакансий. Кризис же. В этом случае со справкой из службы занятости идете к работодателю, и он должен оплатить вам третий месяц.
Итак, вас сократили, есть реальные нарушения процедуры сокращения. Не предложили все имеющиеся вакансии. Даже если вам предлагали вакансии, и вы от них отказывались, а потом узнали, что была еще вакансия и ее не предложили. Все равно процедура нарушена.
На составление и подачу иска у нас был месяц, чем мама собственно и занялась. Так как я работаю и живу в городе, а о том, что у нее происходило, знаю только по телефону, все расчеты и мысли излагала она. А я уже искала практику, корректировала ее иск, дописывала статьи из трудового кодекса.
На то, что отсудимся легко, мы не надеялись. Знали, что если районный суд примет решение в нашу пользу, то в апелляцию пойдет работодатель, а если нам откажут, то пойдем мы. Судью мы знали, потому что в районе только один судья по трудовым спорам. Тем более, что живет он на одной улице, мама с ним общается, мне он подписывал рецензию к диплому. Плюс, он рассматривал дело моего папы в 2014 году о незаконном сокращении из ФСИНа. Короче, мы считали, что районный суд будет на нашей стороне.
Но как же мы ошибались. Об этом в следующем посте.
Надеюсь, было интересно, до скорой встречи!)
