XjuMorgoui

Как-то не очень справедливо выглядит, правда?

Вот из-за ужасающего количества подобных ситуаций (на своем опыте - из примерно 30 человек выпуска по специальности ушло работать в лучшем случае человек 5-6), государство и внедряет механизм гарантий для себя самого. Если в вас вкладываются - это должно вернуться.

2 "а вот раньше..."

Раньше жили в пещере, и лечились пережеванной травой.

Стоимость обучения + штраф - это во взрослом мире называется неустойкой. Заключается договор, и организация рассчитывает, что через 6-7 лет получит специалиста, который на какое-то время закроет кадровый дефицит и будет выполнять работу.

Выбор "ведущих" организаций - попытка оправдать свое НЕЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ.

Представляешь, ТС, за МКАДом тоже есть жизнь. И даже за пределами городов есть районные центры с ЦРБ, деревни с ФАПами, и везде живут люди, которые болеют и которым нужна, а государством еще и ГАРАНТИРУЕТСЯ медицинская помощь. А ты и тебе подобные устраиваете тут плач Ярославны, что не хочется ездить далеко на работу.

Раньше, кстати, не только по оплате было проще - раньше и распределение было, и не только в "ведущие" отделения, а в такие дали, которые ты даже на глобусе не с первого раза найдешь.

"Развиваться как профессионал" можно и даже нужно там, где у тебя нет права на ошибку. Фельдшер с ФАПа знает и умеет больше, чем 80% выпускников-профессиАналов - он и педиатр, и гинеколог, и терапевт, и кардиолог с неврологом, и даже немножко хирург при необходимости. И помощи ждать неоткуда, и никто не подскажет, и права на ошибку нет.

Вот где профессионалы растут, а не в "ведущих" отделениях.

3. Целевая ординатура

Опять же. Если учить, то только тех, на кого можно положиться. Не тех, кто мечтает, а тех, кто идет и делает. Большинство врачей в моей больнице в студенчестве подрабатывали. Это сложнее с точки зрения отдыха, когда вместо пикабушечки ты таскаешь утки, готовишь растворы и перевязываешь перевязки. Но и не запуск шаттлов в космос на механической КПП. Никто не помер, кто хочет - работает, кто не хочет - пасется.

4. Наставничество. Что за зверь - никто не знает

Прикинь, кто постарше - знают. И те, кто приходит в сферу, изобилирующую какими-то специфичными навыками, знаниями - тоже знают. Блин, да даже работая на частника в IT, мы новичков-админов поддерживали, рассказывали и помогали поскорее освоиться и войти в самостоятельный режим работы. И человек быстрее адаптировался, и коллектив выстраивался более дружный.

Непонятный зверь он только для юных и бестолковых.

Зачем наставникам? Обычно, за доплаты. Или другие преференции.
Зачем врачам? Меньше огребать за коллег, меньше тащить работу (об этом дальше).
Зачем обучаемым? Так потому что вы приходите бестолковые после университетов. Какие-то поверхностные знания есть, конечно. Кто успел поработать во время учебы - тем чуть проще. Но в большинстве своем вы не знаете абсолютно никаких приказов, нормативки и требований.

У себя в организации был показательный случай - начмед сделала опросник со списком приказов и вопросом "о чем этот приказ, что нормирует".

Ответы были не просто удручающими, это был самый настоящий ужас и днище: на все вопросы не ответил никто, подавляющее большинство не смогло ответить вообще ни на один вопрос. А ведь приказы нормирует порядок работы, оказания медицинской помощи, ведения документации и даже маршрутизацию пациентов. Вы как работать-то собрались, "профессиАналы"?

Вчерашний студент не знает и не умеет выдавать листы нетрудоспособности, впадает в ступор при оформлении направления на медико-социальную экспертизу, и даже понятия не имеет, как и на каком основании обеспечить пациента льготными лекарственными препаратами.

А еще есть требования к составу и качеству медицинской документации, и все это проверяется страховыми, и страховые ой как любят выписывать слонячьи штрафы на организацию. А с внедрением электронных карт и подписания приемов ЭЦПшками - еще и возможности быстренько исправить косяки больше нет.

Пару слов про нагрузку на коллег.

Выпускник МЕДа видит себя спасителем жизни, которому платят "просто потому что".

На самом деле сейчас ситуация иная: платит организации чаще всего не государство, платят страховые. И чтобы сразу "на берегу" договориться, какое лечение в каком объеме оплачивается, утверждается тарифное соглашение.

Ты, ТС, что-то о нем слышал хотя бы?

Даже народ с опытом, проработавшие дольше, чем ты на свете прожил, знают о нем поверхностно, что он есть, а что в нем - загадка. А в нем - список вашей работы, сколько посещений сколько стоят.

Только его надо знать и им пользоваться, ибо эта сумма будет перечислена организации за твою работу.

Можно по глупости и незнанию вместо 3-5 тысяч за случай получить условные 500 рублей, если неправильно указан МЭС. Но это - не твоя зарплата, в эту сумму включается плата за тепло, за свет, за интернет, за бахилы в коридоре и шприцы в процедурке. Если ты не заработал денег (а зарплату тебе из чего-то должны платить), то упираться придется твоим коллегам.

Справедливо ли горбатиться, зная, что какой-то шкет ковыряет пальцем дырку под предлогом "я ничо не знаю, меня не научили"?

Наставничество и предполагает пример, совет и противовес подобным доводам.

Ты, ТС, тот сотрудник, чья работа оплачивает работу всей организации, включая заведующих, заместителей и прочий немедицинский персонал. Не потому, что они не хотят работать - их труд может стоить сильно больше твоего, потому что изначально сложнее (желающим возмутиться могу предложить провести техобслуживание кислородной станции на 8-10кгс/см, или профилактику ВРУшки), а потому что для страховых пофиг, кто и какими средствами организовывает работу, они платят только за факт оказанных услуг.

Так что помимо "добраться до практики" у тебя есть еще обязанности, и им тебя научат.

И, наконец, про зарплату "спустя 14 лет".

Опять же на примере не самой богатой больницы с поликлиникой.

Педиатр без ординатуры приходит на участок, и без больших трудозатрат получает 130 тысяч. Напряжешься - получишь больше. А еще есть выплаты и компенсации, да, которые легко могут довести зарплату до 150тыс. Вчерашнему студенту о 23-24 годах.

А в случае "зажопинска" тебе еще и жилье предоставят, и денег по программам типа "земского доктора" дадут, ты только приезжай.

Что там дают среднестатистическому выпускнику IT? Он никому нахрен не сдался, даю подсказку. Только спустя неопределенный срок, при наличии каких-то выдающихся знаний и навыков, и при наличии организации, которая в них заинтересована и может себе позволить, специалисту могут предложить оплатить релокацию. Про предоставление жилья речь не идет чаще всего.

На десерт. "Войти вайти"

Льготы и зарплаты доступны очень ограниченному числу соискателей. Не каждая фирма аккредитована, как IT. Не каждый айтишник может получать 100+ после выпуска - тебе уже говорили об этом. Огромное количество соискателей после инфоцыганских курсов снижает уровень зарплаты, ибо всегда найдется кто-то, кто готов сделать твою работу за меньшие деньги. Хочешь в айти - приходи, столкнись с конкуренцией, постоянным обучением и работой не "3 часа в кабинетике и оббежать вызовы на дом", а с утра и пока глаза на клавиатуру не вывалятся. И получи зарплату джуна-стажера, сильно меньше 100 обещанных, ибо будешь бузить - пойдешь дальше искать работу, а на твое место еще четверо стоят в очереди.

Повзрослей, ТС, прекрати врать и осознай смысл слова "ОТВЕТСТВЕННОСТЬ". Она отличает настоящего специалиста и взрослого человека от тех, кто трындит в интернете и ноет о выдуманных сложностях