Здравствуйте ! Нужна помощь .
В общем взял автокредит и мне втюхали "независимою гарантию " на 100000 рублей. Как расторгнуть договор и вернуть деньги ? 14 дней ещё не прошло . Может кто готов помочь,обсудим ?
Кто нибудь знает где купить этот набор с зажимом или приспособлением ,что бы можно было сразу слово выбивать ? Например сложил в ряд буквы и цифры и одним ударом получилось слово .
Обращаюсь к лиге юристов ,может быть кто знает как правильно должна проходить частичная мобилизация? И распишет например ,кто именно должен выдавать повестки ,должен ли быть мед.осмотр перед отправкой в часть и т.д.
А то ничего непонятно ,приехали на работу вручили повестку ,сразу человека рассчитали с работы ,потом поехал в военкомат оттуда уже в часть ,даже вещи не разрешили дома взять. Мед осмотра никакого не было ,просто приехали в военкомат ,посмотрели руки ноги есть и отправили на автобусах в часть .
Здравствуйте! Работодатель хочет снизить финансовую нагрузку путем уменьшения количества рабочих дней (была обычная 5 дневка , будет 3 дневка) и соответственно существенная потеря зарплаты и отмены премии и всех доплат. Все это на неопределенный срок и не обосновывают с чем это связано . Делают это через доп. соглашение изменяя условия трудового договора .Задача руководства ,чтобы люди сами уволились без сокращения (существенно экономя в деньгах).Т.к. все идет к закрытию фирмы. В моем цеху все подписали , один я отказался (было 50 сотрудников .35 уже уволились) . Я работаю сварщиком ,зарплата чистыми со всеми доплатами и премии была 80000р, теперь 23000р
В этот же день на меня составили 2 акта о нарушение трудового распорядка . Один акт за то что с обеда пришел позже на 4 минуты . Хотя мы пришли впятером , акт только на меня был составлен. Приходили мы так 3 года и не одного акта и замечания не было .
Второй за пользование мобильным телефоном , а у нас он не запрещен документально . И так же пользовались мобильным телефоном 15 человек ,акт составили только на меня ,при этом в нашем цеху на данный момент нет никакой трудовой деятельности , мы целыми днями сидим на стульях без дела. Производство закрылось и из цеха все вывезли, цех просто пустой .
Начальство мне предлагает два варианта : 1) по собственному. 2) за эти два акта сделают дисциплинарные взыскания и уволят по статье.
Реально могут уволить по статье и я не смогу через суд оспорить это увольнение ?Какие перспективы есть в восстановление и получение компенсации ? Вообще они есть?
Куда можно обратиться для своей защиты?
Куда нужно написать, что бы проверили действия работодателя ?
Картина примерно выглядит так. Было на заводе образно 250 человек, предприятие закрывается или в дальнейшем нет понятия что будет дальше с заказами и т.д. Работники сидят на окладах не фига не делают, т.к. нет работы. И руководство думает как нам их уволить законно без компенсаций?! И приходит гениальное решение заставить всех подписать доп. соглашения с потерей в деньгах 3-4 раза. Естественно после этого сотрудники сами увольняются и не каких хлопот . Так и получилось , уже многие уволились ...
