первая часть тут: https://pikabu.ru/story/kak_gosudarstvo_zabotitsya_o_trudovy...
прежде чем продолжить хочется заранее ответить на вопросы и комментарии к первому посту.
К сожалению у нас в стране трудовое законодательство и налоговые требования, отчисления, построены таким образом, что рассчитаны на сырьевые и не производственные предприятия, в которых гарантирован сбыт, или работают в сфере услуг, или с нематериальными активами, т.е. различные лицензии, согласования, банки, а продукция с невысокой добавочной стоимостью, (а к этому относится типичные производства окон, дверей, мебели, рекламные мастерские, слесарные, токарные мастерские, производство электроники, и прочее прочее прочее) производиться со всеми отчислениями не может стать рентабельной. Попытки развивать свое дело с небольших капиталов неизбежно приведет вас в серую область рынка с минимальным обелением.
Некоторые из комментаторов ссылаются на то что вы видели на что шли, чего жалуетесь - повторюсь что целые отрасли работают по этой серой схеме(хорошо, вот вам пример.... в Красноярске (центр одного из немногих дотационных регионов страны) около 2000 мебельных предприятий. Лидеры (самые крупные игроки) рынка Мекран, Коммандор, Мебелькомплект, КМК, Вариант 999, можно еще назвать Кухни Место. Официально белую платил только Мекран (как сейчас дела обстоят не знаю), остальные по схеме минималки. Что делать всем кто в этой сфере?) - что же теперь идти переучиваться и ни ногой сюда?. Прибавим к этому что у многих семьи которых нужно кормить здесь и сейчас и нет родителей олигархов, способных содержать тебя пару лет, в течение которых ты будешь искать себя и достойную белую работу. Большое количество людей со средним и профессиональным образованием, которые не могут себе позволить выделываться перед работодателем, вытребывая себе эксклюзивные условия работы.
Некоторые предлагают организовывать профсоюз мебельщиков и прочее прочее прочее...
Хмм... у частников попробуйте сделать профсоюз, когда тебя могут пнуть в любой момент с договором на 8 т.р. в месяц, когда ты получаешь 50 т.р. и отношения с работодателем на договорняках... Даже если сделаешь профсоюз, кто в него пойдет записываться... Суды удовольствие дорогое, долгое по времени, требует изучения практики судов, контролирующих организаций, опыта в написании бумаг, подготовительной работы перед увольнением с собиранием доказательств и свидетелей... Если не стоит сумма задолженности больше 100 т.р. или принципиальной позиции мало кто этим занимается...
Так же по поводу налогов (применении ст. 198 УК РФ (или менее серьезных санкций)) к РАБОТНИКУ). Мы не в США, где налоги уплачивает сам гражданин. Там они собирают каждую бумажку с детства, имеют финансовую дисциплину, большинство имеют финансовых консультантов по сдаче деклараций и финансовое преступление одно из самых тяжелых, как это можно видеть в фильмах. В России налоговые сборы и отчисления в различные фонды (ФСС, ПФР и пр.) за работника производит работодатель. Сомневаюсь что кто то из комментирующих, имеющих серые доходы идет в налоговую и говорит что я за год заработал вчерную хулиард, треть готов отдать государству, в какое окошко обратиться.
Таким образом государство само загоняет своими требованиями организации в полутень, позволяет, не карая, оставаться в этом состоянии большинству малому и среднему бизнеса, который составляет основу ВВП в нормальном капиталистическом государстве. Основная масса населения загоняется в бесправные изначально отношения.
Какой выход из этого - либо заставлять всех соблюдать ТК, если его декларируют, вместе с тем позволяя уменьшить отчисления до какого то предела, либо убирать пенсионный фонд, заменив его безусловным доходом, как это вводят в швейцарии, либо убирать из него большую часть контроля, который по факту не выполняется - рынок сам отрегулирует и выбросит откровенных кидал. Можно возложить уплату налогов на работника это даст финансовую и юридическую грамотность основной массе населения... и даст вздохнуть работодателям
Много чего можно, по пока играем по существующим правилам и пытаемся получить максимум из этого.
