Ответ на пост «Зумеры - страх работодателя»168
Привет, зумер! Спасибо тебе за длинный и достаточно интересный пост, на который захотелось ответить. Я - не зумер, а скорее миленниал-думер, но тем не менее, я в целом поддерживаю твое мнение, буквально по каждому пункту. Но... с некоторыми комментариями и оговорками, которые приведу ниже.
1. Я - зумер. Я не буду ебашить за 20к в месяц. И за 25к и за 30к. Я прекрасно понимаю, что специалист без опыта работы не может получать миллионы. Но и получать копейки за свой труд (на которые ты хер проживёшь с нынешними ценами) я не собираюсь. От 35к уже хорошо. В идеале 45к. Причём чаще всего выходит что ты как раз таки ебашишь как Папа Карло, а получаешь хуй с маслом. Нравится это работодателю?) Я думаю многим это не нравится
В целом - согласен полностью. Мне тоже сложновато представить себе, как на 20 тысяч рублей в месяц можно прожить в 2024 году, да и в общем-то, всем понятно, что получать больше денег лучше, чем получать меньше.
Но - важный момент! - нужно помнить, что мы в данном случае считаем деньги не с той стороны. Потому что вне зависимости от твоих или моих представлений о личном прожиточном минимуме, размер заработной платы будет определяться не нами, а работодателем, исходя из той прибыли, которую он сможет получить, перепродав результаты нашего труда. Так что дело не в том, собираешься ты или не собираешься "работать за копейки", и даже не в том, "нравятся" или "не нравятся" твои мысли работодателям, а в том, чтобы:
А. Иметь навыки, позволяющие создавать результаты труда, которые можно в принципе продать за желаемые вами деньги + налоги + прибыль работодателя
В. (что, подчеркну, не менее важно!) Найти такого работодателя, который умеет и желает перепродавать результаты вашего труда.
Надеюсь, у тебя все получится по обоим пунктам.
2. Я (и многие мои знакомые и друзья моего возраста) не видят смысла просто платить за просиживание штанов. Существуют офисы - и это их смысл, но опять же. Нет работы - нет опыта для юного специалиста, нет развития. Зумеров это не устраивает. Так и опять же. Нет работы - так может я своими делами позанимаюсь?) Вы работодатель - не даёте работу, а сидеть надо. Так может я что то почитаю по теме, в телефончике посижу отдохну пока не найдётся работа? Нет. Мы поставим камеры и будем штрафовать вас за использование телефона. А то, что вам просто делать нечего, нас не ебет. Ну прекрасно же)
По сути, вроде бы - согласен, если работы ну совсем нет, то чем же еще заниматься, как не своими делами?
Только сначала ответь действительно честно на вопросы - вот прямо точно нет для тебя никаких задач? И беклог совсем пустой? И руководителю своему уже сообщила, что сидишь без работы? Вот точно-точно?) Как-то весьма сомнительно, чтобы такие ситуации возникали часто. Особенно у тех работодателей, которые готовы платить своим работникам достойные "не копейки", как указано в пункте выше.
Ну и надо понимать, что ситуация "нет работы по моим задачам, а потому сижу в телефоне" куда чаще на самом деле устроена ровно наоборот - "сижу в телефоне, а потому не работаю по своим задачам". Верю-верю, что лично ты не такая, но немалое число работников - именно такие, так что и ты пойми работодателя, контролирующего рабочее время своих работников.
3. Зумеры не будут терпеть неуважение к себе. Естественно, никто прям уважать тебя не будет. Ты новый специалист, ты мало чего знаешь, ты новенький. Но ни я, ни мои друзья не потерпят повышения голоса в свой адрес, оскорблений и тд. Да, мы можем косячить, потому что мы только набираемся опыта но это не повод кричать на нас и оскорблять. Мы обязательно выскажем свое недовольство работодателю. Понравится это ему? Мне кажется большинству не нравится такое)
Тут все правильно, согласен полностью. По-хорошему, кричать и оскорблять нельзя вообще никого, не только "зумеров", коммуникация на рабочем месте должна быть корректная и конструктивная.
Отмечу только момент, что некоторые чувствительные снежинки (которых немало как раз среди зумеров) порой хотят себя полностью оградить от негатива и токсичности, раздвинув рамки "конструктивной коммуникации" до полного абсурда, когда просто спокойное и корректное указание сотруднику на его собственный косяк и необходимость исправления объявляется проявлением "токсичности" и "пассивной агрессии". Вот так - не надо, пожалуйста.
4. Я не буду отвечать на сообщения в рабочем чате и поднимать трубку в свой выходной) меня не волнует что там происходит. У меня выходной. Я не буду задерживаться без доп оплаты. Я не буду сидеть болеть на рабочем месте, я возьму больничный. Я уйду в отпуск когда захочу. (я про ситуации, когда работодатель просто так не хочет отпускать в отпуск) Нравится такое начальникам? Нет
Безусловно, в целом все правильно, тут ты при своем праве. Но опять же, отмечу тот факт, что ты явно пока еще не работала на сколь-нибудь высоких, ответственных и соответственно - высокооплачиваемых должностях. Я гарантирую, что понимание и осознание того, что быть на связи в выходной, иногда задерживаться на работе или переносить отпуск для того, чтобы что-то доделать, в первую очередь, будет в твоих собственных интересах, на такой должности придет к тебе само по себе, и даже зачастую - еще на пути к такой должности. Ну хорошо - может, не само по себе, но с удлиннением зарплатных смсок - точно)
А если так случится, что понимание все-таки не придет, то с немалой вероятностью, ты на этой должности надолго не задержишься. Да и скорее всего, даже просто до нее не дойдешь.
5. Я и мои друзья не понимаем строгий дресс код. Есть гос служба, есть очень важные предприятия так сказать. Но если ты сидишь в офисе, ты не контактируешь с людьми и тебе говорят "у тебя блузка из вискозы (или ещё чего) это не по дресс коду-штраф". Ребят, вы там вообще ахуели? До ткани будем докапываться?
Или что то вроде "женщинам нельзя носить колготки не в свой тон кожи, а если вы носите брюки, то имейте с собой пару колготок под свой тон кожи ". Большинство друзей не работают в структурах, гос органах и тд. Чаще всего это просто офис. Также докапываются до маникюра. Ладно длина, но цвет? В 2024 году??? Серьёзно? Конечно зумерам это не нравится и они пытаются сказать об этом, донести, что считают это ненужным. Опять же работодателю это не нравится)
Ты тут привела настолько яркие примеры перегибов, что с ними сложно не согласиться. Да и в целом, я тоже считаю, что действительно строгий дресс-код приемлем в весьма небольшом наборе сфер деятельности, там где это обусловлено объективными причинами, а не придурью руководителя.
С другой стороны - во всем нужна мера. Я лично видел, как на в целом лояльном и адекватном предприятии закручивали дресскодовые гайки из-за не видевших берегов самоутверждающихся и самовыражающихся идиотов. Молодые люди реально приходили в бизнес-центр чуть ли не в трусах-боксерах и шлепках, потому что "ну в шортах же разрешено". Вот так вот делать тоже не надо.
6. И самое вкусное. Работодателям не нравится, что зумеры хотят быть оформлены официально. С белой зп желательно) Им это очень не нравится)
Официальное оформление - это хорошо и правильно, тут не о чем спорить. Я не знаю, в какой сфере работаешь ты, но в IT я уже давно не видел сколь-нибудь приличных "неофициальных" вакансий. Стажировки какие-то разве что, но они на то и стажировки.
Ну, и пару ненумерованных, но важных твоих мыслей я оставил напоследок.
Зумеры являются страхом работодателей, потому что зумеры не терпилы.
Эта мысль вообще красной нитью идет через весь пост, фактически являясь смыслом каждого из шести пунктов. Мы - зумеры, а зумеры - не терпилы, отстаивают свои права, и работодателям это не нравится. Чувствуется некая гордость, и некоторое противопоставление себя, молодцов-нетерпил-зумеров терпилам-бумерам и миленниалам.
Мне кажется, тебе стоит осознать, что в том, что ты "не терпила", т.е. - имеешь возможность "не прогибаться" под работодателей и активно пользуешься ею, если и есть лично твоя заслуга, то самая минимальная. Ты просто продукт эпохи, в которую у твоих родителей была возможность твердо стать на ноги и обеспечить своим детям надежный тыл. Знаешь, в эпоху моих 20 лет, пришедшуюся на конец нулевых, тоже вполне хватало "нетерпевших" и "непрогибающихся" в силу наличия обеспеченного тыла молодых людей, но такими повезло быть не только лишь всем, как говорится. Как и сейчас, кстати. Просто так вышло, что их процент на данный час чуть больше чем тогда, как раз настолько, чтобы это заметили и стали немножко обсуждать хоть в какой-то прессе)
Короче - с железобетонным "запасным вариантом", да без иждивенцев и обременений не быть "терпилой" очень просто. Если же рассчитывать только на себя, а то иметь на своем "расчете" другого человека, опция "покрутить носом и повыпендриваться" становится куда более сложной и дорогой. А рассуждения вида "а мы вот зумеры, мы не терпилы, в отличие от.." по своей сути аналогичны рассуждениям какой-нибудь Собчак, которая "всего добилась сама" и закономерно вызывают у некоторой части людей негативную реакцию.
Я много раз слышала от более взрослых людей (40+), что мы ещё маленькие и ничего не понимаем в работе. Надо долго и тяжело работать и тогда возможно ты получишь хорошую денюжку)
"Более взрослые люди" здесь абсолютно правы, я бы вообще прислушивался к тому, что они говорят, и не только про работу.
Безусловно, всегда будут те, кто резко уйдет с места в сектор "хороших денюжек" прямо с младых ногтей - кто-то поднимется на тиктоках и влогерстве; кому-то повезет ровно вовремя начать заниматься какой-то "хайповой" сферой; кому-то повезет с организацией и проектом, который внезапно "выстрелит" в момент прихода новичка и понесет его на карьерную высь, и так далее Но ориентироваться на такое и планировать свою жизнь на подобных случайностях - опасно и глупо. Лучше старайся хорошо работать, не забывая оглядываться вокруг в поисках возможностей, и все у тебя будет хорошо.