NovoePlamya

Я тут поддержу тс. И расскажу почему никакие санкции, сво и прочее не приведут к качественному изменению ситуации с рабочими специальностями.

Расскажу на примере одного завода который выпускает детали для военных самолетов

Сразу в 90-х резко сократили штат сотрудников. Например на заводе был пайщик. И у него был чтотоьтипо подмастерья. Такая схема в ссср позволяла обучить замену основному сотруднику и в случае чего не терять в качестве. И в 90х даже после сокращения позиции подмастерья уровень брака не вырос ибо основной мастер был на месте. Уровень брака был на уровне среднемировых показателей или даже лучше.

Но уже в 00х и позже такие мастера и сами становились старее и менее проворными, так ещё и нагрузка в результате оптимизаций выросла. И брак начал медленно расти с каждым годом. И в конечном итоге такой мастер умирает от старости например и на его место теперь вынуждены брать человека без опыта ибо операция там специфическая была.

А тем временем в мск уже активно закрывают ПТУ и в целом падает уровень образования. И брак в результате не имения кадров и текучки вче растёт. И вот уже в 20х он достигает 8-9 процентов. И это начинает влиять и на сами самолёты. И примерно в это же время вы все видели как резко начали падать самолёты.

Все что я описал это события до сво. И кризисы 08 и 14 года тоже ничего не изменили. И сво тоже ничего не изменит. Надо менять подход на более высоком уровне через возвращение ПТУ на основе предприятий. Возрождение системы подмастерья. Но это все расходы.

П.с. и более простой аргумент. В рф заводы это монополии, особенно на переферии. А значит зарплаты расти и не будут. Если вы посмотрите так называемый рост зп то увидите то что это обычная индексация.