Как получить магистра в Сингапуре и остаться с носом 4
И так мы подошли к главному, а именно к трудоустройству. Честно говоря, когда я летел в Сингапур к началу магистерской программы у меня были розовые очки, что я прилетаю в страну в которой экспату устроится на работу ничуть не сложнее чем гражданину, где передо мной будут открыты все двери и что если честно и много трудится то все получится, ведь я поступил на топовую магистратуру. Реальность же как обычно бьет лавкой по зубам, показывая кто папка.
Стоит упомянуть что в течении всего года обучения я подавал на интересующие меня позиции в различных банках и финансовых организациях, однако безуспешно, особенно меня привлекали graduate программы, что как следует из названия полностью соответствовали моему профайлу. При этом, если кто думает что дело в банальном не правильном составлении резюме или сопроводительных писем, то боюсь огорчить там все было в полном порядке, составлено и одобрено под чутким руководством профессионалов из HR отдела SMU. Так же не стоит думать, что дело было в моих неоправданно больших запросах, зачастую я подавал на начальные entry lvel позиции. Но я не сильно переживал, ведь я откликнулся на "всего-то" около 40 объявлений и главный этап поиска работы впереди, когда я буду иметь на руках заветный диплом.
И вот последний экзамен сдан, диплом получен и настало время полностью посвятить себя поиску работы. За пару недель включив режим терминатора я просмотрел 9 674 вакансии на LinkedIn, 400 на Glints и по несколько сотен вакансий на различных мелких местных площадках как GradSingapore и тд. Так же я составил список около 140 фирм, банков, фондов, в которых был бы не прочь устроиться и либо откликался на позицию напрямую через их сайты/систему, либо просто оставлял свое резюме в HR. В дальнейшем в течении месяца объемы упали, однако я старательно пылесосил каждый вариант что был в поле моего зрения.
Из более 10 000 объявлений я подал всего-лишь около 200, потому как в 82% процентов случаев в объявлений требовалось строго наличие гражданства или же вида на жительство. Так же в 30% случаев требовалось знание мандаринского языка (китайский). Я, естественно, под эти требования не подходил, более того хоть в остальных 18% процентов вакансий не было написано требований к гражданству, по всей видимости эти ограничения там присутствовали (просто странно, когда из твои друзей-знакомых по магистратуре до этапа интервью доходят только Сингапурцы, а все индусы-китайцы и ты сам остаются за бортом), но это конечно не объективно и судить не берусь. Вообщем, как итог, я получил .... 1 интервью! Которое длилось .... менее минуты!! Потому как интервьюер поленился прочитать 1 страничное резюме, а интервью HR назначал всем подряд (да это было маленькая компания с 50 работниками).
Окончательно расшибив лоб об стенку я начал думать, прям как истинный представитель русского фольклора. Холодное подача резюме и отклики на вакансии оказались абсолютно бесперспективными, я изначально настраивался на низкую эффективность, однако около нулевая конверсия для меня была за гранью добра и зла. Как нам неоднократно говорили в SMU в банкинге более 70 % вакансий не доходят до площадок/открытого доступа и закрываются на уровне знакомств/нетворкинга.
Главный цимус моей магистерской программы был не в образовательной части, а как раз таки в налаживании связей с гейткиперами крупных банков и фондов. За 1 год мы ужинали с представителями UBS, DBS, CreditSuisse, GIC, BankofSingapore, Morgan Stanley и тд. К сожалению некоторые банки полностью приостановили найм сотрудников, а некоторых интересовали лишь китайские студенты (об этом подробнее позже).
Однако я все же смог понравится одному поляку из UBS, который был главой отдела развивающихся рынков (он кстати не говорил по русски) и далее рекомендация дошла до одного армянина, прекрасного человека и профессионала своего дела который дал мне рекомендацию на entry level позицию, и если раньше мои заявки отвергались практически в тот же день, то благодаря referall мою кандидатуру начали рассматривать всерьез.
Благодаря нетворкингу с выпускниками SMU я в итоге смог выйти на директора russian desk в DBS, что дало мне вторую реальную возможность на entry level позицию в крупном банке. И разговор с этим человеком полностью переменил мои профессиональные притязания и заставил меня кардинально поменять все дальнейшие планы )
Как ни странно получить работу это еще не значит жениться, а именно работодатель начинает процедуру по наделению вас EP (рабочего пасса) и тут у MAS (Сингапурского министерства по труду) есть свое веское мнение. Как хороший пример из моей программы только 2 индуса получили работу, каждый из них ждал 4 месяца одобрения от MAS, это с учетом апелляции ведь каждому из них почти сразу отказали) и в итоге только 1 повезло получить EP. Более того участились случаи аннуляции EP экспатам, которые работали по 6 и более лет. Так что же произошло, как так получилось что в самой меритократической стране мира высококвалифицированный специалист не может получить работу или же без причин получает пинком под зад от правительства? На все есть свои причины:
1) Выборы. Во время выборов Сингапурское правительство закручивает гайки по отношению к экспатам. Почему спросите вы? Все дело в том что право голоса есть лишь у граждан (спасибо кэп!), а самим Сингапурцам в своей массе крайне не выгодна высокая конкуренция с людьми со всего света). Представьте, что завтра вам надо конкурировать за свою работу не с Петькой с соседнего подъезда а с мотивированными и квалифицированными кадрами буквально со всего мира)). После смерти Ли Куан Ю, каждые выборы гайки закручиваются все больше и больше. На самом деле выгодно ли такая политика самому Сингапуру с точки зрения государства достаточно спорна, лично я считаю что в краткосрочной перспективе выгодно, а в долгосрочной губительна, справится ли государство и сможет ли вовремя убрать ограничения будет видно позже)
2) Индустрия. Банковская индустрия находится в точке насыщения, относительно недавно были громкие увольнения в Deutsche bank и HSBC 18 000 и 10 000 соответственно. Вы можете мне возразить что основная масса увольнений происходят в европейской части а в азиатских дивизионах рост, и будете правы, однако драйвера этого роста в основном находится в Китае, а я как уже говорил не умею в китайский.
3) Общий экономический пессимистический настрой ожидания рецессии. Но это, наверное, косвенный фактор.
Как итог мне хотелось показать своей серией постов, что топовые маги далеко не являются гарантией хорошего трудоустройства даже вкупе с стараниями и честным трудом. Поговорка где родился там и пригодился заиграла для меня новыми яркими красками). Иногда против вас может сыграть банальный тайминг, когда неблагоприятные экономические и политические факторы сходятся в одной точке. Я ни в коем случае не призываю зарубежных абитуриентов опускать руки, наоборот кроме кропотливой работы по отбору маги/поступлению,а затем самой учебы я призываю к изначальному подробному анализу перспектив трудоустройства после магистратуры и стратегии выхода на иные рынки. Проще говоря план я закончу Гарвард и меня с руками оторвут не катит). Всем бобра!





