Mihalio

Скамер с Леонардо Дайвинчика выдал базу

Все слышали про оптимизацию медицины , которая проводится уже лет 5 путинскими друзьями ?

Вот вам её последствия на примере 100тысячного города в котором я живу :

1. Количество платных медицинских клиник возросло с 2 до 10 , включая платную детскую педиатрию .

2. В городских больницах осталось минимальное количество узкопрофильных специалистов , в основном это пенсионеры , так как молодежь там работать не хочет , а больше некому .

3. Большинство толковых докторов уволилось и сейчас работает в платных клиниках , так как там достойная зп.

4. Происходит массовое сокращение койкомест в городском больничном комплексе.

5. Бывали случаи , что вместо терапевтов приём вели зелёные фельдшера , и при вас гуглили лечение вашего заболевания.

6. Увеличилось количество неправильных диагнозов - увеличилось кладбище .

7. Большинство людей ездит лечится в столицу Республики .

8. В платных клиниках тоже ставят неправильные диагнозы .

Итог : скоро бесплатную медицину добьют окончательно , и будет как в США . Будешь вынужден платить за лечение . Берут с запада всё самое худшее , вместо того чтобы брать самое лучшее . Окончательно добивается наследие СССР , на котором мы с вами пока еще живем . Капитализм уничтожает все человечное в угоду практичному расчету.

P.S Всё вышеперечисленное составлено по личным наблюдениям .

На лицо недобросовестный работодатель , коих ,к сожалению, сейчас уйма.

Нарушения со стороны работодателя :

1. Незаключение трудового договора  с работником в течении 3 дней (или уклонение от его заключения) является нарушением Трудового Кодекса РФ и влечет наложение штрафа на юридическое лицо по КоАп.

2. Наши работодатели любят устраивать бесплатные стажировки - а это тоже нарушение ТКРФ , ибо сроки стажировки прописываются в заключенном (в обязательном порядке) трудовом договоре .

3. УСТНОЕ согласие  работодателя о приеме вас на работу и допуск к этой работе  - это тоже трудовой договор , на который вы можете ссылаться .(желательны свидетельские показания

, фото или видео вас на рабочем месте)

4. Вы имеете полное право(и даже обязаны) требовать расчет за отработанные часы и расчет должен выдаваться в день вашего последнего рабочего для .

5. Работодателю необходимо доказать в судебном порядке , что недостача произошла по вашей вине, ибо что-либо взыскивать имеет право только суд на основании принятого решения.

6. Обращение в налоговую , роспотребнадзор , трудовую инспекцию может вам сильно помочь -

можете предупредить об этом работодателя - как правило, ему такие проблемы не нужны и дело разрешится в вашу пользу.