Gen4ik777

Gen4ik777

пикабушник
пол: мужской
поставил 2080 плюсов и 46 минусов
проголосовал за 0 редактирований
3256 рейтинг 32 подписчика 220 комментариев 18 постов 6 в "горячем"
720

Потеряшка собака

Друзья, прошу помощи в розыске друга:
Зовут Чуча, помесь болонки, сука, возраст примерно 5 лет. На ошейнике есть контакт приюта с которого мы забрали нашу Чучу.
Собачка очень добрая, но очень пугливая и к незнакомым не подойдет.
Фото прилагаю.
Сбежала с участка на даче: Новая Москва, Поселение Первомайское, Деревня Настасьино, Петровка (коттеджный посёлок).

Поднимите плиз повыше в горячее.
Вознаграждение будет.
Пост без рейтинга (тег присутствует)

Потеряшка собака Потеряшка, Собака, Пропала собака, Без рейтинга, Длиннопост
Потеряшка собака Потеряшка, Собака, Пропала собака, Без рейтинга, Длиннопост
Потеряшка собака Потеряшка, Собака, Пропала собака, Без рейтинга, Длиннопост
Потеряшка собака Потеряшка, Собака, Пропала собака, Без рейтинга, Длиннопост
Показать полностью 3
2

Юный подписчик

Прибегает дочка ( 3,5 годика) к нам с женой в комнату рассказывает какой она интересный мультфильм смотрит и говорит:
- Мама, Папа, я подписалась на канал и мы теперь дружим) и лицо такое счастливое)

Жена:
-Ну поздравляю тебя, юный подписчик! И ржет)
Я :
- Раз тебе понравился мультфильм и ты подписалась на канал, зайди и посмотри, может у них есть еще инрестные мультфильмы.

Дочь убегает, возвращается с листком бумаги и говорит:
- Вот, я подписалась)

Юный подписчик Дети, Юмор, Смешное, Подписчики

Фоткал на карандаш)

8

Произвол при сокращении! Прошу помощи юристов!

Добрый день, уважаемые Пикабушники!

@admin, @moderator, и уважаемые Пикабушники, прошу прощения, что пришлось дублировать пост, но обстоятельства вынуждают: ответа на вопросы мы не смогли нигде найти, да и появились новые вводные: Правопреемник поставил условие - хотите получить аванс и зп - подписывайте заявление о переходе к нам сегодня, иначе - фиг вы чего увидите. А мы на сегодня зависим от 2-х наших зарплат очень сильно (2 детей, ипотека и задержки по зп у меня на работе). Прошу уважаемую администрацию ресурса опубликовать еще раз этот крик помощи в сообществе Лига юристов!

Господа юристы, прошу Вашей помощи в защите прав работников одного госучреждения, в котором работает моя супруга. Названия учреждения, к сожалению, не можем озвучить, так как боимся последствий, но учреждение это относится к новой волне сокращений Минздрава. Причем людей просто хотят кинуть на выплаты по сокращениям!


Очень надеемся на грамотный совет. За плюсами не гонюсь. Комментарии для минусов присутствуют.


Возможно будет много воды, но считаю, что все обстоятельства тут важны!


Моя супруга работает в бюджетном учреждении. В марте 2017 года вышло Постановление о проведении реорганизации, в результате которой 3 бюджетных учреждения (в том числе и учреждение, в котором работает супруга) должны присоединится к государственному автономному учреждению. Дата окончания реорганизации в Постановлении не была указана.


В апреле 2017 года всем сотрудникам были вручены уведомления о начале процесса реорганизации. В уведомлениях для руководящего состава было прописано "Ваша должность по окончанию реорганизации может быть сокращена".


1 июня 2017 года были подписаны договора на предоставление недвижимости в безвозмездное пользование будущему правопреемнику. Была проведена инвентаризация в реорганизуемых учреждениях.


В августе 2017 года был сформирован проект штатного расписания объединенного учреждения. Он был направлен на утверждение учредителю (министерство). На данный момент реорганизуемые учреждения не получили никаких подтверждений, что данное штатное расписание утверждено.


На 1 сентября 2017 года был подписан передаточный акт по движимому имуществу, который сейчас так же находится на согласовании у учредителя.


7 сентября 2017 года состоялось совещание руководителей. бухгалтеров и сотрудников кадровых служб реорганизуемых учреждений. На нем руководством учреждения правопреемника была озвучена плановая дата завершения реорганизации - 25 сентября 2017 года. В связи с этим, в ускоренном порядке была проведена работа по подготовке и подписанию передаточных актов, которые подаются в налоговую инспекцию для подтверждения завершения реорганизации. В процессе подготовке данных актов все денежные средства реорганизуемых учреждений были перечислены будущему правопреемнику и/или возвращены учредителю. То есть на сегодняшний день, деятельность реорганизуемых учреждений продолжается, сотрудники продолжают работать, но выплатить им отпускные, аванс и другие выплаты нет возможности.


Состояние плачевное, в общем.


На данный момент ни один сотрудник не получил уведомление о сокращении с предложением вакантных должностей. По версии будущего правопреемника, в плановую дату 25 сентября 2017 года, все сотрудники реорганизуемых учреждений переводятся к ним (либо увольняются по собственному желанию), а затем им уже будут вручены какие-то уведомления. Какие именно уведомления правопреемник отказывается уточнять.


Сейчас со всех сотрудников собирают заявления с формулировкой: " Прошу считать меня сотрудником ______ (правопреемник) в должности ______, подразделения____ с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о завершении реорганизации". И по этим заявлениям формируются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Причем, в дополнительных соглашениях остаются не заполненные поля: № реестровой записи в ЕГРЮЛ, ее дата и дата с которой работник " считается" работающим в учреждении-правопреемнике.


Сейчас всем сотрудникам предложено писать заявление на перевод. Но возникают вопросы, в которых прошу помочь разобраться:


1. На какие должности переводятся сотрудники, если штатное расписание правопреемника не предусматривает такого количества единиц одинаковых должностей. Тем более, это касается заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей подразделений.


2. Руководство учреждения-правопреемника ссылается на то, что переведенные сотрудники будут "за штатом". Не совсем понятно, как это понятие применимо в госучреждении и данное понятие никак не отражается в трудовом кодексе?


3. На сколько это законно и можно ли после перевода "за штат" рассчитывать на увольнение по сокращению штата в связи с реорганизацией?


4. Предусматривает ли работа "за штатом" продолжение трудового договора?


Простите, если слишком сумбурно написал. Готов на конкретные вопросы дать пояснения в комментариях.


Вопрос очень важный для моей семьи, надеюсь на Вашу отзывчивость и верю в силу Пикабу!

Огромная благодарность @moderator & @admin, за повторную публикацию!

Показать полностью
30

Пост помощи в защите прав работников! Произвол при сокращении!

Доброго вечера уважаемые пикабушники!

Прошу Вашей помощи в защите прав работников одного госучреждения, в котором работает моя супруга. Названия учреждения, к сожалению, не можем озвучить, так как боимся последствий, но учреждение это относится к новой волне сокращений Минздрава. Причем людей просто хотят кинуть на выплаты по сокращениям!

Прошу поднять в горячее, так как очень надеемся на грамотный совет. За плюсами не гонюсь. Комментарии для минусов присутствуют.

Возможно будет много воды, но считаю, что все обстоятельства тут важны!

Моя супруга работает в бюджетном учреждении. В марте 2017 года вышло Постановление о проведении реорганизации, в результате которой 3 бюджетных учреждения (в том числе и учреждение, в котором работает супруга) должны присоединится к государственному автономному учреждению. Дата окончания реорганизации в Постановлении не была указана.

В апреле 2017 года всем сотрудникам были вручены уведомления о начале процесса реорганизации. В уведомлениях для руководящего состава было прописано "Ваша должность по окончанию реорганизации может быть сокращена".

1 июня 2017 года были подписаны договора на предоставление недвижимости в безвозмездное пользование будущему правопреемнику. Была проведена инвентаризация в реорганизуемых учреждениях.

В августе 2017 года был сформирован проект штатного расписания объединенного учреждения. Он был направлен на утверждение учредителю (министерство). На данный момент реорганизуемые учреждения не получили никаких подтверждений, что данное штатное расписание утверждено.

На 1 сентября 2017 года был подписан передаточный акт по движимому имуществу, который сейчас так же находится на согласовании у учредителя.

7 сентября 2017 года состоялось совещание руководителей. бухгалтеров и сотрудников кадровых служб реорганизуемых учреждений. На нем руководством учреждения правопреемника была озвучена плановая дата завершения реорганизации - 25 сентября 2017 года. В связи с этим, в ускоренном порядке была проведена работа по подготовке и подписанию передаточных актов, которые подаются в налоговую инспекцию для подтверждения завершения реорганизации. В процессе подготовке данных актов все денежные средства реорганизуемых учреждений были перечислены будущему правопреемнику и/или возвращены учредителю. То есть на сегодняшний день, деятельность реорганизуемых учреждений продолжается, сотрудники продолжают работать, но выплатить им отпускные, аванс и другие выплаты нет возможности.

Состояние плачевное, в общем.

На данный момент ни один сотрудник не получил уведомление о сокращении с предложением вакантных должностей. По версии будущего правопреемника, в плановую дату 25 сентября 2017 года, все сотрудники реорганизуемых учреждений переводятся к ним (либо увольняются по собственному желанию), а затем им уже будут вручены какие-то уведомления. Какие именно уведомления правопреемник отказывается уточнять.

Сейчас со всех сотрудников собирают заявления с формулировкой: " Прошу считать меня сотрудником ______ (правопреемник) в должности ______, подразделения____ с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о завершении реорганизации". И по этим заявлениям формируются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Причем, в дополнительных соглашениях остаются не заполненные поля: № реестровой записи в ЕГРЮЛ, ее дата и дата с которой работник " считается" работающим в учреждении-правопреемнике.

Сейчас всем сотрудникам предложено писать заявление на перевод. Но возникают вопросы, в которых прошу помочь разобраться:

1. На какие должности переводятся сотрудники, если штатное расписание правопреемника не предусматривает такого количества единиц одинаковых должностей. Тем более, это касается заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей подразделений.

2. Руководство учреждения-правопреемника ссылается на то, что переведенные сотрудники будут "за штатом". Не совсем понятно, как это понятие применимо в госучреждении и данное понятие никак не отражается в трудовом кодексе?

3. На сколько это законно и можно ли после перевода "за штат" рассчитывать на увольнение по сокращению штата в связи с реорганизацией?

4. Предусматривает ли работа "за штатом" продолжение трудового договора?

Простите, если слишком сумбурно написал. Готов на конкретные вопросы дать пояснения в комментариях.

Вопрос очень важный для моей семьи, надеюсь на Вашу отзывчивость и верю в силу Пикабу!

Показать полностью
11

Моя мама-рукодельница

Добрый день, всем Уважаемым Пикабушникам! Прошу вашего совета или помощи!

Моя мама осталась без работы и вышла на пенсию. Времени у нее свободного теперь много, а вот пенсия небольшая. Совсем небольшая((

Мама увлекается различным рукоделием. И вязание, и галечным искусством. Сейчас осваивает технику "терра". Все это ей безумно нравится и работы получаются необыкновенные.

Так как пенсия у нее маленькая, а работу найти проблемно, а хочет она заниматься любимым делом и им же зарабатывать.

Подскажите пожалуйста, Уважаемые Пикабушники, проверенные ресурсы, на которых моя мама могла бы выставлять свои работы и зарабатывать на этом. Заранее признателен Вам!

Ниже фото некоторых ее работ, что нашел у себя в альбоме. Снимал на тапок.

За плюсами не гонюсь. Комменты для минусов присутствуют.

Моя мама-рукодельница Мама, Ручная работа, Искусство, Картина, Вязание, Рукоделие, Рукодельники, Длиннопост
Моя мама-рукодельница Мама, Ручная работа, Искусство, Картина, Вязание, Рукоделие, Рукодельники, Длиннопост
Моя мама-рукодельница Мама, Ручная работа, Искусство, Картина, Вязание, Рукоделие, Рукодельники, Длиннопост
Моя мама-рукодельница Мама, Ручная работа, Искусство, Картина, Вязание, Рукоделие, Рукодельники, Длиннопост
Моя мама-рукодельница Мама, Ручная работа, Искусство, Картина, Вязание, Рукоделие, Рукодельники, Длиннопост
Моя мама-рукодельница Мама, Ручная работа, Искусство, Картина, Вязание, Рукоделие, Рукодельники, Длиннопост
Моя мама-рукодельница Мама, Ручная работа, Искусство, Картина, Вязание, Рукоделие, Рукодельники, Длиннопост
Моя мама-рукодельница Мама, Ручная работа, Искусство, Картина, Вязание, Рукоделие, Рукодельники, Длиннопост
Моя мама-рукодельница Мама, Ручная работа, Искусство, Картина, Вязание, Рукоделие, Рукодельники, Длиннопост
Моя мама-рукодельница Мама, Ручная работа, Искусство, Картина, Вязание, Рукоделие, Рукодельники, Длиннопост
Показать полностью 9

Мы ищем frontend-разработчика

Мы ищем frontend-разработчика

Привет!)


"Шо? опять?"

Задач так много, что мы не успеваем! И вот нам снова нужны frontend-разработчики!

Как уже стало традицией, мы предлагаем небольшую игру, где вам необходимо при помощи знаний JS, CSS и HTML пройти ряд испытаний!


Зачем всё это?

Каждый день на Пикабу заходит 2,5 млн человек, появляется около 2500 постов и 95 000 комментариев. Наша цель – делать самое уютное и удобное сообщество. Мы хотим регулярно радовать пользователей новыми функциями, не задерживать обещанные обновления и вовремя отлавливать баги.


Что надо делать?

Например, реализовывать новые фичи (как эти) и улучшать инструменты для работы внутри Пикабу. Не бояться рутины и удаленной командной работы (по чатам!).


Вам необходимо знать современные JS, CSS и HTML, уметь писать быстрый и безопасный код ;) Хотя бы немножко знать о Less, Sass, webpack, gulp, npm, Web APIs, jsDoc, git и др.


Какие у вас условия?

Рыночное вознаграждение по результатам тестового и собеседования, официальное оформление, полный рабочий день, но гибкий график. Если вас не пугает удаленная работа и ваш часовой пояс отличается от московского не больше, чем на 3 часа, тогда вы тоже можете присоединиться к нам!


Ну как, интересно? Тогда пробуйте ваши силы по ссылке :)

Если вы успешно пройдете испытание и оставите достаточно информации о себе (ссылку на резюме, примеры кода, описание ваших знаний), и если наша вакансия ещё не будет закрыта, то мы с вами обязательно свяжемся по email.

Удачи вам! ;)

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!