Ejuk0

Работаю в кафе на должности менеджера, в нашем городе сеть кафе представляется двумя предприятиями с разными юр. названиями ООО"пистолет" и ООО "ручка" (названия для примера). Несколько лет работал в ООО"пистолет" пока не поменялся директор, новый же решил собрать свою команду мечты, и попросил сменить предприятие отправив работать в ООО"ручка" без оформления, з/п одна и та же, а где получать в "пистолете" или в "ручке" не было важно. Поработав так месяц, новый директор, попросил "временно" сменить должность, на пару недель, пока ищут нового сотрудника, и стал я "менеджер доставки". Через пару недель этот директор деликатно намекает мне, что пора мне уходить совсем, и просит подумать нужна ли мне эта работа.

Вопрос в следующем, могу ли я просто не выйти на предприятие "ручка" на доставку.(я там не устроен) Как правильно попросить работодателя предоставить мне график работы в ООО"пистолет" на мою должность менеджера (где я официально устроен). Что будет если мне НЕ предоставят график моих смен, и я не буду выходить на работу, будут ли засчитаны прогулы и остуствие на рабочем месте, или мне будет начислена з/п. На какие статьи ТК РФ мне обратить внимание, что бы не быть голословным при общении с директором.
Прошу отнестись с пониманием, я пришёл за помощью. Да я дурак, что изначально согласился на перевод.
Upd: зп выплачивается 3 раза в месяц, это официальный аванс на карту, официальная зп на карту, и остатки на руки это чёрная зп, официальная у меня 18к