В МУП за отказ остаться после работы с меня сняли четверть зарплаты1
Я работаю в МУП по трудовому договору на должности водителя автоколонны. Работаю уже 9 месяцев и за всё время ни нарушений трудовой дисциплины, ни каких либо других претензий не было. Тем не менее, получив квиток за последний месяц работы, я обнаружил, что там не хватает четверти зарплаты, а точнее доплата за интенсивность убрана на половину. Моя зарплата состоит в основном из оклада по часовому тарифу + такая же премия за интенсивность и районный коэффициент. Примерно в месяц получается 65т.р., в этом месяце 51. Я обратился к своему начальнику, который в устной форме мне толком пояснить не смог, сказав лишь, что премия снижена за то, что я несколько раз не оставался работать после окончания рабочего времени. Да, не отрицаю, что такие ситуации были, устно поступали предложения в приказном виде остаться после работы и я ему отказывал.
Отдельная история: в субботу во время выборов позвонил начальник, спросил, проголосовал ли я. Я сказал, что нет. Он ответил, что это "отразится в моём квитке". Через месяц так и вышло.
В общем не получив положительного результата от общения, я написал заявление на имя директора, в котором всё указал и попросил разобраться. Сегодня мне дали ответ, в котором написано:
"По вопросу установления доплаты за интенсивность труда поясняем следующее:
Доплата за интенсивность труда носит стимулирующий характер и устанавливается за высокие результаты работы, выполнение большего объема работы.
При установлении конкретного размера доплаты за интенсивность труда учитываются: исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, важность, срочность), в том числе и тех обязанностей, которые получены устно от непосредственного руководителя (п.2.18 производственной инструкции водителя автомобиля автоколонны от 09.01.2022 No36-06-01). В сентябре 2026 года вы не работали в таких условиях.
Руководитель подразделения наделён правом изменить размер доплаты за интенсивность труда или не выплачивать стимулирующую доплату за интенсивность труда полностью, что не является привлечением в дисциплинарной ответственности.
По остальным вопросам, указанным Вами в заявлении, пояснить не предоставляется возможным."
Этот ответ меня тоже не устраивает и я уже написал обращения в ГИТ и прокуратуру.
Хочу добавить, что через день после моего разговора с начальником о снижениее зарплаты, он позвал меня на разговор и сказал, что они заплатили мне всё, что должны и что с ноября они меня вносят в график дежурств. Дежурства эти типа как у спасателей и медиков только с гораздо меньшими выплатами, оформленны никак не будут и держатся на добровольной основе. Я ответил, что они могут вносить меня куда хотят, вопрос в том, буду ли я в этом участвовать.
Суть данного поста в основном в получении поддержки, возможно кто-то сталкивался с подобными ситуациями. В МУПе и так зарплаты маленькие, так ещё пытаются половину сделать необязательной. Ставлю тег без рейтинга. Если будет интересно - буду писать продолжение после получения ответа из ГИТ и прокуратуры.
