Avtaioc

На Пикабу
Дата рождения: 1 января
10К рейтинг 0 подписчиков 0 подписок 7 постов 2 в горячем
10

Ответ на пост «Правда ли, что в советской философии проектирования бронетехники (включая основные боевые танки) приоритет не отдается выживаемости экипажа?»4

  1. На представленной картинке с башнями не учитывается, что бронирование борта башни Абрамса тоже не нулевое.

    Причём, бронирование средней части бортовой проекции слабее, чем кормовой. Сбоку, там где боеукладка, броня Абрамса толще, чем посредине, где сидит экипаж.

    К чему я это? К тому, что американцы, проектируя боеукладку в башне, прекрасно понимали её уязвимость к поражению. Они понимали, что, если танк в укрытии и готов принять противника, то башня будет повёрнута лбом к врагу и боеукладка будет очень хорошо защищена. А если танк вне укрытия, то его бортовая проекция все равно открыта к попаданию, да, если БК где-то на уровне метра от земли, как в советских танках, то попасть в него сложнее, но всё ещё возможно. Поэтому, а американцы решили, что будет разумно разместить боеукладку закрыв её бронёй, вполне приличной по тем временам.

    А отсюда выходит, что при маневрировании башни как на картинке, БК Абрамса закрыт толстой бронёй под большим углом, что защищает её. По крайней мере, в те времена, в конце 70х, это была очень хорошая защита. А если обстрел танка ведётся в борт, под малым углом, то БК будет хоть как-то закрыт, в отличие от варианта размещения его в корпусе, где он закрыт только тонким стальным бортом.

    Тогда, БК Абрамса был вполне прилично закрыт под небольшими углами маневрирования башни от мощных на те времена проивотанковых средств, а с борта пол углом в 90 градусов, был надёжно закрыт от гранат РПГ-7 тех времён. Если танк используется по назначению, то есть с дистанции, используя укрытия и рельеф местности, то он ничем сильно не уступает советскому подходу в конструировании.

    А в открытом поле в окружении противником и советский танк - мишень.

  2. Само по себе наличие БК в корпусе вообще не новое решение.

    Посмотрите на устройство всех других танков. Если вы думаете, что западные танки возят БК только в башне в защищённой боеукладке то это не так.

    Такая БК только у Абрамса. Тот же Леопард 2, основной БК возит как и старые танки в носу корпуса, внутри топливного бака - стеллажа, а боеукладка в башне, находится в тонком, почти небронированном пространстве. Если что-то из этого шарахнет, то танк именно порвёт. Леопард 2 в этом плане ничем не отличается от таких более старых танков как М60 и Т-62, в которых основной БК был в корпусе, а в башне размещалась малая часть БК, только БК первой очереди, те снаряды которые надо расходовать первыми, поэтому они под рукой у заряжающего.

    Хотя надо отметить, что те же Т-54/55/62 имели всего по несколько снарядов в башне, а остальное именно в корпусе, ниже уровня погона башни, и конструкция такова, что заряжающему довольно удобно заряжать орудие именно из корпуса. Уже тогда советские конструкторы унесли почти весь БК именно ниже башни, чтобы он был непоражаем вообще когда танк в укрытии, что на западе никто вообще и не думал делать.

  3. При подрыве БК взрывается ЛЮБОЙ танк.

    Это не фишка Т-72, это фишка детонации пары тонн взрывчатки.

    Если БК Абрамса получит достаточное воздействие, то всю заднюю часть его башни разорвёт как консерву. Что будет с внутренним пространством башни сами догадываетесь уже.

    Если БК а Абрамсе загорится во время заряжания, при открытой шторке, эффект будет тот же, что при возгорании БК в Т-72.

  4. С другой стороны, БК Абрамсы несколько сложнее поджечь и взорвать, сами снаряды более устойчивы к воздействию. Но не принципиально. Снаряды Абрамсов так же сделаны из сгораемой гильзы (полимер какой-то чтоле), только в советских танках эти сгораемые гильзы из картона, пропитанного тротилом.

    Но даже тут, советские танки не лидеры по самовозгоранию и подрыву.

    Лидером оказался Челленджер, у которого БК так же в корпусе, там нет укладки в нише башни и вышибных панелей, а сами пороховые заряды просто мешки с порохом, буквально, это порох завёрнутый в тряпку.

    Загорается это добро охотно и от любого чиха.

    Устойчивость Челленджера к поражению БК можно посмотреть в наши дни. Поищите фото уничтоженных Челленджеров на Украине. Обнаружите, что практически все танки, либо метнули башню, либо выгорели в труху.

  5. Ну и из последнего, про возраст танков.

    Западные танки, создавались практически в то же время, что и советские.

    Конфликт на Украине показывает, что БК западных танков даже более уязвим к современным средствам поражения.

    При закрытии советского танка ДЗ и экранами, пойди этот БК в самой глубине танка достань. БК Абрамса и Леопарда "ближе". А БК Леопарда приктически не защищён собственной бронёй или толщей металла деталей танка.

  6. Посему выходит, что из всех западных танков, реально грамотно БК в башне размещён только у Абрамса, потому, что он ВЕСЬ только в башне, очень хорошо забронирован изначально и сам по себе довольно устойчив к возгоранию и детонации. Остальные западные танки, имеют защиту боеукладки, примерно на том же уровне, что и такие танки как М60, Леопард 1 и АМХ-30 - значительная часть укладки в башне, плохо защищена, а вторая, почти половина БК так же как в советских танках в корпусе.

Единственные танки, которые на сегодня имеют лучшую защиту БК - Меркава и советский Боксёр и его потомок Армата.

Все эти танки имеют комплекс мер защиты БК сочетающий в себе большую часть лучших решений советских и американского танков.

Меркава имеет БК в корпусе как в тешках, снаряды в отдельных контейнерах и к тому же закрыты топливным баком (неочевидно, но это именно защита БК), к тому же укладка, хоть и находится в кормовой части, но с кормы закрыта довольно объёмными экранами и разнесённым бронирование (два листа брони на расстоянии друг от друга), и докучи БК закрыт сверху от поражения башней, имеющей очень хорошее бронирование крыши (башня Меркавы 4 имеет конструкцию похожую на панцирь черепахи, представляя из себя такую "тарелку" из толстой брони.

А советский Боксёр и российская Армата, имеют БК в корпусе, в самом центре, закрытый спереди бронёй, с борта ДЗ, с кормы двигателем и трансмиссией, а сверху башней, как советские танки. Пусть закрытой сверху не так сильно как у Меркавы, а с бортов не так как у Абрамса, но всё равно очень хорошо. И при этом, БК имея хорошее место размещения, как у советских танков, ещё и отделён от экипажа, как в Абрамсе.

Показать полностью
9868

Ответ на пост «Про рекрутеров»16

Когда-то давно учился я в универе и решил найти подработку. Пошёл в центр занятости. Там мне говорят: "У вас учёба и опыта работы нет, вот вам такие вакансии: грузчик и строж".

Ну я долго не думал, выбор очевиден, устроился сторожем.

Прошло время, я закончил универ, получил корочку. К тому времени уже уволился из сторожки. И пошёл я снова в центр занятости.

А они мне говорят: "Для вас можем предложить такие две вакансии: сторож и опять сторож в другом месте".

Я потерялся.

Спрашиваю: "Подождите, почему так, какой ещё строж?"

- "Мы предлагаем вам вакансии согласно вашему опыту работы"

- "Но я работал сторожем, потому что учился, мне поэтому так же в центре занятости предложили работу сторожем. Но я вот как раз получил диплом. В моей специальности тотальная нехватка кадров, вы уверены, что у вас нет вакансий по моей специальности? Такого не может быть, у вас даже на сайте с вакансиями они весят. Почему вы мне даёте бланки на вакансию сторожа и отправляете на собеседования только на такую работу?"

- "Ничего не можем поделать, у вас большой опыт работы сторожем, поэтому только такие вакансии".

Всего два вопроса:

  1. Нахрена я учился?)

  2. Нахрена существует Центр занятости населения?

2

Ответ vinky в «Один и тот же запрос в Гугле и Яндексе»4

Я лично помню как весной 2022 года, где-то в конце марта-апреле, поисковик гугла начал мне регулярно выдавать на запросы сайты с доменом ua. Притом качество ответов стало хуже.

Гугл начал выдавать украинские сайты, вытаскивать их наверх списка, невзирая на то, лучший ли там ответ на запрос или нет. Разумеется ты сразу не обращаешь внимания, а когда нажимаешь на первую ссылку, то видишь либо сайт на мове (в Украине обязали законом с некоторого времени вести сайты только на мове, старые страницы с доменом ua ещё на русском есть, а вот новые уже как правило на мове), либо на сайте висит баннер аля "памагите Украине, не оставайтесь равнодушными", либо сайт просто не загружается на российском ip и ты видишь "страница не доступна в вашем регионе".

То есть честная и частная компания, начала сознательно ухудшать работу своего сервиса, только для того, чтобы привлекать внимание к опеределённому событию.

Что есть свинство. Например, подросток ищет информацию для доклада в школе, а вместо ответа видит баннер о том, что где-то кто-то кого-то бомбит, при том ответ на свой вопрос так и не находит.

Демократия и свобода слова в действии.

17

Ответ на пост «Очередная мошенническая схема»5

Кстати, а на сколько лет сажают таких персонажей когда ловят?

Преставляются сотрудниками гос служб, полиции, налоговой, следственного комитета, а народ больше таким звонкам не верит, как только представляются сотрудником чего-либо, ложат трубку.

А если будет звонить настоящий сотрудник?

Государство как вообще реагирует на дискредитацию себя же?

Как по мне, таких хитровыделанных, которые представляются гос служащими, надо сажать не за мошенничество, а за терроризм, за дискредитацию настоящего государства.Сравнять всех таких, которые показывают поддельные удостоверения, наряжаются в липовую униформу, называются сотрудниками органов правопорядка.

И каждому пожизненное. Чтоб даже мыслей не возникало.

11

Дурка сайтов по поиску работы

Насчёт количества вакансий всегда смешно было:

На ХХ и даже на Работа России (хедхантер от биржи труда) нет возможности создать одну анкету соискателя на одного человека.

Вот чтобы в одном профиле написать свой опыт работы, образование и всё-всё важное, чтобы работодатель мог искать не по названию анкеты, а по содержимому.

Приходиться создавать 10 анкет, с разными названиями работ, которые я бы хотел рассматривать.

В итоге безработный - один, анкет - 10-15.

Для кого это сделано?

14

Ответ на пост «Ваша девочка и наш мальчик»35

"Мальчик девочку не тянет"?

Неплохо так говорить о собственных детях. Ну чтож, тогда будет уместен такой ответ:

- Дорогая у вас девочка, мамаша!

Мы поищем девочку подешевле.

202

Ответ на пост «Меня называют самодуром, но ко мне за забором очередь»34

"Меня называют самодуром" - и вот почему):
1. единый оклад : 35 тыс руб. Этот оклад абсолютно у всех сотрудников, включая меня самого - ага, мы знаем этот прикол. У всех один оклад, но ЗП разная. Платится так: пол оклада 15го числа - то есть в сравнении с общей ЗП - копейки на которые ты должен дотерпеть до конца месяца, в конце месяца вторая половина и "премия" (которая зачастую ещё и в наличкой, кто знает зачем такое делается тот в курсе) (если тебя уволят до 30го числа, "премию" ты не получишь) (разумеется "премия" у всех ооочень разная. На деле у сторожа "премии" нет, у рядовых работяг "премия" высчитывается по формулам, по которым считают обычно сдельную ЗП, у начальства "премия" космическая, по факту прибыль предприятия замаскированная под фонд оплаты труда). Ну и разумеется я в жизни не поверю, чтоб хозяин бизнеса "получал оклад".
2. никаких поощрений долгоработающим, продвинутым спецам и прочим - то есть на твоём предприятии у работника нет абсолютно никакой мотивации повышать квалификацию или держаться за работу. Это твоя та самая "старая школа"? Когда человек работает 40 лет на одном месте, всю жизнь, а нового ничего не выучил и ЗП у него как была 40 лет назад, так и осталась. Это гениальное бизнес решение..... Для стимуляции текучки кадров)
"Никаких любимчиков" - но тут же - "За обсуждения "а почему ему дали больше"- увольнение на месте". Любимчиков нет, но за требование доказать это - увольнение. Не держим критику финансовой политики предприятия? Низкая стрессоустойчивость? Двойные стандарты?
То есть, если у меня как у сварщика с высшим разрядом ЗП окажется меньше чем у твоей секретарши (по "премии" разумеется, "оклад" то у всех один), и я подниму этот вопрос - то меня просто уволят? Очередь за забором на твоё предприятие видимо из людей пришедших за расчётом)
3. Против пробок и прочих оправданий есть один аргумент: почему то злостные опоздуны не опаздывают на самолет, когда летят в отпуск - потому что отпуск: раз в году, билет на самолёт и путёвка стоит как месячная ЗП минимум, если опоздать на самолёт - он улетит, а если опоздать на работу на пять минут - не будет ни-че-го. Кроме работ на конвеере. Но тогда и надо график делать как с посадкой на самолёт, чтоб человек приходил на работу раньше, чем приступал к ней. А то получается, что я своё личное время трачу чтоб ехать на работу, но мне это время не оплачивается, но ты хочешь чтоб я тратил дополнительное своё время, чтобы выехать ещё раньше. Двойные стандарты? Да и пробки начинаются за много часов до условных 9:00, как раз они собираются из дурачков, которые хотят "пораньше выехать".
4. Запрет смартфонов на рабочем месте - бесспорно. Но. Если вы увидите, как работник в рабочее время говорит по кнопочному телефону, что будет? А если у меня, например, ребёнок в больнице лежит и ему страшно и одиноко и он будет мне весь день названивать, просто чтоб я был на связи и рассказывать мне всё подряд - меня уволят, наверное?
5. Нет вопросов.
6. на всех компьютерах установлена программа, снимающая скриншоты и сообщающая руководителю о том, что сотрудник бездействует - у меня на работе было требование от непосредственного руководителя: встал из-за стола - свернул все программы, а то и закрыл, чтоб любопытные не заглядывали в монитор на чужие персональные данные, требование по защите перс данных такое. Так вот. В течение дня, я встаю: налить чай, постоянно хожу к принтеру и копиру, потому что у моего компа их не было и надо было ходить просто весь день без остановки, встаю дойти до шкафа с документами, не работаю за компьтером, а работаю с документами за тем же столом, хожу в туалет, хожу в другие кабинеты к другим сотрудникам по рабочим вопросам. Если программа бы делала скриншоты хоть каждые пол часа, то было бы видно, что я минимум пол дня не работаю, хотя это может быть вообще не так, я мог не работать вообще весь день, но с открытыми программами, мог работать весь день, но с постоянно закрытыми программами. Что делать в таком или подобном случае с "гениальной" мерой контроля? Как это знание влияет на тревогу у работника, что за ним постоянно смотрят и если вдруг не понравится - "уволят на месте")
7. В целом тоже ноль претензий, умно. Но, "На столе находится только то, что нужно на текущий момент для работы." - это возможно только если нет нехватки кадров и адекватная нагрузка на каждого сотрудника, то есть, если только сотрудник справляется со всей работой очень легко. У моего босса на одной из работ, был кошмарнейший завал бумаг на рабочем месте, он сидел буквально в куче макулатуры. И при это успевал всё что нужно, выполняя работу троих сотрудников, за 1,5 ставки, на протяжении многих лет.
8. Наушники являются мощным отвлекающим фактором, приводят к косякам и могут быть причиной несчастных случаев на производстве - тоже верно.
9. Новичку выделяется единократная выплата 50 тыс руб на покупку костюма. - а то мы не знаем как оно выделяется. Вычитается из зарплаты первые месяцы, а если увольняешься, то обязан просто единовременно компенсировать. И не волнует, что оклад был 35)
10. Сотрудник может высказать обоснованные возражения на совещании - но только не вопросам зарплаты, мы помним)
решение для него приказ, неисполнение которого ведет к депремированию или увольнению. Если вам приказано прыгать за бананом, вы обязаны прыгать, несмотря на то , что рядом стоит палка - а если будет приказ работать сверх разрешённых ТК часов? А если будет приказ нарушить ТБ? К тому же ситуации бывают разные. А если сотрудник заранее предупредит о покидании рабочего места, потому что у него, например, жена попала в тяжёлое ДТП, и это сотрудник который в принципе может покинуть рабочее место, его могут заменить коллеги и они на это согласны, а работу он может доделать позже. Или нам плевать на любые ситуации и обстоятельства, нам наше "я сказал" дороже человеческого отношения к работникам?
11. Нанимаем только краснодипломников за оклад 35к? Где ж ты столько краснодипломных находишь?
К слову в Германии во всех приличных фирмах - ты не в Германии, ты не приличная фирма, на БМВ вряд-ли оклад 35к рублей)
Если у меня будет балл 4,5-4,6 - я недостоин твоего несравненного завода металлоконструкций, даже если завалил зачёты по таким дисциплинам как "история", "основы философии" и "основы бух.учёта" или "менеджмент"?)
12. Хорошая практика. Но очевидно, что не сам придумал или перенял хороший опыт от коллег, очевидно, что это фишка из опыта работы на гос.службе, талант бизнесмена и производственника тут ни при чём.
13. Жесткий контроль ТБ и условий труда. - условия труда это в том числе и качество каши в столовой и чистота в душевых. Если за этим тоже действительно жёсткий контроль - прекрасно.

"о бенефитах:" бенефит - громко сказано для того что перечисленно как обязательные требования в ТК)
1. 8 часовой рабочий день - вау, с ума сойти. Огромное спасибо барину за соблюдение самого очевидного требования ТК.
"Строго" - но только если не "сотрудник проебланил", потому что тогда "он остается за свой счет". Интересно, а если ты как глава предприятия "проебланил" хорошую сделку и у работников в след месяц вышла ЗП заметно ниже обычной - этот "проёб" как бизнесмена компенсируется за счёт твоей прибыли? Ведь сотрудники рассчитывали на определённый объём работ по определённой стоимости, а ты их как лидер подвёл, сделал хуже чем мог.
2. Четкий график отпусков - ещё раз кланяемся в полы барину, вот спаси бог тебя.
3. фиктиыный больничный = увольнение - а как мы это проверяем? Если кто-то увидел сотрудника на больничном вне дома, но не в больнице или в аптеке: за рулём, на даче, в магазине - это считается фиктивным больничным? Единственное что может подтвердить обман, это слова самого сотрудника или врача выписавшего больничный.
Но кажется мне, тут "настоящим" больничным считается только когда ты в агонии не можешь слезть в кровати.
4. близкого родственника, включая бабушек и дедушек - какая щедрость записать в близких родственников бабушек с дедушками. Меня бабушка с дедушкой, как и почти всех людей, пол детства нянчили - как же хорошо, что после такого, у большого человека есть достаточно широкая душа, чтобы признать их близкими для меня родственниками.
А что насчёт похорон друзей, одноклассников, более дальних по крови, но не менее близких к сердцу людей? Что если у работника большая и дружная семья, и его не поймут родственники, если он не придёт на похороны двоюродной сестры своего крёстного? Как такому работнику у вас работать, если ему надо выбирать между желаниями работодателя и тем как смотреть в глаза близким? Вот было б отношение "если работник попросит, то по человечески всегда отпущу по возможности" - тогда б я поверил про "очередь за забором" на такую работу.
5. Для ведущих сотрудников - оплата предприятием ежемесячных процентов по ипотеке.
Ставку видели? Я возьму квартиру за 15 миллионов (за МКАДом приличная квартира) под процент в 30. Сколько сколько будем покрывать мне? При "окладе" в 35к? А что значит ведущий сотрудник? Тот что больше прибыли приносит? То есть сторожу - шиш с маслом, а белой руке бизнеса - покрытие 30% ставки? Скажете - "ну надо было учиться" и тогда б зарабатывал хорошо. Но при этом никаких надбавок к ЗП за стаж или квалификацию, как написано выше. Так точно никаких привелегий и у всех равная ЗП в 35к или "это другое"?
6. Для ведущих сотрудников - ДМС, включая стоматологию - туда же.
На многих предприятиях - стоматолог за счёт фирмы - это для любого сотрудника. У нас только "для ведущих".
Очень слабо вериться что 5 и 6 пункт это про "очередь ко мне за забором" и "никаких любимчиков".
Просто любимчики у нас - те кто "ведущий", то есть тот кто больше всех вкалывает и приносить больше всего денег) Это точно про "я считаю себя продолжателем традиций Старой Школы, когда люди работали на совесть"?
7. Для ключевых сотрудников в случае необходимости - служебный авто - ну это да, нормальная практика. Лучше чтобы у сотрудника от которого бизнес зависит критически не имел проблем с перемещением. Но опять пахнет не бизнес гением, а опытом работы в гос. структуре - начальник будет ездить с водителем, а ты сам думай как добраться на работу, если авто не завелось, но помни: опоздаешь на пять минут - уволю.
8. Уровень зарплат в 1.5 раза выше средних по отрасли в регионе - каком регионе то? Оклад 35к выше среднего в 1,5? То есть средний тысяч 20 с лишним? То есть кто-то на заводе металлоконструкций работает за меньше 20к? За меньше чем МРОТ? Это при средней ЗП по РФ в 2024 под 90к? То есть у вас ИТР (то бишь рабочая элита с высшими образованиями и красными дипломами) и работяги реального производства получают втрое меньше чем средняя по РФ?
Вот и полное палево с "равной ЗП для абсолютно всех сотрудников". "Оклад" у вас ширма, реальная ЗП просто делиться на "оклад" и "премию". Так какие настоящие зарплаты? Ой, забыл, нельзя же спрашивать про зарплаты, а то сразу уволят) "Старая школа" - да?)
9. Зарплаты абсолютно прозрачны - ))))))))))))) я уже не могу.
10. Обеспечение рабочих всем необходимым инструментом, материалами и СИЗ - ого, а я то уже думал, что на завод металлоконструкций со свои надо идти. Вот это третий поклон в землю для барина. Разрешили не покупать за свои деньги краны, тягачи, сварочные аппараты и компьютеры топовых сборок под программы для проектирования. Прям чувствуется "старая школа".
11. Обеспечение всех требуемых норм безопасности и условий труда - да чтож ты, не разгонусь сегодня уже, видимо. Барин одарил нас соблюдением требований ТБ и охраны труда. Вот это преференции, уже бегу в отдел кадров, душу продам за строчку в трудовой.
Небось и мед. комиссию за счёт предприятия оплачиваете? Ну прям райское место.
"По итогам всех принятых мер" - да обычные меры. Пришёл, заставил всех работать и всё. Условия обычные для большинства предприятий, странно чтобы при таком раскладе завод не работал, у всех работает, а тут прям "чудо". Но рассказывать про то, что это ярко выделяющееся предприятие не стоит, ваши 400млн выручки это только для вас, работягам обычная трудовая кабала за обычную не впечатляющую зарплату.
"А вот в либеральных компаниях с плейстейшнами и печеньками" - это на заводах металлоконструкций плейстейшены и печеньки?

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!