Ответ на пост «Зарплата в час»7
Вспомнила. Живу на ДВ. Немного издалека.
Муж ходил в море и платил алименты. Раньше было хорошо: пришел, тебя в резерв поставили/в отпуск отправили, и ты все равно имеешь какой-либо доход.
Сейчас так не делают. Ступил на берег и это твой последний день работы. Переработку оплачивают, добавляют к расчету и ты свободен.
Но алименты-то по суду платят ежемесячно. А людям и отдохнуть хочется, да и работу за день не найдешь. Приставы, если человек вообще не работает, рассчитывают алименты исходя из средней зарплаты по региону и у нас тогда это было 40'000₽. Делим на 4.
Выходит, что 10'000₽ вынь да положь не работая, даже если в прошлом месяце с зарплаты было перечислено официально пару (или даже не пару) сотен тысяч.
С ребенком ему все равно не давали общаться, но это уже другая (грустная) история. Суд на уменьшение алиментов связи с увеличением детей (в следующем браке) муж проиграл, поэтому...
На следующий день после получения всех документов из рыбодобывающей компании муж шел в Центр занятости и становился на учет как безработный, отдавая туда исполнительный лист. А приставам отвозилась справка о том, что человек официально безработный и с какого числа. В Центре занятости ему платили по максимуму, положенному в таком случае. Тогда это было около 20'000₽. С этой суммы платились алименты. Можно было передохну́ть месяц-два.
Когда при встрече о том, что муж идет вставать на учет в Центр занятости узнал его бывший коллега, тот удивился: "Зачем? Я туда не хожу! ТАМ ЖЕ КОПЕЙКИ ПЛАТЯТ!" Муж ему: "Ну не знаю. Два раза в месяц по часу-полтора в очереди посидеть и 20'000₽ твои..." И этот коллега задумался)
Занятость, что с тобой не так?
Прочитано много постов про то, как эффективные менеджеры разваливают фабрики, заводы и другие предприятия, напишу то, как ломают службу занятости (хотя она и так еле-еле жива).
В давние времена, когда по Ульяновской области (а описываемые события происходят именно в этом регионе нашей необъятной страны) бегали табунами печенеги и половцы (наверняка бегали!), региональная служба занятости занималась именно тем, для чего была создана - была посредником между алчущими работы гражданами и работодателями, которые всячески хотели этих граждан к себе трудоустроить и щедро вознаградить за работу.
Структура службы была понятна и логична - в районах города и области работали центры занятости, а возглавлял ее департамент занятости населения, который проводил аналитику, разрабатывал всякие полезности в виде рекомендаций и помогал центрам занятости в случае возникновения каких-либо вопросов. Относилась служба занятости к федеральному бюджету, благодаря чему не было проблем с обеспечением компьютерами, оргтехникой, канцелярией и прочими необходимыми для нормального функционирования материальными и нематериальными благами. Центры занятости при этом были отдельными юр. лицами.
Региональной власти сильно не нравились показатели безработицы, низкого уровня зарплат и трудоустройства в области, ведь, по их мнению, именно служба занятости должна и имеет возможность на эти показатели влиять в нужную сторону, поэтому из федерального бюджета ее оперативно перевели в областной. Но, поскольку в реальной жизни вопросы трудоустройства зависят исключительно от желания или нежелания гражданина устроиться на работу к конкретному работодателю, а со стороны работодателя, соответственно, - принять или не принять на работу соискателя, то никакого влияния на показатели центры занятости оказать не сумели.
Вопрос эффективности службы занятости региональная власть решала радикально на протяжении нескольких лет подряд - многократными реорганизациями, переименованиями и изменением подведомственности (в разные периоды служба занятости относилась к минтруду, минздраву, социальной защите), но все было тщетно. Затем, когда после всех этих невнятных веяний и пертурбаций из департамента занятости ушло большинство самых опытных и знающих сотрудников, оставшиеся провернули хитрый финт - усложнили структуру занятости в области.
Создали на базе одного из городских центров занятости некий «Кадровый центр Ульяновской области», в него на правах филиалов включили остальные центры занятости, а над ними всеми стало главенствовать Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов. Таким образом, вместо достаточно эффективной двухуровневой структуры «департамент занятости - центры занятости» создали трехуровнего монстра «агентство - кадровый центр - филиалы кадрового центра», причем из бывших центров занятости убрали только кадровую службу, бухгалтерию и закупки.
Агентство сразу забрало себе функции по формированию и доведению до всех участников плановых показателей, сочинения всяких «программ по снижению напряженности на рынке труда», сбору отчетности, а также контроль за тем, как будет это все выполняться.
Филиалы кадрового центра занимаются тем же, чем занимались в бытность центрами занятости - регистрируют безработных, формируют банк вакансий и, по возможности, стараются трудоустроить граждан, но основным занятием стало составление отчетов, которых внезапно образовалась уйма (еженедельные, ежемесячные, ежеквартальные и пр.).
А сам кадровый центр просто работает посредником - транслирует хотелки агентства филиалам и информацию от филиалов агентству, причем, практически всю информацию филиалы отправляют агентству напрямую. Ну и распоряжается фондом оплаты труда, конечно же.
В этот период появились такие креативы агентства, как «Открытый кадровый отбор» и «Индивидуальный подбор кадров». Что это такое? Все просто: в службе занятости было такое мероприятие, как «Ярмарка вакансий», когда работодатель просит центр занятости пригласить безработных на определенную дату, чтобы с ними провести собеседование и, по возможности, принять на работу. Данное мероприятие обычно проводилось по просьбе работодателя.
Сейчас ярмарка вакансий стала обязательным ежеквартальным мероприятием с обязательным же массовым участием как безработных, так и работодателей, что выливается в унизительные просьбы руководителей и сотрудников филиалов, адресованные этим самым работодателям: «Ну придите, пожалуйста, на ярмарку вакансий, просто посидите 15-30 минут, а то нас сильно ругать станут!».
Открытый кадровый отбор - это та самая старая ярмарка вакансий, но с одним или двумя работодателями.
А индивидуальный подбор кадров - это тот же открытый кадровый отбор, но безработные туда приходят с уже выданными направлениями. Кстати, эти мероприятия тоже сделали обязательным, но ежемесячно.
Потом пришел коронавирус - этот период особо ничем не примечателен, кроме огромного количества заявлений на признание безработными. Но его завершение запомнилось поручениями агентства вида «К такому-то числу снять с учета столько-то безработных! Темпы снятия не снижать!» и разнарядкой по филиалам.
Далее из федерального центра донеслись смутные слухи о Глобальном Реформировании Службы Занятости, После Которого Всё Станет По-другому (забегая вперед - не стало, точнее, стало еще хуже). Появилось словосочетание «Комплексная Модернизация» - обещание ремонта в помещениях, новой оргтехники, новых высоких зарплат. Ремонт сделали, мебель, компьютеры и оргтехнику обновили, хотя и не без недочетов. С зарплатами, как обычно, прокатили.
Затем приняли новый закон о занятости, при этом старый тоже остался действующим в некоторой части. Для чего нужен был новый закон, если с тем же успехом можно было просто внести изменения в старый? Никто не знает.
Ввели в обиход новые страшные слова «Клиентоцентричность», «Проактивность», «Профилирование», «Технологическая карта» и др., по которым также регулярно начали требовать отчеты.
Стали обязательными публикации сообщений в соц. сетях, мессенджерах, а также их просмотры и реакции.
Службе занятости внезапно стало нужно быть максимально освещена медийно, принимать участие во всех мало-мальски значимых мероприятиях вплоть до в церковного хода или родительского собрания в школе - нужно принять участие, выложить эту информацию в соц. сетях и потом отчитаться, «иначе как мы покажем, что работаем?».
Появились новые показатели: «среднее время состояния на учете в качестве безработного» и «среднее время трудоустройства», для которых также установлены плановые цифры. Публично пропагандируется, что сотрудники должны вникнуть в ситуацию каждого посетителя и помочь ему, исходя из обстоятельств, но на самом деле: «Выдавайте всем направления, чтобы человек снялся с учета! Мы с безработицей воюем, а на войне все средства хороши!».
По поручениям агентства филиалы должны разработать программы по удержанию в муниципальных образованиях граждан трудоспособного возраста, повышения привлекательности рабочих мест, повышения уровня заработных плат, а затем отчитаться об их выполнении, хотя возможности для реализации подобного у них нет.
Сложилось впечатление, что вся эта тема с реформированием и комплексной модернизацией службы занятости придумана и продвигается исключительно ради того, чтобы те, кто это придумал, заняли нужные места в структуре государственной власти, своего рода трамплин.
Бывшие коллеги, которые еще работают, сообщают, что сейчас проводится некий «Всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах», прохождение которого для работодателей исключительно добровольное. Но при этом агентство требует от сотрудников филиалов обязательного прохождения этого опроса всеми работодателями региона: «Как хотите, так и делайте, просите, умоляйте, но чтобы прошли все! Контакты работодателя? Ищите в интернете!».
Всем сотрудникам нужно отложить свою работу и всячески мотивировать работодателей обязательно пройти добровольный опрос. Мало того, требуют ежедневно отчитываться о прошедших его работодателях.
Такое ощущение, что вокруг основной функции службы занятости - быть посредником между безработным и работодателем сформировали грандиозную бесполезную надстройку, лишь имитирующую деятельность, и все занимаются исключительно обслуживанием этой самой надстройки, в основе которой как раз и лежат все эти отчеты, опросы и мониторинги, соцсети, медийное освещение деятельности службы занятости, мероприятия - пустышки «для галочки» и прочая шелуха.
В трудовых отношениях всегда главенствует принцип «трудовая деятельность = достойная зарплата», если он не соблюдается (а он не соблюдается даже в самой занятости), то и работать люди не пойдут, как бы в центрах занятости перед ними не плясали и не мотивировали это сделать.
Да, про самое главное - зарплаты сотрудников. Повышаются исключительно индексацией (и не каждый год). У руководителей филиалов на руки получается 40-45 тысяч, у ведущих инспекторов 27-28 тысяч, у старших инспекторов 25-26 тысяч. В 2024 году, да.
Остались работать сотрудники, которым просто некуда уходить по каким-то причинам. Очень много специалистов уже уволилось в 2024 году, из оставшихся тоже есть желающие уйти, т.к. обязанностей и требований становится все больше, а повышения заработных плат не предвидится в обозримом будущем.
Очень интересно было бы увидеть мнение бывших и действующих сотрудников службы занятости населения из других регионов об этой ситуации. И не только их.
Ответ sazot в «Просто горит»13
У меня похожая история. Случилось мне как-то перед самым ковидом сломать спину. Ходить не мог, врачей, как на зло, не дождешься. С работы уволили задним числом. Благо мне повезло, что правительство ввело тогда повышенный кофициент выплат по безработице. Решил устроиться на удалёнку через биржу труда. Заполнил электронное заявление, указал в заявлении, что связь только по email. В итоге проходит примерно полтора месяца и меня шлют в лес со всеми повышенными выплатами и устройством на работу с формулировкой, что наш специалист пытался до вас дозвониться и сверить данные, но вы не брали трубку. На все мои протесты, что я приоритетно указал в таблице связь только по email (Да-да, там есть такой выбор) был послан в дальние далёкие. В итоге никаких повышенных выплат и помощи в поиске работы. Написал заявление в приёмную администрацию президента. Через день позвонили с биржи труда и выплатили всю сумму. Так что трубите во все вышестоящие инстанции, по другому с чиновниками в России не работает ¯\_(ツ)_/¯.
Бармен
Трудоустройство инвалидов и лиц с ОВЗ – одна из приоритетных задач в работе Кадрового центра службы занятости Камчатского края. За пять месяцев 2024 года при содействии карьерных консультантов работу нашли 28 человек.
«Вопреки расхожему мнению, вариантов трудоустройства для этой категории граждан достаточно много. На сегодня на портале «Работа России» представлено 129 вакансий на квотируемые рабочие места для инвалидов и людей с ОВЗ на Камчатке. Предприятиям требуются врачи, инженеры, помощники руководителей, системные администраторы, кондитеры, музыкальные педагоги и многие другие. Карьерные консультанты подбирают вакансии исходя из опыта, образования и личных качеств соискателя. Самому молодому безработному, который обратился к нам за помощью в поиске работы, 19 лет. В течении месяца мы трудоустроили его барменом», – рассказала, начальник отдела анализа рынка труда Кадрового центра Камчатского края Елена Чиченкова.
Одним из активных инструментов трудоустройства инвалидов и лиц с ОВЗ стало видеорезюме. Впервые его опробовали в марте этого года в Елизовском отделении Кадрового центра. Только за полтора месяца апробации новый сервис помог девяти инвалидам найти работу. Найти работу камчатцы, с ограниченными возможностями здоровья могут, не выходя из дома – на портале «Работа России».
Во вкладке «Поиск работы» выбрать «Все фильтры» и отметить подходящие вам, затем в разделе «Трудоустройство инвалидов» выбрать графу «Подходящие для инвалидов вакансии» и, в появившемся списке, отметить присутствующее нарушение функций, например, нарушение зрения, слуха или опорно-двигательного аппарата, после этого сайт автоматически подберет соответствующие вакансии.
- Все подробности: https://www.kamgov.ru/news/28-invalidov-i-ludej-s-ogranicennymi-vozmoznostami-zdorova-nasli-rabotu-na-kamcatke-s-nacala-goda-73492
А мне ЦЗН еженедельно шлет письма о том, что работы для меня нет. Не хотят барменом брать. Может это и хорошо. Я не пью вообще, а при работе в нездоровом окружении среди алкоголя я мог бы сделаться своим лучшим клиентом.
Прошу помочь разобраться
Большой привет всем неравнодушным!
Вот такая не приятная ситуация у меня случилась с ЦЗН.
Я работала по трудовому договору (01.02.2021-30.06.2023), завершила свою работу в июне 2023, так же в этом месте я работала по договору ГПХ (1.09.2022- 31.07.2023) . Когда я приняла решение уйти с этого места работы , я написала заявление и с указанной даты в заявлении (30.06.2023) я не работала и выплат не получала ни по какому из договоров. Это был мой первый опыт и я не знала, что расторгать договор ГПХ требуется отдельно…
В августе я пришла вЦЗН, мне дали статус безработного и повышенные выплаты, так как я указала последнее свое место работы по трудовому и дата 30.06.2023
Три месяца были максимальные выплаты до ноября включительно, в конце декабря мне звонят из СФР и говорят, что от моего бывшего работодателя были полусенны несвоевременно отправленные сведения о том, что договор ГПХ истек со мной 31.07.2023.
И с этого момента начались мои проблемы… в феврале я получаю уведомление о том, что я незаконно получала повышенные выплаты и разницу мне нужно вернуть. Они ссылаются на пункт 2. 30 ст. Правового кодекса РФ.
Я с этим решением не согласна. В ходе разбирательств узнала, что от работодателя ЦЗ получил сведения , что за июль выплат не было, но это их не волнует. Тот факт , что я работала по трудовому больше года и обратилась в ЦЗ спустя два месяца, тоже как я понимаю, не имеет значение. Важен только факт последнего места работы и точка.
Откуда я могу взять эти деньги и вернуть эту сумму, если я в статусе в ЦЗ безработного. Я писала на имя начальника и директора ЦЗН письмо с просьбой разобраться, но ответ был формальным.
Подскажите, может у кого-то была похожая ситуация?
Можете ли подсказать, какие варианты как оспорить это решение?
В службе занятости населения полуострова приступили к внедрению нового сервиса – «видеорезюме»
Такой способ «знакомства» работодателя и соискателя помогает первому существенно сократить время на процедуре собеседования, второму – продемонстрировать открытость, коммуникабельность, дружелюбие, которые невозможно передать текстом типового резюме.
«Апробацию сервиса мы решили начать с самой сложной для трудоустройства категории – инвалидов. Многие работодатели боятся, что такой сотрудник не справится с поставленными задачами, и в работе с ним возникнут проблемы. Зачастую, не видя человека, работодатель ставит на нём печать профнепригодности. Мы записали видеорезюме двенадцати человек и отправили их работодателям. Вопрос по трудоустройству девяти человек был решён положительно сразу после просмотра. Посмотрев видео и послушав то, как рассуждает соискатель, как себя характеризует, посмотрев, как ведёт себя в деловой обстановке, работодатель практически сразу готов к встрече с кандидатом», – рассказала руководитель Елизовского отделения Кадрового центра Камчатского края Анна Адамидис.
Следующим шагом внедрения сервиса на Камчатке станет работа по созданию видеорезюме для других категорий граждан: студентов, молодых и многодетных мам, пенсионеров и предпенсионеров. В том, что сервис будет востребован никто не сомневается. Результаты первого месяца работы сервиса наглядно говорят об эффективности проекта.
«Первые шаги в работе с новым для Камчатки сервисом «видеорезюме» показали свою эффективность. Только за первый месяц внедрения этой практики мы получили показатель, превышающий 80 % трудоустроенных. Это очень хороший результат. В настоящий момент такая услуга, а она, отмечу, совершенно бесплатна для соискателей, оказывается в Елизовском отделении Кадрового Центра и в Петропавловске-Камчатском. В дальнейшем география внедрения сервиса будет распространена на все отделения полуострова», – отметила министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.
- Все подробности: https://www.kamgov.ru/news/novyj-servis-kadrovogo-centra-kamcatskogo-kraa-pomog-devati-invalidam-najti-rabotu-72504
Пугливые работодатели на Камчатке: без вопросов готовы взять сидельцев и гастарбайтеров, но, когда дело доходит до инвалидов, на них находит столбняк. Не возникнет ли с инвалидом проблем? Под проблемами подразумевается то что для инвалидов установлены государством послабления в трудовом законодательстве. А работодателям это как нож острый.
Мне анонимус на ЯП написал, что он босс в Москве, имеет связи в камчатском Правительстве. Стоит ему сделать звонок у меня появится работа. Но он звонить не станет так как у меня нет унитаза и пол не мытый.
А потом рассказал историю: устроился к нему на работу мэн. И такой он был продуманный, такой конспиративный что полгода анонимус не знал, что его сотрудник инвалид. Но они его все равно разоблачили. Выхвали в бухгалтерию и строго с него спросили:
- Тебе же надо раз в год комиссию МСЭ проходить! Тебя же надо на день отпустить!
Инвалид в ноги упал:
- Я этот день отработаю!
Анонимус мне этот случай в назидание привел – нельзя инвалидностью бравировать!
В январе и декабре 2023 г. ЦЗН Олюторского района дважды посылал меня на собеседование в пахачинский аэропорт. В первый раз я сам отказался от работы дворником о причинах писал не раз. Второй раз я ходил на собеседование устраиваться охранником, но, чтобы стоять у проходной необходимо высшее образование. А у меня только среднее. Но в любом случае меня посылали на собеседование и со мной беседовали. А что я читаю в пресс-релизе?
«Посмотрев видео и послушав то, как рассуждает соискатель, как себя характеризует, посмотрев, как ведёт себя в деловой обстановке, работодатель практически сразу готов к встрече с кандидатом».
Получается, что в Петропавловске и Елизове работодатели даже встречаться с инвалидами отказываются встречаться. И только если им видеоролик с участием инвалида покажут, они посмотрят, и может даже согласятся встретится. Тут понятно в чем разница: к начальнику аэропорта Пахачи можно лично подгрести. А к начальнику аэропорта Петропавловск-Камчатский уже не получится – охрана пустит. И у фирмачей проходные с охраной. Приходится чиновникам ЦЗН инвалидов на камеру снимать и видео отправлять.